Hlavní Neplodnost

Dávky v mateřství v roce 2020: kdo má nárok, jak se přihlásit, jak vypočítat výši mateřského příspěvku

Děti - štěstí, radost a výdaje. Pokud jde o nařízení, chci, aby stát pokrýval alespoň část těchto výdajů. Redakční rada Vyberu.ru chápe problematiku plateb v mateřství v roce 2020: na koho se spoléhají, kolik, jak vydělat a zda mohou být tyto platby zvýšeny, jakož i prezentovat výpočet mateřství (mateřský příspěvek) a výši příspěvku na rok 2020 rok.

Platí také za porod. Foto: pryanik.app.online

Mateřstvím se rozumí dva typy dovolené, které, i když se sloučí do jedné, jsou vydávány různými způsoby a platby za ně jsou vypláceny různými způsoby..

  1. Mateřská dovolená - vydávána jako nemocenská dovolená, ale na dobu určitou.
  2. Dovolená na péči o dítě je rozdělena do dvou období: do věku 1,5 roku - placená, do věku 3 let - neplacená (příspěvek je vyplácen do určitých kategorií).

Mateřská dovolená

Datum začátku dovolené je datum registrace pracovní neschopnosti. Pokud žena nese jedno dítě, vydá se osvědčení ve 30. týdnu těhotenství, v případě vícečetného těhotenství, pak v 28. týdnu.

Mateřská dovolená:

  1. Pokud těhotenství a porod šly dobře a narodilo se jedno dítě: 70 kalendářních dnů před narozením a 70 kalendářních dnů po narození. Celkem 140 dní dovolené;
  2. Pokud k porodu došlo s komplikacemi: 70 dní před narozením a 86 dní po narození. Celkem 156.
  3. Pokud je vícečetné těhotenství: 84 dní před porodem a 110 dní po narození. Celkem 194.

Postupný postup při registraci mateřské dovolené:

  1. Ve 30. týdnu ženská konzultace vydává nemocenskou dovolenou. Musí být připsána zaměstnavateli. Je důležité dokument správně vystavit. K tomu je nutné předem upřesnit u zaměstnavatele celé jméno společnosti, přičemž je třeba věnovat pozornost každé tečce, mezerám, uvozovkám, pravopisu. Vyžaduje se úplný název.
  2. Napište zaměstnavateli žádost o zajištění dočasné nepřítomnosti v práci z důvodu porodu. Žádost je psána ve volné formě. Limit a data musí být zkontrolovány u zaměstnavatele.
  3. Po předání všech dokumentů vydá zaměstnavatel pokyn pro zaměstnance, aby vstoupil do vyhlášky, která musí být podepsána oběma stranami..

Seznam dokladů pro registraci mateřské dovolené:

Paušální částka se vyplácí z důvodu pracovní neschopnosti. Foto: rsloboda.ru

  • pracovní neschopnost po celou dobu zdravotního postižení;
  • osvědčení o registraci na prenatální klinice v časných stadiích těhotenství (až 12 týdnů);
  • prohlášení;
  • výkaz zisku a ztráty za poslední 2 roky práce ve formě 182n (pokud během tohoto období žena změnila několik zaměstnavatelů, je od každého vyžadován certifikát);
  • doklad totožnosti (na vyžádání);
  • číslo bankovního účtu nebo karty pro převod peněžních prostředků (na vyžádání).

Mateřský příspěvek v roce 2020

Tato dávka je k dispozici pouze ženám, na rozdíl od příspěvku na péči o dítě, který lze připsat kterémukoli členu rodiny.

Příjem výhody:

  • pracovní;
  • nezaměstnaní (propuštěni kvůli likvidaci podniku);
  • prezenční studenti;
  • vojenskou službu na základě smlouvy;
  • adoptivní rodiče, pokud patří do výše uvedených kategorií.

Vezměte prosím na vědomí, že pokud žena již pobírá dávky pro péči o dítě a zároveň má právo na dávky v mateřství, může si vybrat pouze jednu věc. To znamená, že pokud už je na mateřské dovolené a je znovu těhotná, musíte si vybrat jednu platbu.

Ze zákona nemůžete současně pobírat mzdu a mateřství. Pokud se žena po 30 týdnech rozhodne pokračovat v práci, pak nic nevykreslí a pokračuje v práci a dostává plat. Jakmile se rozhodne odejít, poskytne doklady a zaměstnavatel vypočítá příspěvek.

Pokud žena pokračuje v práci, nedostává výhody. Foto: mama.ru

Pokud byl zaměstnanec na dva roky registrován u dvou zaměstnavatelů na částečný úvazek, pak oba.

Peníze převádí ten, kdo provádí základní platby. To znamená, že zaměstnavatel platí pracující ženě (poté mu FSS za tyto peníze zaplatí). Platby přicházejí na nejbližší plat. Student platí vzdělávací instituce. Nezaměstnaní - Fond sociálního pojištění.

Příspěvek se vyplácí celkem za celé období.

Výše mateřského příspěvku v roce 2020

Platby závisí na postavení ženy:

  • pracovní - 100% průměrného výdělku (nezaměňovat s obvyklými výplatami za dočasné postižení, jejichž výše závisí na délce služby);
  • propuštěn v souvislosti s likvidací - 675 rublů;
  • studenti - ve výši stipendia;
  • smluvní zaměstnanci - ve výši peněžitého příspěvku.

Pokud je zkušenost pracující ženy kratší než šest měsíců, pak se pro výpočet vezme minimální mzda. To se týká celkové délky služby, spíše než délky služby na posledním místě.

Výpočet mateřského příspěvku v roce 2020

Příspěvek se vyplácí v den platu v plné výši. Foto: fb.ru

Vzorec pro výpočet dávek je následující: vydělte příjem za poslední 2 roky počtem dní v období a vynásobte počtem dní na rodičovské dovolené.

Pro nezávislý výpočet plateb můžete použít certifikát 2-NDFL nebo certifikát 182n.

Předpokládejme, že celkový příjem za 2 roky činil 960 000 rublů (s průměrným platem 40 000). Vydělte tuto částku 730 (počet dní v období). Dostáváme 1315 rublů. Násobíme 140 (počet dní dovolené). Získáme 184 109 rublů. Upozorňujeme, že výpočet zahrnuje všechny platby, včetně bonusů a pobídkových příspěvků.

Jemnosti výpočtu mateřského příspěvku

Při výpočtu výhod se berou v úvahu některé nuance:

  1. Průměrné příjmy za rok by neměly překročit maximum stanovené zákonem. Například v letech 2019 - 865 000 rublů. Pokud žena vydělala 1 000 000 rublů za rok, pak bude výpočet zahrnovat pouze legislativní maximum, nikoli celou částku.
  2. Průměrné denní maximum je také omezené.
  3. V tomto ohledu existuje práh pro maximální výhody. V roce 2020 - 322 190 rublů;
  4. Z celkového počtu kalendářních dnů v období je nutné vyloučit období dočasného postižení, mateřské dovolené, rodičovské dovolené, období osvobození zaměstnance od práce při zachování mezd.

Pokud již byla žena na mateřské dovolené po dobu dvou let, jsou tato období z výpočtu vyloučena. Aby nedošlo k porušení práv, zákon dal právo nahradit tato období (jeden rok nebo obojí) předcházejícími.

Například žena obdržela plat 40 000 rublů měsíc před první vyhláškou, jako v příkladu výše. Její příspěvek je 184 109. Poté, co odešla do práce s malým platem 8 000 rublů, znovu otěhotněla. Není rentabilní vzít výpočet současného pracoviště, aby mohla přinést osvědčení ze staré práce a napsat prohlášení o zahrnutí těchto období do výpočtu dávek. Takže s platem 8000 můžete získat paušální částku 184 109 rublů.

Všechny výhody při narození v roce 2020

Při narození žena obdrží nejen dávky v mateřství. Úplný seznam v tabulce:

Druh příspěvku Minimální velikost Maximální velikost
Mateřský příspěvek 55 830 322 000
Předčasné těhotenství 680 680
Jednorázový příspěvek při narození 18 143 18 143
Měsíční příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku
  • první dítě - 4852;
  • druhé dítě - 6803.
27,994
Měsíční příspěvek na péči o dítě do 3 let záleží na regionu
Materský kapitál 466,600 466,600

Platby jsou indexovány podle okresního koeficientu, takže v různých regionech země budou různé platby.

Na narození dítěte je nutné se připravit nejen pomocí vitamínů. Chcete-li získat příspěvek více, než je minimum, musíte být nejprve oficiálně zaregistrováni, protože přírůstky se vytvářejí z částky uvedené v dokumentech. Rovněž je třeba mít na paměti, že dávka se vyplácí pouze těm, kteří jsou zaměstnáni nebo propuštěni v souvislosti s likvidací podniku.

Mateřská dovolená: vyřizování formalit

Mateřská dovolená během těhotenství. Obecný certifikát

Během těhotenství a po narození dítěte má nastávající matka mnoho nových obav. Abychom ušetřili čas a úsilí, je třeba dopředu promyslet mnoho „událostí“.

Dovolená je vždy dlouho očekávanou a radostnou událostí, zejména pokud je dovolená mateřství. Poskytuje se ženě, aby nastávající matka mohla přestat pracovat, odpočívat, získat sílu a připravit se na narození dítěte. Co musíte vědět a udělat pro ženu, než odjedete na takovou dovolenou?

Mateřská dovolená: získejte „nemocenskou dovolenou“

Každá nastávající matka musí vědět, do doby, kdy chodí na mateřskou dovolenou, následující informace: v současné době je mateřská dovolená vydávána na 30 týdnů těhotenství, pokud žena očekává jedno dítě, a na 28 týdnů, pokud existují dvě nebo více dětí.

Chcete-li získat mateřskou dovolenou, musíte na pracovišti nebo na pracovišti poskytnout list dočasného postižení (tzv. „Nemocenská dovolená“). Těhotná žena obdrží osvědčení o pracovní neschopnosti tam, kde je registrována - na prenatální klinice v místě registrace (registrace) nebo v soukromém zdravotním středisku (lékařské středisko musí mít licenci k poskytování služeb těhotným ženám a vydávat osvědčení o pracovní neschopnosti).

Podle Zákoníku práce Ruské federace je délka mateřské dovolené v okamžiku jediného těhotenství a porodu bez komplikací 140 kalendářních dnů (70 dní před porodem a 70 dní po porodu), v případě komplikací při porodu - 156 dní (70 dní) před porodem a 86 dní po porodu - v nemocnici se při propuštění vydává dodatečná „nemocenská dovolená“ po dobu 16 dnů), pro vícečetná těhotenství a narození dvou nebo více dětí - 194 dní (84 dní před porodem a 110 dní po porodu) se celková mateřská dovolená považuje za celkovou zahrnuje Při prenatálním a postnatálním období je ženě poskytována v plné výši, bez ohledu na počet dní skutečně použitých před porodem. To znamená, že dovolená je poskytována okamžitě na dobu 140 kalendářních dnů (nebo více) a nezáleží na tom, kolik dní jste použili před dodáním. Například, pokud k porodu dojde o 10 dní dříve, než očekával lékař, a prenatální dovolená je 60 dnů, po porodu se automaticky zvyšuje o 10 dní, to znamená, že to nebude 70 dní, ale 80.

Pokud je porod předčasný a nastane před 30 týdny těhotenství, tj. před vydáním mateřského listu a narozením živého dítěte vydává osvědčení o pracovní neschopnosti zdravotnické zařízení (obvykle mateřská nemocnice), kde se porod uskutečnil, na 156 kalendářních dnů.

Datum mateřské dovolené je nutné předem zkontrolovat u svého lékaře, abyste mohli v klidu dokončit všechny aktuální záležitosti v práci, předat všechny záležitosti předem a vychovávat aktuální zaměstnance, kteří budou plnit vaše povinnosti během dovolené.

Po obdržení osvědčení o pracovní neschopnosti musíte pečlivě zkontrolovat všechna data, pravopis příjmení, křestního jména, patronymie, adresu a místo výkonu práce. V tomto dokumentu nejsou povoleny více než dvě opravy. Každá oprava musí být potvrzena větou „opraveno věřit“, podpisem lékaře a pečetí zdravotnického zařízení. Osvědčení o zdravotním postižení se dále předkládá účetnímu oddělení v místě výkonu práce..

Obecný certifikát

Od ledna 2006, kdy do vyhlášky vstoupily ženy, začaly těhotné ženy dostávat zvláštní doklad - rodný list. Účelem je zlepšit kvalitu lékařské péče o těhotné ženy a ženy při porodu..

Nastávající matka obdrží rodný list na prenatální klinice (státní nebo obecní zdravotnické zařízení, které poskytuje těhotným ženám bezplatnou lékařskou péči a je držitelem průkazu způsobilosti k lékařské činnosti ve specializaci „Porodnictví a gynekologie“) po předložení pasu nebo jiného identifikačního dokladu (například pro vojenský personál je identifikační průkaz důstojníka nebo vojenský průkaz totožnosti pro nastávající matky do 14 let - rodný list), pojištění povinná zdravotní pojištění a osvědčení o povinném důchodovém pojištění. Pokud žena nemá pojistnou smlouvu na povinné zdravotní pojištění, osvědčení o pojištění povinného důchodového pojištění nebo doklad potvrzující registraci v místě bydliště (pobytu), uvedou se v příslušných sloupcích rodného listu poznámky o důvodu chybějících dokladů. Čas vydání osvědčení se shoduje s registrací mateřské dovolené a provádí se po 30 týdnech těhotenství (v případě vícečetných těhotenství - po 28 týdnech) obecními zdravotnickými zařízeními, která sledují ženy během těhotenství a mají dohodu s Fondem sociálního pojištění (Fond sociálního pojištění Ruské federace).

Rodný list vyplňuje lékař. Je třeba mít na paměti, že rodný list nedostávají nenarozené děti, ale žena. Proto s libovolným počtem dětí bude existovat pouze jeden certifikát. Rodný list je doklad o přísné odpovědnosti, který opravňuje zdravotnická zařízení k výplatě hotovosti za těhotenství nebo porod. Generický certifikát se skládá z několika částí: páteře, čtyř kupónů a samotného generického certifikátu. Páteř je nutná k potvrzení skutečnosti o vydání dokumentu. Zůstává na prenatální klinice nebo ve zdravotnickém zařízení, ve kterém je osvědčení vydáno. Při vystavení osvědčení si ponechává porodní klinika číslo 1, zatímco těhotná žena nemá právo nevydat číslo 1, i když není spokojena s prací lékaře. Platba za jízdenku č. 1 se neuskutečňuje, pouze pokud byla ženě poskytnuta zdravotní péče za placenou cenu. Pokud neexistují doklady totožnosti, nevydává se obecný certifikát.

Kupón č. 1 rodného listu je určen k úhradě za služby poskytované nastávající matce ambulantně. Kupón č. 2 rodného listu je určen k úhradě za služby poskytované porodnicí. Kupón se nevyplácí, pouze pokud dojde k tragédii (matka nebo dítě umírá) nebo pokud se porod uskutečnil na komerčním základě. Kupóny č. Z-1 a 3-2 jsou určeny k platbě za dispenzární pozorování dítěte během prvního roku života.

Další dovolená plus mateřství?

Rodný list s kupony č. 2 a č. 3-1 a 3-2 vydává prenatální klinika v náručí těhotné ženy spolu s výměnnou kartou k předložení do porodnice a je na svém místě před porodem. Skutečnost vydání rodného listu je potvrzena zapsáním na směnné a ambulantní karty.

Pokud žena z nějakého důvodu neobdržela rodný list, nemá v mateřské nemocnici nárok na odmítnutí z důvodu neexistence tohoto dokladu..

Další dokumenty

Dalším dokladem, který lze získat na mateřské dovolené, je osvědčení o registraci v časných stadiích těhotenství (až 12 týdnů). Žena může získat tento certifikát v instituci, kde byla během těhotenství pozorována, pokud se zaregistrovala před 12 týdny těhotenství. Účetnímu oddělení je poskytován certifikát spolu s osvědčením o pracovní neschopnosti. Na základě tohoto certifikátu se vyplácí jednorázový příspěvek. Účelem této výhody je povzbudit těhotné ženy, aby co nejdříve kontaktovaly specializovaná zdravotnická zařízení, což by mělo snížit riziko spojené s těhotenstvím a porodem, protože včasná diagnostika a prevence nemocí je jednou z hlavních součástí narození zdravého dítěte. Bohužel je výše tohoto příspěvku v současné době malá - pouze 300 rublů.

Výměnná karta porodnice, porodnice v nemocnici, informace o prenatální klinice pro těhotné ženy jsou dokladem vydaným ve 22-23 týdnech těhotenství a obsahují informace o předchozích těhotenstvích, porodu a charakteristikách průběhu tohoto těhotenství. Výměnnou kartu musíte mít vždy u sebe. Po mateřské dovolené se při každé návštěvě u lékaře zaznamená krevní tlak, hmotnost, výsledky zkoušek.

Při přijímání některého z těchto dokumentů je třeba pečlivě zkontrolovat všechna data zadaná v dokumentech. Veškeré opravy musí být potvrzeny podpisem lékaře a pečetí nemocnice.

V případě lékařských otázek se nejprve poraďte s lékařem.

Vytváření mateřské dovolené: jaké dokumenty jsou potřebné v roce 2017?

Co je mateřská péče??

Dovolená na péči o dítě

Vyhláška čas přijetí

Kdo může chodit na mateřskou dovolenou?

  • pracuje, najímá a vykonává na základě pracovní smlouvy;
  • vojenský personál;
  • pracovníci ve vojenských institucích ve postavení civilního personálu;
  • studentky
  • bez práce.
  1. Před nástupem na mateřské „prázdniny“ jste absolvovali denní studium a dostávali jste stipendijní podporu. Platby budou stanoveny na základě výše stipendia. Studenti musí žádat o dávky nikoli od zaměstnavatele, ale od své vysoké školy nebo univerzity.
  2. Ne dříve než před 12 měsíci jste byli zbaveni své práce, protože vaše společnost byla likvidována. V takovém případě bude muset být soubor dokumentů potřebných pro žádost o finanční podporu přidělen zástupcům orgánů sociální ochrany.
  3. Pracujete jako samostatný podnikatel a dobrovolně platíte pojistné do státní pokladny. V této situaci musí být všechny potřebné certifikáty postoupeny Fondu sociálního pojištění a minimální mzda bude použita k určení výše převedených dávek (v roce 2017 - 7500 rublů v první polovině roku a 7800 rublů v druhé polovině roku).
  4. Otec dítěte - voják, který v současné době slouží vojenské službě.
  5. Můžete také požádat o jednorázový příspěvek, když se dítě narodí, pokud otec dítěte pracuje nebo je registrován na burze práce. V takovém případě musíte kontaktovat místní oddělení sociálního zabezpečení.

Postup při vydávání mateřské dovolené

  • pracovní neschopnost, schválená na celou dobu domnělého zdravotního postižení (140, 156, 160 nebo 194 dní, v závislosti na dříve uvedených vlastnostech pacienta);
  • osvědčení o registraci v raných fázích „ustanovení“ (pokud jste tak učinili);
  • potvrzení o příjmu za rok;
  • žádost adresovaná vašemu zaměstnavateli;
  • identifikační dokumenty;
  • číslo plastové karty nebo bankovního účtu, na který / které chcete přijímat platby.
  • kopii osvědčení o narození dítěte / dětí a originálů těchto dokumentů, aby mohly být ověřeny;
  • identifikační dokumenty;
  • číslo bankovní karty nebo účtu pro poskytování výhod;
  • prohlášení adresované náčelníkovi.

Populární akcie na Mamsy

Populární příspěvky

Jak se zbavit myší v domě? Vzhled nepříjemných „sousedů“ ve formě hlodavců vždy vyvolává u člověka smíšené pocity - od odporu k panice. Pokud jsou myši v domě likvidovány, je nutné přijmout opatření.

Čteme s dětmi: Antoine de Saint-Exupery - "Malý princ" část 2 Malý princ - slavné vytvoření Antoine de Saint-Exupery bylo vydáno v roce 1943. Vyšlo to s kresbami samotného spisovatele.

Vaginální dysbióza: příznaky a léčba Co dělat, pokud máte nepohodlí v intimní oblasti? Jak se zbavit vaginální dysbiózy? Pokusme se problém pochopit a také nabídneme efektivní léčbu.

Restaurační jídla, která lze připravit doma! Navštívit rafinovanou restauraci je skutečným snem jakéhokoli hédonisty. Doslova šťastnější nás může doslova udělat nejen chutné, ale také krásně servírované jídlo v atmosféře národního kouzla. Ale

Správná výživa pro rodinu Správná výživa je hlavní složkou zdraví, ale proč není vždy možné správně jíst? Existuje několik důvodů.

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená (B & R, prostě mateřství v každodenním životě) je sociální zárukou jak pro pracující ženy, tak pro ženy, které se účastní vojenské nebo rovnocenné služby na základě smlouvy. Poskytuje se těhotným ženám, aby se mohly připravit na porod a poté, co se dítě narodí, uvolní, zotaví se a vezme si čas na novorozence.

  • Dovolená B&R se poskytuje jak rodným (narozeným) dětem, tak adoptovaným dětem mladším 3 měsíců.
  • Nezaměňujte mateřskou dovolenou (mateřskou) a péči o děti do 1,5 roku. V právním smyslu jsou to úplně jiná období.

Mateřská dovolená v Rusku spočívá v tom, že ji může uspořádat pouze žena.

  • Někdy píšou nebo říkají, že táta může být poslán na mateřskou dovolenou. To znamená, že se o dítě postará, ale ne podle B&R.
  • Podle čl. 123 zákoníku práce Ruské federace, na dobu vyhlášky manželky může být muži uděleno pouze na základě roční placené dovolené.

Nový zákon ze dne 29. června 2015 č. 201-FZ změnil podmínky pro poskytování mateřské dovolené na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Pokud byla zaměstnavatelka dříve povinna prodloužit smlouvu se zaměstnankyní pouze na dobu těhotenství, dokud se dítě nenarodí, je nyní ženě přiznána zákonná postnatální dovolená, která jí dává právo na plný mateřský příspěvek (na 140, 156 nebo 194 dnů mateřské dovolené).

Od kolika týdnů

Doba, po kterou může žena legálně chodit na mateřskou dovolenou, je 30 týdnů. Chcete-li jít na dovolenou, musíte získat potvrzení o mateřské dovolené od svého lékaře. V dokumentu bude uvedeno datum zahájení a ukončení vyhlášky.

V některých případech jsou stanoveny další lhůty pro vydání vyhlášky:

  • 27 týdnů - pro nastávající matky žijící v určité oblasti kontaminované nehodou v jaderné elektrárně v Černobylu, v mayské elektrárně a v některých dalších.
  • 28 týdnů - s vícenásobným těhotenstvím.
  • Pokud má žena předčasný porod mezi 22 a 30 týdny - od data narození.

Zejména může být v zájmu ženy odložit datum zahájení vyhlášky - pokud dojde ke konci roku, je někdy vhodnější odložit ji na začátek příštího roku, a to i přes několik ztracených dnů, které se vyplácí při pracovní neschopnosti. To se provádí za účelem použití běžného kalendářního roku jako výpočtu - obvykle výhodnějšího z hlediska příjmů.

Kolik dní zákon vydrží

Podle čl. 7 zákona o státních dávkách č. 81-ФЗ ze dne 05/19/1995, jakož i další regulační dokumenty, délka mateřské dovolené v roce 2018 se může lišit. Počet dnů vyhlášky závisí na místě bydliště a práci ženy, charakteristice narození, počtu narozených dětí.

  • Dovolená v BiR je rozdělena do dvou konvenčních částí - prenatální a postnatální. Počet dní u každého z nich počítá gynekolog od předpokládaného data narození.
  • Pokud se dítě narodí dříve, v důsledku toho bude ženě poskytnut celkový počet dnů mateřské dovolené.

Níže je uvedena délka dovolené B&A před a po porodu pro různé kategorie žen.

Tabulka mateřské dovolené

PodmínkyDélka mateřské dovolené ve dnech
Před porodemPo poroduCelkový
Obvyklý průběh těhotenství a porodu7070140
Totéž platí pro ženy žijící nebo pracující na území kontaminovaném po havárii v jaderné elektrárně v Černobylu, v mayské elektrárně nebo po vypouštění odpadu do řeky. Techa (dále jen kontaminované území)9070160
Obvyklý průběh těhotenství, komplikované narození7086156
Totéž platí pro ženy žijící nebo pracující na území „Černobylské zóny“.9086176
Předčasný porod (mezi 22 a 30 porodními týdny)0156156
Vícečetné těhotenství, ustavené před 30 týdny84110194
Vícenásobné těhotenství během porodu70124194

U ženy, která adoptuje dítě mladší 3 měsíců, může být doba vyhlášky kratší:

  • Dovolená začíná dnem nabytí účinnosti rozhodnutí o adopci.
  • Vyhláška trvá do uplynutí 70 kalendářních dnů po narození dítěte (nebo do 110 dnů po narození adoptovaného dvojčete)..

Vytváření mateřské dovolené

Aby mohla těhotná žena pokračovat v mateřské dovolené, musí poskytnout zaměstnavateli nemocenskou dovolenou od porodníka-gynekologa a napsat prohlášení o své touze uspořádat B & R dovolenou. Je důležité, aby sama zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou ze dvou důvodů:

  • získat výhody B&R;
  • tak, aby si během mateřské dovolené udržovala pracovní místo, a následně se starala o dítě mladší 3 let.

Na oplátku za žádost podanou ženou a oddělením nemocničního personálu jí dává oznámení o přijetí dokumentů (psané ve volné formě, druhá kopie zůstává v organizaci).

Mateřská dovolená

Osvědčení o zdravotním postižení se vydává na úředním formuláři schváleném usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 06.06.2011 č. 624n. Je to dokument přísného hlášení, má jedinečné číslo. První část formuláře je vyplněna zdravotnickým zařízením, druhá (pro výpočet mateřského příspěvku) - zaměstnavatelkou ženy.

Základní požadavky na vyplácení pracovní neschopnosti (platí jak pro lékaře, tak pro zaměstnavatele):

  • Buňky jsou vyplněny velkými tištěnými ruskými písmeny a čísly, které by neměly přesahovat celu.
  • Záznamy lze pořizovat na tiskárně nebo psát ručně černým gelem, plnicím perem nebo jiným perem (nikoli však kuličkovým perem).
  • Jakékoli bloty, přeškrtnutí nebo chyby jsou zakázány. Dokonce i při jednom odškrtnutí musíte změnit formu a vše znovu přepsat.
  • Název organizace zaměstnavatele může být uveden v plné nebo zkrácené podobě (pokud je taková forma stanovena v podkladech).
  • Pokud se nápis (název společnosti, jméno lékaře a další) na řádek nehodí, je v posledním poli jednoduše přerušen.

Zaměstnavatel musí pečlivě zkontrolovat správnost vyplnění nemocenského seznamu, protože FSS nemusí přijmout nesprávně vyplněný dokument. Správně a trvale dokončené volno z důvodu nemoci je převedeno do účetního oddělení za účelem získání dávek B&R.

  • Pokud je zjištěna chyba, je osvědčení o zdravotním postižení vráceno ženě, která musí znovu požádat zdravotnický ústav o nový doklad..
  • Nesprávné jméno pojišťovací organizace se nepovažuje za chybu, protože FSS ji může rozpoznat podle svého registračního čísla.

Žádost o mateřskou dovolenou

Tato žádost je hlavním důvodem pro zahájení mateřské dovolené. Je psána bezplatně a registrována u zaměstnavatele. Schválený formulář žádosti neexistuje. Některá data musí být nutně uvedena v dokumentu. Tyto zahrnují:

  • Podrobnosti o organizaci, jméno vedoucího.
  • Jméno zaměstnance bez zkratek (můžete určit pozici).
  • Podrobnosti o dokladu totožnosti.
  • Informace o místě registrace a ubytování.
  • Uveďte prosím dovolenou B&R.
  • Žádost o výplatu mateřského a jednorázového příspěvku za registraci v časném těhotenství (volitelné).
  • Žádaný způsob, jak získat výhody, podrobnosti o kartě.
  • Číslo a datum BiR.
  • Podpis zaměstnance, příjmení a datum vyplnění žádosti.

Objednávka mateřské dovolené

Po obdržení žádosti a pracovní neschopnosti od ženy na pracovišti přijme personální oddělení podniku příkaz k mateřské dovolené. Forma dokumentu není jasně upravena zákonem, jako základ můžete mít jednotnou formu č. T-6 nebo si vytvořit vlastní.

Objednávka musí obsahovat následující informace:

  • název pojišťovací organizace;
  • datum a číslo dokladu;
  • Jméno zaměstnance, číslo personálu, název její funkce a strukturální jednotka;
  • druh dovolené (mateřská dovolená);
  • důvody vyhlášky;
  • datum začátku a konce dovolené, její trvání;
  • Jméno vedoucího organizace, jeho podpis.

Zaměstnanec je s objednávkou seznámen bez selhání, proti podpisu a s vyznačením data. V ideálním případě jí bude poskytnuta kopie dokumentu. Poté objednávka říká, že jde do osobního spisu zaměstnance.

Na základě objednávky jsou údaje o vyhlášce zapsány do osobní karty (formulář č. T-2) zaměstnance. Skutečnost, že žena je na dovolené v B&R, se odráží v časovém rozvrhu (formulář č. T-12 nebo jakýkoli jiný zřízený organizací)..

Jak se vyplácí mateřská dovolená?

Prázdniny v Bosně a Hercegovině jsou vypláceny v plné výši, od prvního do posledního dne. Příspěvek se převádí najednou na účet ženy na celé období.

Hlavními kritérii pro výpočet mateřské dovolené jsou:

  1. Za každý celý měsíc vyhlášky má žena nárok na částku rovnající se 100% průměrného měsíčního výdělku v organizaci za poslední dva kalendářní roky (článek 11 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).
  2. S velmi nízkými nebo žádnými výdělky a také s pracovními zkušenostmi v organizaci do 6 měsíců. kalkulace a platby se provádějí při aktuální minimální mzdě (minimální mzda). Počínaje 1. únorem 2018 se minimální mzda rovná 9 489 rublům, na tuto hodnotu se však použijí rostoucí koeficienty okresu..
  3. Maximální výše platby je regulována pomocí základů pro výpočet pojistného. Příjmy zaměstnance za daný rok jsou porovnány s jejich hodnotami..

Mateřská dovolená se vyplácí, pouze pokud byla nemocenská dovolená přiznána nejpozději šest měsíců po skončení vyhlášky. V opačném případě bude možná muset žena u soudu prokázat své právo na dávky B&R..

Výpočet mateřské dovolené

Výpočet příspěvku na mateřskou dovolenou provádí účetní oddělení podniku (nebo zaměstnanci FSS, pokud v regionu funguje pilotní projekt „Přímé platby“) podle zavedené metodiky. To zohledňuje následující údaje:

  • Celkové výdělky ženy za dva kalendářní roky před mateřskou dovolenou. U těch, jejichž mateřská dovolená začíná v roce 2018, bude vypořádání 2016 a 2017..
  • Délka fakturačního období (v letech 2016–2017 - 731 dní).
  • Počet dní „vypadnutí“ z fakturačního období z důvodu pracovní neschopnosti, rodičovské dovolené atd..

Mateřská dovolená se počítá v tomto pořadí:

  • vypočítá se přesný počet dní v fakturačním období (od 731 „vypadávajících“ časových období se odečte);
  • je průměrný denní příjem (celkový příjem za dva roky se dělí počtem dní vypočtených v předchozím odstavci);
  • paušální částka se zjistí (průměrný denní výdělek se vynásobí počtem dnů mateřské dovolené, která se vybírá ze seznamu nemocných).

Online kalkulačka FSS

Pro zjednodušení výpočtů a předběžný výpočet částky, na kterou může žena počítat po vyhlášce, pomůže online kalkulačka na webu FSS. Je založen na výše uvedené metodice pro výpočet mateřské dovolené. To je přesně to, co je výše příspěvku účetního v podniku a v FSS.

Je nutné pečlivě vyplnit sloupce:

  • Typ postižení (těhotenství a porod).
  • Uveďte data období pracovní neschopnosti uvedená v pracovní neschopnosti.
  • Pokud byla žena na mateřské dovolené v posledních dvou zúčtovacích letech, může zúčtovací roky nahradit..
  • Do „Výpočtových podmínek“ zadejte výši výdělku za období 2016–2017. (nebo jiné fakturační období), počet dní vyloučených z výpočtu, pečlivě zaškrtněte.
  • Sloupec „Pracovní zkušenosti“ můžete věnovat pozornost, pouze pokud zkušenosti v této organizaci nepřesahují šest měsíců.

Výplata mateřské dovolené

Platba vyhlášky se provádí z fondu sociálního pojištění (FSS). Obecně proces probíhá v následující posloupnosti:

  • Žena píše žádost o nařízení a přiznání dávek zaměstnavateli.
  • Lhůta pro rozhodnutí o místě placení dovolené a výpočtu mateřského příspěvku na pracovišti je obecně 10 kalendářních dnů.
  • Pro převod peněz je přiděleno určité časové období. Zaměstnavatel musí převést finanční prostředky v první nejbližší den výplaty mzdy spolu s odměnami ostatním zaměstnancům..
  • Zaměstnavatel (pojistník) původně platí peníze z vlastních zdrojů a teprve poté mu Fond sociálního pojištění proplácí snížením splatného pojistného a / nebo náhrady.
  • V některých zakládajících subjektech Ruské federace, kde je projekt přímých plateb v provozu, je dovolená placena ženě přímo z územního orgánu Fondu sociálního pojištění (přestože žádost o vyhláška je přesto zaměstnavateli podána, je kalkulována a placena zaměstnanci sociálního pojištění). FSS má navíc právo platit mateřskou dovolenou do 26. dne měsíce následujícího po podání žádosti o mateřskou dovolenou..

Závěr

Mateřská dovolená (mateřská dovolená) se poskytuje pracujícím, studujícím a sloužícím ženám. Jeho trvání se pohybuje od 140 do 214 dnů. V normální situaci je mateřská dovolená 30 týdnů těhotenství. K tomu je nutné na prenatální klinice vypracovat nemocenskou dovolenou, poskytnout ji zaměstnavateli (ve vzdělávací instituci, na pracovní stanici) a napsat žádost o dovolenou.

Mateřské období se vyplácí ve výši 100% průměrného měsíčního příjmu ženy. Platba je převedena jednou za celou dobu dovolené v BiR na účet ženy. Příspěvek v mateřství se vyplácí zaměstnancům, u nichž zaměstnavatel platí pojistné.

Mateřská dovolená, postup krok za krokem

Právní pojem „mateřská dovolená“ v ruském právu neexistuje. Znamená to mateřskou dovolenou a další dovolenou na péči o vaše dítě.
Právo na tuto dovolenou je ženám zaručeno podle čl. 255 zákoníku práce Ruské federace a čl. 256 zákoníku práce Ruské federace.

Svátky jsou rozděleny do různých typů:
1. Mateřství (dovolená pro BR):
- 70 kalendářních dnů před dnem narození a na stejný počet dní (celkem 140) - po narození dítěte;
- 70 kalendářních dnů před dnem narození a 86 dní po narození dítěte (celkem 156) - pokud bylo narození komplikované;
- 84 dní před dnem narození a 110 dní po narození (celkem 194) - při narození dvou nebo více dětí (v případě vícenásobného těhotenství).

2. Pro péči o dítě do jednoho a půl roku (dovolená na SD).

3. Pro péči o dítě mladší tří let (dovolená na SD).

Dávky vyplácené na různé typy dovolené lze tedy podmíněně nazvat: příspěvek na BR a příspěvek na SD.

Stávající zákony uvádějí, že kromě oficiálně pracujících žen existují další kategorie žen, které mohou mít nárok na příspěvek BR:
• studenti na plný úvazek na univerzitách, technických školách a vysokých školách;
• Ženy, které přišly o zaměstnání kvůli uzavření podniku nebo samostatného podnikatele, jakož i kvůli snížení počtu zaměstnanců.

Seznam se rozšiřuje o příspěvek na SD a navíc zahrnuje následující kategorie osob:
• ruští občané, kteří žijí v zahraničí a cestují na služební cesty;
• cizí občané, uprchlíci, osoby bez státní příslušnosti, kteří dlouhodobě žijí v Ruské federaci;
• Zahraniční občané a osoby, které nemají občanství, ale mají oficiálně registrované pojištění.

Je také třeba říci toto: po skončení dovolené v BR se žena může vrátit do práce a důvěřovat blízkým příbuzným nebo opatrovníkům, pokud existují, starat se o dítě (které oficiálně trvá, dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl roku). Dovolenou od SD lze rozdělit na části mezi ty, kteří ji mohou získat.

Kdo je povinen platit mateřství?

Federální zákon 255 (přijatý 29. prosince 2006) uvádí, že tyto osoby jsou povinny vyplácet dávky:
• FE, farmy zemědělců a rolníků;
• právnické osoby, které oficiálně formalizovaly své podnikatelské aktivity v zemi (nezáleží na tom, zda se jedná o zahraniční nebo ruskou společnost);
• Jednotlivci, kteří nejsou považováni za IP.

Zákon rovněž uvádí, že podnikatelé mohou snížit platby příspěvků do FSS na částku rovnající se vyplaceným dávkám..

Vytváření mateřské dovolené

Stanovení data začátku a konce mateřské dovolené

Mateřská dovolená začíná okamžikem, kdy porodník-gynekolog vypíše osvědčení o zdravotním postižení ve 30. týdnu těhotenství. Aby bylo možné určit, kdy skončí, přidá se k prvnímu dni volna dalších 140 dní. Následující den po skončení tohoto období se již bude vztahovat na rodičovskou dovolenou, na kterou může pracující žena podle libosti odejít. V případě, že se očekávají dvě nebo více dětí, je nemocenská dovolená vydána o dva týdny dříve, tj. Ve 28 týdnech těhotenství a končí až po 194 dnech.

Zvláštní případ představuje porod s komplikacemi. Koneckonců, a to i při normálním těhotenství, nemluvě o problémovém, ani ten nejlepší gynekolog nebude schopen předvídat jeho průběh. Pokud je tedy porod uznán za komplikovaný, vydává se nová nemocenská dovolená na dobu 16 dnů, kterou lze na její žádost poskytnout ihned po uplynutí předepsaných 140 dnů..

Zaměstnavatel nemá právo propustit těhotnou zaměstnankyni a je povinen jí poskytnout řádnou dovolenou.

Dokumenty, které mají být poskytnuty v podniku:

Zaměstnanec musí předložit personální službě podniku soubor dokumentů, který se skládá z:
- žádost adresovanou řediteli podniku obsahující žádost o mateřskou dovolenou a výplatu splatných dávek;
- osvědčení obdržené při konzultaci žen se zdravotnickým zařízením, které potvrzuje registraci;
- řádně vyhotovený potvrzení o pracovní neschopnosti vydané gynekologem a lékařem o těhotenství a nadcházejícím narození;
- osvědčení od různých podniků o mzdách, pokud žena pracovala ve více než jedné organizaci dva předchozí roky před odjezdem na dovolenou.

Dokumenty jsou kontrolovány zaměstnavatelem po dobu deseti kalendářních dnů. Prostředky nashromážděné k vydání se jí vydávají v den vydání nejbližší mzdy stanovené podnikem.

Žádost je psána v jakékoli formě, ale měla by obsahovat následující informace:

- klobouk (od koho komu, s uvedením jména a pozice);
- název dokumentu;
- žádost o poskytnutí mateřské dovolené s daty (na základě pracovní neschopnosti);
- žádost o získání požadovaných dávek (na žádost žadatele);
- pohodlný způsob převodu prostředků (například na kartu nebo poštovní poukázkou);
- seznam žádostí (případná pracovní neschopnost - osvědčení z prenatální kliniky o včasné registraci těhotenství);
- datum, podpis, příjmení a iniciály žadatele.

Objednávka zaměstnavatele na dovolenou

K objednání můžete použít jednotný formulář č. T-6. Pokud zaměstnavatel odmítl používat standardizované formuláře, příkaz k mateřské dovolené se provádí ve formě, kterou zaměstnavatel samostatně vyvíjí a schvaluje.

Objednávku vydává vedoucí organizace, ve které žena pracuje, na základě její žádosti a osvědčení o pracovní neschopnosti.

Objednávka by měla obsahovat tyto údaje:
- nadpis s podrobnostmi o organizaci, název dokumentu;
- podstatu problému (poskytnout zaměstnankyni mateřskou dovolenou od uvedených dat jejího začátku a konce podle nemocenského seznamu);
- dodatečně - přiřadit zaměstnanecké peněžité výhody;
- seznam důvodů (prohlášení zaměstnance, pracovní neschopnost, osvědčení od gynekologa);
- funkce, podpis, příjmení vedoucí organizace, datum;
- seznam seznamů (můžete napsat jména těch, kteří si přečetli ručně).

Odejít před mateřskou dovolenou

Pro mnoho nastávajících matek je obtížné pracovat se slušným bříškem ještě před dlouho očekávanými 30 týdny. V takových případech ruské právo stanoví poskytnutí další dovolené za kalendářní rok před mateřskou dovolenou, přestože ji zaměstnavatel naplánoval podle kalendáře svátků později. Taková dovolená jako obvykle trvá 28 kalendářních dnů nebo více pro zavedené kategorie pracovníků se zvláštními pracovními podmínkami.

Těhotná žena však může toto právo uplatnit pouze za podmínky nevyužité dovolené po současnou pracovní dobu. Pokud zaměstnanec čerpal takovou dovolenou předem a při opuštění dovolené pečovat o dítě, ona opustila a nepracovala v těchto dnech, pak dovolená bude od ní odečtena.

Výpočet mateřství

Příspěvek se počítá 10 dní před začátkem dovolené. Navíc, aby byla dodržena její práva, musí být příspěvek pro BR vypočítán co nejpřesněji. Výpočet používá vzorec, který bere v úvahu příjmy po dobu dvou let.
Výsledkem jsou výdělky za jeden pracovní den. Tento ukazatel je potřebný pro výpočet dovolené placené doporučené lékaři..

Takže pro výpočty jsou následující kroky.
Průměrný denní příjem se vypočítá tak, že se sčítají všechny výdělky za dva roky a dělí se počtem dní, kdy žena pracovala.

Například vezměte následující situaci. V roce 2012 Sidorova S.S. začal pracovat v LLC Oil Refinery. 25. prosince 2014 měla jít na dovolenou na BR, která bude trvat 140 dní. Žádost o dovolenou byla podána 1. ledna 2015. Nyní vypočítáme výši příspěvku pro BR.

Nejprve musíte zjistit počet pracovních dnů pro roky 2013 a 2014. Bude se rovnat 730 dní. Na pár let práce v tomto podniku, S. Smirnova z fakturačního období nebyl odečten ani jeden den. V roce 2013 činil její celkový příjem 700 tisíc rublů av roce 2014 - 730 tisíc rublů.

Na základě legislativy nemůžeme zohlednit skutečné peníze vydělané za určité období, protože stát již stanovil mezní hodnotu:
- za rok 2013 ve výši 568 tisíc rublů.
- za rok 2014 - 624 tisíc rublů
- za rok 2015 - 670 tisíc rublů.

Je zřejmé, že výpočet vychází z maximálních stanovených hodnot a skutečné příjmy se nezohledňují.

Dalším krokem bude výpočet denních výdělků. Pomocí vzorce získáme 1632, 9 rublů. V roce 2014 zaměstnankyně pracovala do konce roku a v prosinci obdržela plnou mzdu. V další fázi se od celkového počtu dní dovolené odečte sedm dní. 133 dnů tedy musí být vynásobeno 1632,9.

Výše placené mateřské dovolené tak bude činit 217175, 7 rublů.

Výše pojistných plnění můžete vypočítat na webu FSS pomocí online kalkulačky (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest)..

Mateřská dovolená 2016: postupný postup:

1. Od zaměstnance obdrží žádost o dovolenou a potvrzení o pracovní neschopnosti (pracovní volno).

Žádost vyplňuje přímo zaměstnanec. Vedoucí organizace musí k žádosti připojit usnesení o dovolené (nápis v levém horním rohu aplikace: Dohodnuto. Podpis. Vysvětlení podpisu. Číslo).

2. Obdržet od zaměstnance prohlášení a potvrzení od zdravotnického zařízení potvrzující registraci v raných stadiích těhotenství.
Žádost vyplňuje přímo zaměstnanec.

3. Zaregistrujte aplikace do deníku registrace aplikací.

4. Vydat příkaz k výplatě paušálního příspěvku ženám zapsaným ve zdravotnických zařízeních v časném těhotenství.

5. Vydání rozkazu udělující zaměstnanci zaměstnanec.

6. Zaregistrujte objednávky v registru objednávek (objednávek) pro pracovníky s dobou skladování 5 let.

7. Seznámit zaměstnance s objednávkami.
Objednávka by měla být vytištěna a seznámena se zaměstnancem k podpisu - v dolní části objednávky musí zaměstnanec podepsat a uvést datum seznámení.
Pokud není možné seznámit zaměstnance s objednávkou nebo odmítne připojit podpis, musí být objednávka zaznamenána: „Získáno, odmítnuto podpis“ nebo „Není možné se s podpisem seznámit z nějakého důvodu...“.

8. Vypočítat a vyplácet mateřské dávky.

Příspěvek v mateřství se vyplácí pojištěné ženě ve výši 100 procent průměrného výdělku s pojistnou zkušeností nejméně 6 měsíců.
Ženy, které jsou registrovány ve zdravotnickém zařízení v časném těhotenství (do 12 týdnů), mají kromě mateřského příspěvku nárok na jednorázový příspěvek..
Doba trvání: do 10 kalendářních dnů ode dne odvolání zaměstnance.

9. Zaznamenejte mateřskou dovolenou do časového rozvrhu.
Celé období mateřské dovolené se odráží: naproti příjmení zaměstnance je v horních řádcích uvedeno písmeno „P“ nebo digitální „14“ a spodní jsou ponechány prázdné.

10. Zadejte informace na osobní kartě

Jaké doklady jsou potřebné pro mateřskou dovolenou? Pravidla pro registraci pracovní neschopnosti pro mateřství

Existují dva typy dovolené spojené s narozením dítěte.

Toto je mateřská dovolená a mateřská dovolená.

Často jsou sjednoceni obecným pojmem „mateřství“, ale ve skutečnosti jsou poskytováni nezávisle na sobě.

V tomto článku se podíváme na pravidla mateřské dovolené..

Doba trvání

Jak jít na mateřskou dovolenou z práce?

Dovolená je podmíněně rozdělena na prenatální a postnatální (poslední období zahrnuje den narození dítěte).

Prenatální dovolená trvá 70 kalendářních dnů během normálního těhotenství, 84 během vícečetných porodů a 90 při pobytu v oblastech kontaminovaných zářením.

Délka poporodní dovolené závisí na tom, jak se narodilo a kolik dětí se narodilo:

  1. Při běžném narození je to 70 kalendářních dnů..
  2. V případě komplikovaného porodu - 86.
  3. Při narození několika dětí se na dovolenou podává 110 dní.
  4. Pokud se dítě narodilo před 30. týdnem těhotenství (tj. Dříve, než žena odešla na mateřskou dovolenou), přidělí se 156 kalendářních dnů.

Je důležité si uvědomit, že toto rozdělení je podmíněné. Mateřská dovolená se vydává a vyplácí najednou, nelze ji rozdělit na části.

Pořadí registrace

Jak jít na mateřskou dovolenou? Co potřebuješ? Pro zajištění mateřské dovolené musí zaměstnanec:

  • napsat prohlášení o jmenování mateřských dávek;
  • přiložit k ní potvrzení o pracovní neschopnosti (pracovní volno).

V pracovní neschopnosti se uvede gestační věk a předběžné datum narození, podle kterého se počítá období dovolené.

V případě jediného těhotenství je termín mateřské dovolené 30 týdnů těhotenství, s vícenásobným těhotenstvím - 28 let.

Je nutné vydat dovolenou a přiřadit výhodu do 10 dnů po předložení těchto dokumentů.

Příspěvek se vyplácí den po jmenování platu.

Výše příspěvku

Výše mateřského příspěvku se vypočítá na základě průměrné mzdy za poslední 2 roky. Pokud je celková délka služby kratší než šest měsíců, vypočítají se platby podle minimální mzdy (minimální mzdy). Všechny kalendářní dny jsou placeny.

V tomto případě se při výpočtu dávky bere v úvahu celkový příjem a vyplácí se na jednom z pracovišť výběru těhotné.

Rovněž je nutné předložit osvědčení o výši výdělku z jiných pracovišť.

Průměrná mzda, podle které se vypočítá výše plateb, nesmí být nižší než minimální mzda. Proto minimální dávky jsou:

  1. Pokud porod proběhl dobře a narodilo se jedno dítě - 28 555 rublů 40 kopecks.
  2. Pokud byl porod komplikovaný, 31 818 rublů 87 kopecks.
  3. Pokud se narodily dvě nebo více dětí - 39 569 rublů 62 kopeck.

Maximální výše příspěvku je omezena základem pojištění. Jedná se o průměrný příjem, ze kterého se odečítají příspěvky na sociální pojištění. S přihlédnutím k základně pojištění za předchozí dva roky je maximální výše plateb v roce 2016:

  1. S normální porod - 248 164 rublů 38 kopecks.
  2. S komplikovanými narození - 276 526 rublů 03 kopecks.
  3. S více těhotenství - 343 884 rublů 93 kopecks.

V tomto videu budeme hovořit o tom, jak správně vypočítat minimální a maximální mateřskou dávku:

Jak získat certifikát zdravotního postižení?

Jaké doklady jsou potřebné pro mateřskou dovolenou?

Nemocenská dovolená se vydává ve 30. týdnu těhotenství, pokud se očekává jedno dítě, a na 28. v případě dvou nebo více.

K tomu jsou vyžadovány následující dokumenty:

  • cestovní pas;
  • povinná zdravotní pojištění (MHI);
  • osvědčení o povinném důchodovém pojištění (SNILY).

Jak se vydává mateřská dovolená? Porodník-gynekolog má právo vydat nemocenskou dovolenou a v jeho nepřítomnosti - praktický lékař nebo zdravotník. Je-li v místě registrace registrována žena na prenatální klinice, vydá se tam osvědčení o invaliditě.

Těhotné ženy někdy dávají přednost tomu, aby byly vidět v soukromých zdravotnických střediscích. V tomto případě závisí registrace na tom, zda má klinika právo vydávat osvědčení o zdravotním postižení (toto právo je potvrzeno odpovídajícím potvrzením). Pokud ano, nemocenská dovolená se vydává stejným způsobem jako při konzultaci.

Pokud ne, musíte jít na úřad mateřské péče o osvědčení o zdravotním postižení. Kromě výše uvedených dokumentů bude nutné poskytnout:

  • prohlášení;
  • osvědčení lékaře, který vedl těhotenství;
  • výměna karty, která byla držena na klinice během těhotenství.

Pokud se dítě narodilo předčasně a do 30 týdnů těhotenství, vydává se v nemocnici osvědčení o invaliditě. V tomto případě dovolená trvá 156 dní, pokud se dítě narodilo naživu, a 86, pokud je mrtvé.

Pracovní neschopnost se vydává na zvláštním formuláři A4.

Doklad je potvrzen podpisem lékaře (obvykle porodníka-gynekologa) a pečetí vydávajícího zdravotnického zařízení.

Opravy na listu nejsou povoleny..

V některých případech je potřeba rozšířit postižení:

  1. V případě komplikace práce - po dobu 16 dnů.
  2. Pokud pouze při porodu bylo zjištěno, že těhotenství bylo vícenásobné, po dobu 54 dnů.

V tomto případě je vydán další certifikát zdravotního postižení. Měl by uvádět číslo předchozího (hlavního) a důvod prodloužení.

Užitečné video

Jak zařídit mateřskou dovolenou, jaké dokumenty potřebujete, o tom se dozvíte v prezentovaném videu:

Články O Neplodnosti