Hlavní Zdraví

Vyhláška: lhůty a platby

Mateřská dovolená (mateřská dovolená) se chápe jako dva druhy dovolené následující po sobě, zpravidla bez přerušení a vydávané různými způsoby:

  • mateřská dovolená - vydává se ve formě pracovní neschopnosti (pracovní neschopnosti) po stanovenou dobu;
  • rodičovská dovolená - udělována na delší dobu (do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let), aniž by došlo k přerušení služebního věku a délky služby v oboru.

Mateřská dovolená je tedy dvěma prázdninami v jedné, které následují přímo jeden po druhém. Pro zajištění mateřské dovolené musíte na personálním oddělení napsat prohlášení a poskytnout nemocenskou dovolenou z prenatální kliniky. Během mateřské dovolené mohou pracující ženy pobírat dávky, jejichž výše bude úměrná výši mezd, které měly před odjezdem na dovolenou.

Právo na mateřskou dovolenou je stanoveno v článcích 255, 256 zákoníku práce Ruské federace.

Toto právo je vyhrazeno všem pracujícím ženám, včetně ženského vojenského personálu, nezaměstnaným, studentům oficiálně uznaným za nezaměstnané nebo registrované na burze práce, jakož i ženám, které pracují ve vojenských odděleních jako civilní personál..

Od kdy se počítá mateřská dovolená

Na mateřskou dovolenou musí žena dostat nemocenskou dovolenou. Začátek mateřské dovolené se určuje podle data registrace pracovní neschopnosti. Pokud se narodí jedno dítě, musí být tento certifikát vydán ve 30. týdnu těhotenství. V případě vícenásobného těhotenství se takové osvědčení vydává o něco dříve, a to 28. týden.

Období mateřské dovolené

Podle současných ustanovení zákoníku práce Ruské federace by měla být mateřská dovolená poskytována pracujícím ženám v tomto pořadí:

  • 70 kalendářních dnů před dnem narození a stejný počet dní (celkem 140) po narození dítěte;
  • 70 kalendářních dnů před dnem narození a 86 dní po narození dítěte (celkem 156), pokud bylo narození komplikované;
  • 84 dní před narozením a 110 dní po narození (celkem 194) při narození dvou nebo více dětí (v případě vícenásobného těhotenství).

Pokud tedy těhotenství prochází bez komplikací a porod také prochází snadno, aniž by došlo ke zhoršení stavu matky, vydá se osvědčení na sto čtyřicet dní.

Když je práce obtížná, plná komplikací, přidá se k celkovému termínu šestnáct dní.

Pokud se narodí dvě nebo více dětí, je tento termín prodloužen ještě dále na celkem sto devadesát čtyři dnů..

Postup při registraci mateřské dovolené

Porodnici vydává ženě lékař, u kterého je registrována pro těhotenství, nebo porodnice, pokud se provádí hospitalizace. Potom s listem postižení nastoupí nastávající matka k zaměstnavateli, kde jsou všechny potřebné doklady vystaveny v účetním oddělení. Po vypršení platnosti nemocnice musí žena na pracovišti napsat novou žádost a zařídit rodičovskou dovolenou, žádost musí obsahovat rodný list dítěte (originál a kopie).

1. Ve třicátém týdnu těhotenství na prenatální klinice je nutné získat nemocenskou dovolenou, která je poskytována na pracovišti (v případě potřeby lze nemocenskou dovolenou vydat v několika kopiích).

2. Pro zajištění dočasné nepřítomnosti v práci z důvodu blížícího se data narození byste měli napsat prohlášení adresované zaměstnavateli.

3. Po obdržení všech dokumentů vystaví zaměstnanec personálního oddělení pokyn pro zaměstnance k vyhlášce, kterou podepisuje vedoucí organizace.

Pokud žena nepracuje, vydává se na místní úřad sociální péče pracovní volno z důvodu nemoci a péče o děti. Musí však předem získat potvrzení o nezaměstnanosti vydané místní pobočkou služby zaměstnanosti. K žádosti musí být přiložena pracovní neschopnost a výpis z pracovní knihy se záznamem o posledním zaměstnání. V mnoha regionech Ruské federace si můžete zajistit jak mateřskou, tak mateřskou dovolenou, aniž byste opustili svůj domov prostřednictvím portálu Státních služeb..

Postup a formulář pro vyplnění žádosti o mateřskou dovolenou

Takovou žádost o mateřskou dovolenou píše osobně žadatel a podepíše ji. V žádosti o mateřskou dovolenou bude muset být uveden důvod a délka nepřítomnosti v práci. Žádost o mateřskou dovolenou by navíc měla obsahovat žádost o získání mateřských dávek pro povinné sociální pojištění. Žádost lze napsat v jakékoli formě - například v tomto znění:

Poskytněte mi prosím mateřskou dovolenou od 17. do 3. prosince 2020 na základě osvědčení o pracovní neschopnosti ze dne 8. července 2020 č. 278 584 229 518.

Seznam dokladů pro mateřskou dovolenou

Pro registraci mateřské dovolené se požadují tyto doklady:

  • pracovní neschopnost vydaná na celou dobu zdravotního postižení 140, 156 nebo 194 dnů;
  • osvědčení o registraci na prenatální klinice v raných stádiích těhotenství - až 12 týdnů (pokud existují);
  • žádost adresovaná zaměstnavateli;
  • identifikační dokumenty;
  • výkaz zisku a ztráty za poslední rok práce;
  • číslo bankovního účtu nebo karty, na kterou bude výhoda převedena.

Personální oddělení po obdržení dokladů o mateřské dovolené připraví příkaz pro zaměstnance k vyhlášce.

Druhy mateřských plateb

Po celou dobu pracovní neschopnosti má žena právo na dávku, která se rovná 100% průměrné mzdy za předchozí dva roky (běžný rok se nezohledňuje). Pokud však žena pracovala méně než šest měsíců, vypočítá se příspěvek na základě minimální mzdy platné v době registrace pracovní neschopnosti..

Je zajímavé, že pokud je žena úředně zaměstnána na několika místech, pak má na každém pracovišti právo vystavit osvědčení o invaliditě a pobírat dávky, které se v tomto případě počítají na základě průměrné mzdy na každém konkrétním pracovišti.

Zaměstnancům se vyplácí měsíční příspěvek na péči o dítě ode dne, kdy je dovolená poskytována, až do doby, kdy dítě dosáhne věku jednoho a půl roku. Výše plateb za rodičovskou dovolenou se vypočítá na základě průměrného platu člena rodiny, který vyplácí příspěvek. V současné době je to 40% průměrného měsíčního výdělku za poslední 2 celé kalendářní roky. Velikost plateb v tomto případě nesmí překročit minimální a maximální hodnoty stanovené pro běžný rok. V případě péče o několik dětí se platby sčítají, ale tato částka by neměla přesáhnout 100% průměrné měsíční mzdy za předchozí 2 roky..

Od roku 2020 se minimální a maximální dávky pro péči o děti změnily. Minimální příspěvek pro první dítě v roce 2020 je 4 852 rublů, pro druhý a následující - 6 554,89 rublů. Maximální příspěvek pro první dítě v roce 2020 je 27 984,66 rublů.

Platby za nemocenskou dovolenou během těhotenství a při porodu se vyplácejí po celou dobu zdravotního postižení. Příspěvek na péči o dítě se vyplácí jednou měsíčně ve dnech, kdy je mzda převedena na ostatní zaměstnance společnosti.

Práva v mateřství

Po pracovní neschopnosti má žena právo vzít si dovolenou a starat se o malé dítě. Základem takové dovolené je prohlášení mladé matky. Můžete jít na mateřskou dovolenou, vrátit se do práce na plný úvazek a pak znovu na dovolenou, abyste se o dítě postarali, kolikrát chcete, než dítě dosáhne věku tří let. Zároveň si zaměstnankyně udržuje svou pozici a pracoviště po celou mateřskou dovolenou. Je zajímavé, že ostatní členové rodiny mají takové právo, například otec nebo babička, a toto právo je zakotveno v čl. 256. Zákoník práce. Příbuzní se mohou v tomto „postu“ navzájem osvojit, ale dva nebo více rodinných příslušníků nemůže být současně na mateřské dovolené..

Všechny tyto normy se vztahují na rodiny, které adoptovaly děti, a pokud dítě nemá 3 měsíce, má žena právo nejen opustit péči o dítě, ale také mateřskou dovolenou (standardně 70 dní od narození adoptovaného dítěte nebo 110 let). dny s adopcí 2 a více dětí).

Pokud žena nepracuje nebo pracuje neformálně

Může žena vydat nařízení, pokud nepracuje nebo pracuje neformálně? Odpověď na tuto otázku je obsažena ve spolkovém zákoně „O státních dávkách pro občany s dětmi“..

Úředním zaměstnáním se rozumí uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bez ohledu na přítomnost nebo nepřítomnost odpovídajícího zápisu do pracovní knihy. Pokud pracujete na základě pracovní smlouvy (typ občanské smlouvy), nejste považováni za úředně zaměstnané. Ta se obvykle týká nezávislých pracovníků - zaměstnanců, kteří dělají nějakou práci za kusovou odměnu..

Porodnice se vyplácí pouze pracujícím ženám. Některé kategorie nepracujících však mohou požádat o platby. V současné době zahrnují:

  • prezenční studenti. Příspěvek bude vyplacen ve výši stanoveného stipendia. Pro schůzku musíte kontaktovat vzdělávací instituci.
  • propuštěn v souvislosti s likvidací podniku, ve dvanáctiměsíčním období po ukončení pracovní smlouvy.
  • jednotliví podnikatelé (IP) dobrovolně platící pojistné. Pro registraci dávek musíte kontaktovat územní fond sociálního pojištění (FSS).

Je důležité, aby žena, která během mateřské dovolené znovu otěhotní a čerpá mateřskou dovolenou, měla právo zvolit si, kterou z těchto dvou dávek bude nadále pobírat. Totéž platí pro ženy, které pobírají dávky v nezaměstnanosti: při vyhlášce ztratí dávky v nezaměstnanosti nebo při výběru druhého nemůže žádat o dávky v mateřství.

Kde si stěžovat, pokud zaměstnavatel poruší zákon

Státní politika je dnes zaměřena na ochranu práv těhotných žen a mladých matek, ale někdy se stále stává, že zaměstnavatel v žádném případě nespěchá s vydáním vyhlášky nebo se pokouší propustit ženu poté, co se dozvěděl o jejím těhotenství..

Musíte vědět, že podle zákona nemohou těhotná žena nebo žena na mateřské nebo rodičovské dovolené ukončit pracovní smlouvu. Výjimkou jsou případy likvidace nebo prohlášení konkurzu společnosti. V ostatních případech může žena chránit svá práva v inspektorátu práce, v státním zastupitelství a u soudu. To platí také pro všechny ostatní členy rodiny, kteří čerpali rodičovskou dovolenou..

Můžete se obrátit na státní zastupitelství online a stížnost nechat na oficiálním webu ministerstva.

Musíte jít osobně na inspektorát práce nebo zaslat stížnost poštou. Pro odvolání k soudu je kromě soudního řízení nutné připravit balíček dokumentů:

  • řádně provedené pracovní neschopnosti,
  • žádost o vyplácení mateřské dávky na jméno vedoucí organizace, která by měla být opatřena razítkem při podání zaměstnavateli, nebo ke kterému by měla být připojena poštovní poukázka se seznamem poštovního směrování zaměstnavateli;
  • osvědčení o platu za poslední dva roky.

Takové odvolání se zpravidla posuzují velmi rychle a ve většině případů ve prospěch zaměstnance, takže buďte odvážní a nebojte se uplatňovat svá práva!

Mateřská dovolená

Ahoj milí čtenáři!

Článek pojednává o mateřské dovolené. Řekneme, jak dlouho se to stane, pravidla registrace a požadované dokumenty.

Co je mateřská dovolená?

Mateřská dovolená - dovolená poskytovaná ženě v přítomnosti těhotenství i při narození dítěte. V zákoníku práce Ruské federace existují 2 typy svátků, které jsou spojeny s narozením dítěte:

  • mateřství;
  • když se staráte o dítě do tří let.

U těchto typů dovolených pojem „vyhláška“ znamená pouze dobu porodu dítěte a porodu.

Rodiče i blízcí pracující příbuzní, kteří jsou schopni se o dítě starat, se mohou o dítě starat. Například dědeček, teta a dokonce i opatrovník mohou trávit mateřské dovolené. Vyhláška se nejčastěji vztahuje na člena rodiny, který má nejnižší plat nebo který chce věnovat více času dítěti. Pokud před několika lety mateřské a dědečkové chodili na mateřskou dovolenou velmi zřídka, nyní dávají přednost mladým, pečujícím o vnoučata.

Jak je registrace

V případě mateřské dovolené budete muset při odchodu na placenou dovolenou udělat totéž, co je nutné. Obvykle je ve třicátém týdnu ženě vydána pracovní neschopnost, která by měla být poskytnuta personálnímu oddělení. U dvojčat je pracovní neschopnost vydávána na 28 týdnů. Ostatní příbuzní pobírají nemocenskou dovolenou až po narození dítěte. Do deseti dnů musí úřady převést na účet určený zaměstnancem všechny potřebné platby a vydat příkaz k dovolené.

Dávky v mateřství mohou být vypláceny pouze osobám na mateřské dovolené. Zároveň může na svém pracovišti pracovat na částečný i částečný úvazek. A právo na dávky je pro něj vyhrazeno.

Pokud těhotenství nastane v době, kdy žena pracuje na pracovní smlouvu na dobu určitou, jsou v tomto případě úskalí. Pokud například smlouva nezanikne během těhotenství a bezprostředně po porodu, probíhá registrace stejným způsobem jako v běžné práci. Zaměstnavatel má však právo ukončit další spolupráci s těhotnou ženou, pokud doba trvání smlouvy končí před jejím odchodem na mateřské dovolené. Nebo prodlouženo, dokud nenarodí.

Je možné jít na mateřskou dovolenou s mateřskou sazbou? Ano, ale místo osoby, která odešla na mateřskou dovolenou, bude muset zaměstnavatel přijmout nového dočasného zaměstnance. Současně bude spolupráce ukončena okamžikem, kdy se předchozí zaměstnanec vrátí do práce.

Dokumenty o mateřské dovolené

K vydání mateřské dovolené musí váš zaměstnavatel předložit určité dokumenty:

  • prohlášení ve volném tvaru;
  • pracovní neschopnost vydaná gynekologem - tento doklad je nutný, když matka jde na dovolenou;
  • fotokopii rodného listu dítěte (dětí);
  • osvědčení potvrzující, že druhý rodič nechodil na mateřskou dovolenou v místě svého zaměstnání a nezískal žádné dávky.

Hypotéka během mateřské dovolené

Mnoho žen, které chodí na mateřskou dovolenou, sní nejen o nákupu věcí pro dítě, ale také o zlepšení svého životního prostoru, zejména pokud v současné době žijí v malých bytech.

Podle federálního zákona o hypotékách z roku 1998 můžete jít o výnos s hypotékou. Zde jsou jen některé z nevýhod získání hypotéky při mateřské dovolené.

Příjem značných částek ve formě přídavku na dítě proběhne, dokud dítě nedosáhne jednoho a půl roku věku. Výhody budou pak menší. Proto bude žena muset platit hypotéku do práce.

V případě, že druhý rodič obdrží vysoký plat, který je dostačující pro život a splácení hypotéky, můžete si bezpečně vzít byt na úvěr. Nebo se pokuste kopat, abyste si koupili bydlení bez přeplatku.

Vyhláška Trvání

Délka mateřské dovolené je 140 dní. Při narození dvojčat dochází ke zvýšení dovolené o 40 dní. Komplexní narození však prodlužuje běžné prázdniny pouze o 16 dní.

Pokud se žena chystá dostat do práce v předstihu, má právo na to. Chcete-li to provést, musíte napsat hlavu adresovanou hlavě s uvedením přibližného data návratu na pracoviště. Je třeba poznamenat, že žena může začít pracovat ve zkráceném pracovním dni nebo na částečný úvazek..

Chcete prodloužit svou mateřskou dovolenou? Věnujte pozornost těmto funkcím:

  • jít na dovolenou bez údržby;
  • čerpání nevyužité dovolené dovolené.

Ve většině případů začínají ženy své pracovní povinnosti s předstihem. Je to kvůli nedostatku peněz, touze pracovat ve vašem oblíbeném zaměstnání nebo komunikovat s ostatními lidmi. Někteří zaměstnavatelé se pokoušejí podvodně dostat z dekretu zaměstnance v předstihu. Nezapomeňte však, že je to nezákonné a pouze vy se můžete rozhodnout, kdy byste měli začít pracovat.

Buďte zdraví, uvidíme se v dalším článku.

Jaké doklady jsou potřebné pro mateřskou dovolenou? Pravidla pro registraci pracovní neschopnosti pro mateřství

Existují dva typy dovolené spojené s narozením dítěte.

Toto je mateřská dovolená a mateřská dovolená.

Často jsou sjednoceni obecným pojmem „mateřství“, ale ve skutečnosti jsou poskytováni nezávisle na sobě.

V tomto článku se podíváme na pravidla mateřské dovolené..

Doba trvání

Jak jít na mateřskou dovolenou z práce?

Dovolená je podmíněně rozdělena na prenatální a postnatální (poslední období zahrnuje den narození dítěte).

Prenatální dovolená trvá 70 kalendářních dnů během normálního těhotenství, 84 během vícečetných porodů a 90 při pobytu v oblastech kontaminovaných zářením.

Délka poporodní dovolené závisí na tom, jak se narodilo a kolik dětí se narodilo:

  1. Při běžném narození je to 70 kalendářních dnů..
  2. V případě komplikovaného porodu - 86.
  3. Při narození několika dětí se na dovolenou podává 110 dní.
  4. Pokud se dítě narodilo před 30. týdnem těhotenství (tj. Dříve, než žena odešla na mateřskou dovolenou), přidělí se 156 kalendářních dnů.

Je důležité si uvědomit, že toto rozdělení je podmíněné. Mateřská dovolená se vydává a vyplácí najednou, nelze ji rozdělit na části.

Pořadí registrace

Jak jít na mateřskou dovolenou? Co potřebuješ? Pro zajištění mateřské dovolené musí zaměstnanec:

  • napsat prohlášení o jmenování mateřských dávek;
  • přiložit k ní potvrzení o pracovní neschopnosti (pracovní volno).

V pracovní neschopnosti se uvede gestační věk a předběžné datum narození, podle kterého se počítá období dovolené.

V případě jediného těhotenství je termín mateřské dovolené 30 týdnů těhotenství, s vícenásobným těhotenstvím - 28 let.

Je nutné vydat dovolenou a přiřadit výhodu do 10 dnů po předložení těchto dokumentů.

Příspěvek se vyplácí den po jmenování platu.

Výše příspěvku

Výše mateřského příspěvku se vypočítá na základě průměrné mzdy za poslední 2 roky. Pokud je celková délka služby kratší než šest měsíců, vypočítají se platby podle minimální mzdy (minimální mzdy). Všechny kalendářní dny jsou placeny.

V tomto případě se při výpočtu dávky bere v úvahu celkový příjem a vyplácí se na jednom z pracovišť výběru těhotné.

Rovněž je nutné předložit osvědčení o výši výdělku z jiných pracovišť.

Průměrná mzda, podle které se vypočítá výše plateb, nesmí být nižší než minimální mzda. Proto minimální dávky jsou:

  1. Pokud porod proběhl dobře a narodilo se jedno dítě - 28 555 rublů 40 kopecks.
  2. Pokud byl porod komplikovaný, 31 818 rublů 87 kopecks.
  3. Pokud se narodily dvě nebo více dětí - 39 569 rublů 62 kopeck.

Maximální výše příspěvku je omezena základem pojištění. Jedná se o průměrný příjem, ze kterého se odečítají příspěvky na sociální pojištění. S přihlédnutím k základně pojištění za předchozí dva roky je maximální výše plateb v roce 2016:

  1. S normální porod - 248 164 rublů 38 kopecks.
  2. S komplikovanými narození - 276 526 rublů 03 kopecks.
  3. S více těhotenství - 343 884 rublů 93 kopecks.

V tomto videu budeme hovořit o tom, jak správně vypočítat minimální a maximální mateřskou dávku:

Jak získat certifikát zdravotního postižení?

Jaké doklady jsou potřebné pro mateřskou dovolenou?

Nemocenská dovolená se vydává ve 30. týdnu těhotenství, pokud se očekává jedno dítě, a na 28. v případě dvou nebo více.

K tomu jsou vyžadovány následující dokumenty:

  • cestovní pas;
  • povinná zdravotní pojištění (MHI);
  • osvědčení o povinném důchodovém pojištění (SNILY).

Jak se vydává mateřská dovolená? Porodník-gynekolog má právo vydat nemocenskou dovolenou a v jeho nepřítomnosti - praktický lékař nebo zdravotník. Je-li v místě registrace registrována žena na prenatální klinice, vydá se tam osvědčení o invaliditě.

Těhotné ženy někdy dávají přednost tomu, aby byly vidět v soukromých zdravotnických střediscích. V tomto případě závisí registrace na tom, zda má klinika právo vydávat osvědčení o zdravotním postižení (toto právo je potvrzeno odpovídajícím potvrzením). Pokud ano, nemocenská dovolená se vydává stejným způsobem jako při konzultaci.

Pokud ne, musíte jít na úřad mateřské péče o osvědčení o zdravotním postižení. Kromě výše uvedených dokumentů bude nutné poskytnout:

  • prohlášení;
  • osvědčení lékaře, který vedl těhotenství;
  • výměna karty, která byla držena na klinice během těhotenství.

Pokud se dítě narodilo předčasně a do 30 týdnů těhotenství, vydává se v nemocnici osvědčení o invaliditě. V tomto případě dovolená trvá 156 dní, pokud se dítě narodilo naživu, a 86, pokud je mrtvé.

Pracovní neschopnost se vydává na zvláštním formuláři A4.

Doklad je potvrzen podpisem lékaře (obvykle porodníka-gynekologa) a pečetí vydávajícího zdravotnického zařízení.

Opravy na listu nejsou povoleny..

V některých případech je potřeba rozšířit postižení:

  1. V případě komplikace práce - po dobu 16 dnů.
  2. Pokud pouze při porodu bylo zjištěno, že těhotenství bylo vícenásobné, po dobu 54 dnů.

V tomto případě je vydán další certifikát zdravotního postižení. Měl by uvádět číslo předchozího (hlavního) a důvod prodloužení.

Užitečné video

Jak zařídit mateřskou dovolenou, jaké dokumenty potřebujete, o tom se dozvíte v prezentovaném videu:

Pravidla pro mateřskou dovolenou a nuance registrace a výpočtu mateřské dovolené

Žádný ze zákonů Ruské federace neuvádí výrazy „vyhláška“ a „mateřská dovolená“. Navíc každý ví, že toto období života ženy je spojeno s mateřstvím. Oficiálně je to mateřská dovolená (M&R), po které následuje mateřská dovolená. V této době přestává žena plnit profesní povinnosti, při zachování pracoviště a získávání práva na řadu výhod a výhod.

Mateřská dovolená - obecné otázky

Na mateřské dovolené chodí na mateřskou dovolenou oficiálně zaměstnané ženy, studenti denního studia, vojenský personál i civilní personál vojenských útvarů. Rovněž dostávají sociální a finanční podporu od státu nezaměstnaných, registrovaných u úřadů práce.

Poznámka! Výše státní podpory související s mateřstvím se může u některých kategorií žen lišit.

Podle Zákoníku práce Ruské federace (zákoníku práce Ruské federace) je mateřská dovolená vypracovávána na pracovišti, ve studiu, ve službě atd. Za tímto účelem se na porodnické klinice, kde lékař sleduje těhotenství, vydává mateřské oddělení. Předkládá se zaměstnavateli spolu s písemnou žádostí o odchod z vyhlášky a žádostí o nabití odpovídajícího příspěvku. Od chvíle, kdy je nemocná vydána, pokračuje žena na mateřské dovolené.

Jeho trvání je přísně upraveno zákoníkem práce Ruské federace. Právo zaměstnance - ihned po něm chodit do práce nebo si nechat pečovat o dítě, které trvá do dosažení tří let.

Mateřská dovolená

BIR dovolená je skvělá doba, kdy už nemůžete myslet na práci, ale plně se věnujte přípravě na narození dítěte, zachovejte si zdraví a jen relaxujte.

Prázdninové termíny

Osvědčení o mateřské dovolené se zpravidla vydává na 30 týdnů těhotenství. Pokud je těhotenství vícečetné (v děloze 2 děti nebo více), postižení nastane již po 28 týdnech.

Poznámka! Ženy, které žijí na územích kontaminovaných v důsledku havárie v Černobylu, v oblasti vypouštění odpadů do řeky Techa, jakož i v zemích sdružení Mayak Production Association, dostávají pracovní neschopnost ve 27 týdnech těhotenství..

Standardní doba dovolené pro BiR je 140 dní. V případě vícenásobného těhotenství - 194 dní, se složitým rodem - 156 dní. V čl. 255 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že část dní připadá na prenatální dovolenou a část poporodní. Doba vyhlášky v této fázi se počítá celkem.

Co hledat:

  • Nemocenskou dovolenou můžete získat včas, ale pokud chcete a máte možnost pracovat, předložte ji později zaměstnavateli..
  • Pokud je vícečetné těhotenství nalezeno pouze při porodu, lékař vydá v nemocnici další nemocenskou dovolenou.
  • Vzhledem k tomu, že gestační věk je zvažován týdny, žena může hádat, kdy jít na mateřskou dovolenou.
  • Pokud jdete na dovolenou po datu splatnosti, nebude se pohybovat a doba trvání se zkrátí o počet dnů zpracování.

Na dovolenou BIS můžete odejít dříve, pokud si vezmete roční placenou dovolenou přímo před ním, nebo pokud ze zdravotních důvodů obdržíte další osvědčení o invaliditě. Potřeba posledně jmenovaného je určena pouze předním gynekologem.

Pravidla registrace

Vyhláška je poměrně jednoduchý postup:

  1. Žena přináší zaměstnavateli osvědčení o mateřské invaliditě.
  2. Píše prohlášení, ve kterém upozorní na důvod dovolené, její trvání.
  3. Zaměstnavatel vydá příslušný příkaz, podle kterého je žena zařazena do seznamu..
  4. Účetnictví vypočítá opravnou položku a vyplatí ji do 10 dnů.

Žádost musí být přiložena nejen k nemocnému, ale také k bankovním údajům pro výpočet dávek, pokud nepoužívají platovou kartu. Možná budete potřebovat výkaz zisku a ztráty za poslední 2 roky.

U žen, které jsou registrovány v raných stádiích těhotenství, se poskytuje jednorázová platba. Vydává se spolu s manuálem B&R. Základem pro to je příslušný certifikát z prenatální kliniky.

Získání výhod

Pro získání jednorázového příspěvku v souvislosti s včasnou registrací se nepožadují žádné výpočty. Částka je pevná a od 1. února 2020 je 675,15 rublů.

Další pevnou částkou, kterou v Rusku dostává žena, která odešla na mateřskou dovolenou, jsou platby související s narozením dítěte. Od 1. února 2020 se rovná 18 004,12 rublů. Vydává se i nezaměstnaným, ale pouze u úřadů sociálního zabezpečení. Pro registraci musíte předložit rodný list.

Poznámka! Platbu v souvislosti s narozením dítěte může provést matka i otec. Proto, když žádáte o dávky od druhého rodiče, potřebujete certifikát, který uvádí, že nedostal odpovídající částku.

Základem pro výpočet dovolené v Bosně a Hercegovině je průměrný denní příjem žen za poslední 2 roky. Chcete-li to provést, sečtěte veškerý příjem získaný na pracovišti po dobu 2 let, rozdělte jej na 730 dní a vynásobte výsledek délkou dovolené v Bosně a Hercegovině. Při výpočtu nezohledňujte období zdravotního postižení.

Dovolená na péči o dítě

V Rusku je vyhláška o mateřství dlouhá doba, která končí dnem tříletého výročí dítěte. Je charakterizována řadou funkcí, které stojí za to vědět předem.

Kdy a kdo může zařídit

Na rozdíl od mateřské dovolené může tuto část vyhlášky vykonávat nejen matka dítěte, ale také otec, babička, dědeček, adoptivní rodič, opatrovník. To znamená, že to jsou lidé, kteří poskytují skutečnou péči o dítě.

Díky této příležitosti některé ženy chodí do práce okamžitě, jakmile se zotaví z porodu. To umožňuje nejen udržovat kvalifikaci, ale také často - dobré vztahy s nadřízenými, kteří nejsou ziskové, aby ztratili kompetentního zaměstnance na dlouhou dobu.

Jaké jsou nuance v souvislosti s mateřskou dovolenou pro péči o dítě, aby věnovaly pozornost:

  • do doby pojištění nezbytné pro výpočet důchodu je zahrnuto pouze období do 1,5 roku;
  • Dovolenou si můžete uspořádat jak bezprostředně po skončení pracovní neschopnosti podle BiR, tak i kdykoli do tříletého výročí dítěte;
  • při narození dvojčat mohou oba rodiče jít na dovolenou;
  • předčasné ukončení této doby - právo ženy, která může kdykoli jít do práce;
  • mateřská dovolená do 3 let - svobodná, není rozdělena na samostatné části.

Chcete-li si vzít dovolenou na péči o dítě, musíte napsat prohlášení určené zaměstnavateli, přiložit kopii rodného listu dítěte, potvrzení druhého rodiče, že nedostává příspěvek na péči o dítě, potvrzení o příjmech za poslední 2 roky.

Měsíční platba

Ženy na mateřské dovolené mají nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě. Jeho velikost je 40% průměrného denního příjmu matky za poslední 2 roky.

V praxi se často stává, že příjem za předchozí 2 roky byl malý. Za těchto podmínek bude měsíční příspěvek velmi skromný.

V tomto ohledu ministerstvo práce Ruské federace povolilo jako období výpočtu zohlednit předchozí roky práce. Můžete to udělat ne, jak vaše srdce touží, ale v určitém pořadí. Jeho vysvětlení je v oficiálním dopisu ministerstva.

Poznámka! Výše měsíčního příspěvku pro první dítě nesmí být menší než 4 852 rublů (od 1.02.2020).

Co jiného je důležité vědět:

  • matky, které byly propuštěny v souvislosti s likvidací organizace během těhotenství nebo dovolené v B&D, mají nárok na měsíční příspěvek;
  • právo na dávky je zachováno, i když žena chodí do práce, ale na částečný úvazek;
  • pokud žena pracovala na částečný úvazek, může dostávat měsíční platby pouze od jednoho zaměstnavatele;
  • lhůta pro podání žádosti o dávky - nejpozději šest měsíců ode dne naplnění dítěte 1,5 roku.

Měsíční platby vzniknou do 10 dnů po obdržení všech zákonem požadovaných dokumentů.

"Putin" platby

„Putinovy“ platby jsou dalším měřítkem státní podpory související s mateřstvím a dětstvím. Nejsou spojeny s jinými platbami, nezrušujte je ani nesnižujte.

Jedná se o měsíční dávky, které lze získat za určitých podmínek..

  1. Za prvé, dítě musí být občanem Ruska a musí se narodit dříve než 1. ledna 2018.
  2. Za druhé, průměrný příjem na hlavu v rodině by neměl překročit dvě životní mzdy.

Finanční prostředky na příspěvek pocházejí z federálního rozpočtu a je třeba každoročně napsat žádost o jejich přijetí.

Stát tak poskytuje komplexní podporu těhotným ženám a ženám, které již porodily, jakož i osobám, které se staly adoptivními rodiči nebo opatrovníky..

Mateřská dovolená: vyřizování formalit

Mateřská dovolená během těhotenství. Obecný certifikát

Během těhotenství a po narození dítěte má nastávající matka mnoho nových obav. Abychom ušetřili čas a úsilí, je třeba dopředu promyslet mnoho „událostí“.

Dovolená je vždy dlouho očekávanou a radostnou událostí, zejména pokud je dovolená mateřství. Poskytuje se ženě, aby nastávající matka mohla přestat pracovat, odpočívat, získat sílu a připravit se na narození dítěte. Co musíte vědět a udělat pro ženu, než odjedete na takovou dovolenou?

Mateřská dovolená: získejte „nemocenskou dovolenou“

Každá nastávající matka musí vědět, do doby, kdy chodí na mateřskou dovolenou, následující informace: v současné době je mateřská dovolená vydávána na 30 týdnů těhotenství, pokud žena očekává jedno dítě, a na 28 týdnů, pokud existují dvě nebo více dětí.

Chcete-li získat mateřskou dovolenou, musíte na pracovišti nebo na pracovišti poskytnout list dočasného postižení (tzv. „Nemocenská dovolená“). Těhotná žena obdrží osvědčení o pracovní neschopnosti tam, kde je registrována - na prenatální klinice v místě registrace (registrace) nebo v soukromém zdravotním středisku (lékařské středisko musí mít licenci k poskytování služeb těhotným ženám a vydávat osvědčení o pracovní neschopnosti).

Podle Zákoníku práce Ruské federace je délka mateřské dovolené v okamžiku jediného těhotenství a porodu bez komplikací 140 kalendářních dnů (70 dní před porodem a 70 dní po porodu), v případě komplikací při porodu - 156 dní (70 dní) před porodem a 86 dní po porodu - v nemocnici se při propuštění vydává dodatečná „nemocenská dovolená“ po dobu 16 dnů), pro vícečetná těhotenství a narození dvou nebo více dětí - 194 dní (84 dní před porodem a 110 dní po porodu) se celková mateřská dovolená považuje za celkovou zahrnuje Při prenatálním a postnatálním období je ženě poskytována v plné výši, bez ohledu na počet dní skutečně použitých před porodem. To znamená, že dovolená je poskytována okamžitě na dobu 140 kalendářních dnů (nebo více) a nezáleží na tom, kolik dní jste použili před dodáním. Například, pokud k porodu dojde o 10 dní dříve, než očekával lékař, a prenatální dovolená je 60 dnů, po porodu se automaticky zvyšuje o 10 dní, to znamená, že to nebude 70 dní, ale 80.

Pokud je porod předčasný a nastane před 30 týdny těhotenství, tj. před vydáním mateřského listu a narozením živého dítěte vydává osvědčení o pracovní neschopnosti zdravotnické zařízení (obvykle mateřská nemocnice), kde se porod uskutečnil, na 156 kalendářních dnů.

Datum mateřské dovolené je nutné předem zkontrolovat u svého lékaře, abyste mohli v klidu dokončit všechny aktuální záležitosti v práci, předat všechny záležitosti předem a vychovávat aktuální zaměstnance, kteří budou plnit vaše povinnosti během dovolené.

Po obdržení osvědčení o pracovní neschopnosti musíte pečlivě zkontrolovat všechna data, pravopis příjmení, křestního jména, patronymie, adresu a místo výkonu práce. V tomto dokumentu nejsou povoleny více než dvě opravy. Každá oprava musí být potvrzena větou „opraveno věřit“, podpisem lékaře a pečetí zdravotnického zařízení. Osvědčení o zdravotním postižení se dále předkládá účetnímu oddělení v místě výkonu práce..

Obecný certifikát

Od ledna 2006, kdy do vyhlášky vstoupily ženy, začaly těhotné ženy dostávat zvláštní doklad - rodný list. Účelem je zlepšit kvalitu lékařské péče o těhotné ženy a ženy při porodu..

Nastávající matka obdrží rodný list na prenatální klinice (státní nebo obecní zdravotnické zařízení, které poskytuje těhotným ženám bezplatnou lékařskou péči a je držitelem průkazu způsobilosti k lékařské činnosti ve specializaci „Porodnictví a gynekologie“) po předložení pasu nebo jiného identifikačního dokladu (například pro vojenský personál je identifikační průkaz důstojníka nebo vojenský průkaz totožnosti pro nastávající matky do 14 let - rodný list), pojištění povinná zdravotní pojištění a osvědčení o povinném důchodovém pojištění. Pokud žena nemá pojistnou smlouvu na povinné zdravotní pojištění, osvědčení o pojištění povinného důchodového pojištění nebo doklad potvrzující registraci v místě bydliště (pobytu), uvedou se v příslušných sloupcích rodného listu poznámky o důvodu chybějících dokladů. Čas vydání osvědčení se shoduje s registrací mateřské dovolené a provádí se po 30 týdnech těhotenství (v případě vícečetných těhotenství - po 28 týdnech) obecními zdravotnickými zařízeními, která sledují ženy během těhotenství a mají dohodu s Fondem sociálního pojištění (Fond sociálního pojištění Ruské federace).

Rodný list vyplňuje lékař. Je třeba mít na paměti, že rodný list nedostávají nenarozené děti, ale žena. Proto s libovolným počtem dětí bude existovat pouze jeden certifikát. Rodný list je doklad o přísné odpovědnosti, který opravňuje zdravotnická zařízení k výplatě hotovosti za těhotenství nebo porod. Generický certifikát se skládá z několika částí: páteře, čtyř kupónů a samotného generického certifikátu. Páteř je nutná k potvrzení skutečnosti o vydání dokumentu. Zůstává na prenatální klinice nebo ve zdravotnickém zařízení, ve kterém je osvědčení vydáno. Při vystavení osvědčení si ponechává porodní klinika číslo 1, zatímco těhotná žena nemá právo nevydat číslo 1, i když není spokojena s prací lékaře. Platba za jízdenku č. 1 se neuskutečňuje, pouze pokud byla ženě poskytnuta zdravotní péče za placenou cenu. Pokud neexistují doklady totožnosti, nevydává se obecný certifikát.

Kupón č. 1 rodného listu je určen k úhradě za služby poskytované nastávající matce ambulantně. Kupón č. 2 rodného listu je určen k úhradě za služby poskytované porodnicí. Kupón se nevyplácí, pouze pokud dojde k tragédii (matka nebo dítě umírá) nebo pokud se porod uskutečnil na komerčním základě. Kupóny č. Z-1 a 3-2 jsou určeny k platbě za dispenzární pozorování dítěte během prvního roku života.

Další dovolená plus mateřství?

Rodný list s kupony č. 2 a č. 3-1 a 3-2 vydává prenatální klinika v náručí těhotné ženy spolu s výměnnou kartou k předložení do porodnice a je na svém místě před porodem. Skutečnost vydání rodného listu je potvrzena zapsáním na směnné a ambulantní karty.

Pokud žena z nějakého důvodu neobdržela rodný list, nemá v mateřské nemocnici nárok na odmítnutí z důvodu neexistence tohoto dokladu..

Další dokumenty

Dalším dokladem, který lze získat na mateřské dovolené, je osvědčení o registraci v časných stadiích těhotenství (až 12 týdnů). Žena může získat tento certifikát v instituci, kde byla během těhotenství pozorována, pokud se zaregistrovala před 12 týdny těhotenství. Účetnímu oddělení je poskytován certifikát spolu s osvědčením o pracovní neschopnosti. Na základě tohoto certifikátu se vyplácí jednorázový příspěvek. Účelem této výhody je povzbudit těhotné ženy, aby co nejdříve kontaktovaly specializovaná zdravotnická zařízení, což by mělo snížit riziko spojené s těhotenstvím a porodem, protože včasná diagnostika a prevence nemocí je jednou z hlavních součástí narození zdravého dítěte. Bohužel je výše tohoto příspěvku v současné době malá - pouze 300 rublů.

Výměnná karta porodnice, porodnice v nemocnici, informace o prenatální klinice pro těhotné ženy jsou dokladem vydaným ve 22-23 týdnech těhotenství a obsahují informace o předchozích těhotenstvích, porodu a charakteristikách průběhu tohoto těhotenství. Výměnnou kartu musíte mít vždy u sebe. Po mateřské dovolené se při každé návštěvě u lékaře zaznamená krevní tlak, hmotnost, výsledky zkoušek.

Při přijímání některého z těchto dokumentů je třeba pečlivě zkontrolovat všechna data zadaná v dokumentech. Veškeré opravy musí být potvrzeny podpisem lékaře a pečetí nemocnice.

V případě lékařských otázek se nejprve poraďte s lékařem.

Dávky v mateřství a péči o děti v roce 2020

Naše online kalkulačka vypočítá velikost mateřských dávek a výši příspěvků na péči o děti pro děti do 1,5 roku.

Aby bylo možné zjistit výši mateřských dávek, musíte zadat období těhotenství a porodu a výši mzdy za předchozí dva roky. Pro přesnější výpočet je nutné vyloučit období dočasného postižení

Aby bylo možné zjistit výši příspěvku na péči o děti do 1,5 roku věku, musíte zadat období rodičovské dovolené a svůj plat za předchozí dva roky..

Online kalkulačka dávek v mateřství a péči o děti

Jak se počítají platby v mateřství??

Chcete-li určit výši mateřských dávek v roce 2020, musíte znát průměrnou výši vaší mzdy pro dvě definice výše mateřských dávek v roce 2020, musíte znát velikost vaší mzdy za předchozí dva roky. U matek, které odejdou na mateřskou dovolenou v roce 2020, bude období vypořádání od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2019. Dále je třeba zjistit počet kalendářních dnů v roce.

Protože roky 2018 a 2019 nebyly přestupnými roky, bude počet dní pro výpočet = 730 (365 + 365). Vyloučit období, kdy jste byli doma kvůli dočasné invaliditě nebo jste byli na mateřské dovolené.

Výpočet maximální výše mateřského příspěvku

Maximální částka mateřského příspěvku, kterou může zaměstnanec pobírat, je omezena maximální průměrnou denní mzdou. V roce 2018 činil limitní základ pro příspěvky na sociální pojištění pro dočasnou pracovní neschopnost a mateřství 815 000 rublů a v roce 2019 - 865 000 rublů.

Znáte maximální výši příjmu za roky vypořádání a zjistíte průměrný denní příjem, který je rozdělen na 730 dní:

815 000 + 865 000 rublů ÷ 730 dní = 2 301 3669 rublů

K určení výše platby vyhlášky se průměrný denní příjem vynásobí 140 dnů vyhlášky. Zvažte výpočet maximální výše mateřství:

2301,3686 × 140 = 322 191,78 rublů

Toto je maximální částka, kterou těhotná žena dostane jako mateřství za 140 dní (bez komplikací)

2301,3686 × 156 = 359 013,69 rublů

Výše plateb, pokud pracovní činnost pokračovala s komplikacemi

2301 3669 × 194 = 446 465,75 rublů

Výše plateb v případě vícenásobného těhotenství

Rusové takovou maximální částku mohou očekávat s platem asi 67 000 rublů za měsíc (v roce 2018). Dále zvažte příklad s průměrným platem v Rusku.

Příklad výpočtu mateřského příspěvku v roce 2020

Nejprve vypočítáme celkový příjem na 2 roky:

384 000 + 408 000 = 792 000 rublů.

Dále zjišťujeme délku pracovní doby, vzhledem k tomu, že nebyla žádná nemocenská dovolená:

365 + 365 = 730 dní
(384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 rublů

Výpočet minimální výše výhod pro biR

Pro stanovení minimálního průměrného denního výdělku zaměstnance (který je úředně zaměstnán) se ukazatel minimální mzdy vynásobí 24 měsíci a poté se vydělí 730 dní dvou let vypořádání. V roce 2020 bude minimální mzda 12 130 rublů. Když to víte, můžete vypočítat minimální průměrný denní příjem.

12 130 rub. × 24 měsíců ÷ 730 dní = 398,79 rublů

Aby bylo možné zjistit výši minimálního příspěvku, je nutné vynásobit částku průměrného denního výdělku počtem mateřských dnů..

398,79 × 140 = 55 831 rublů

Je to minimální částka, kterou těhotná žena dostane jako mateřství za 140 dní (pokud porod nebyl bez komplikací).

398,79 × 156 = 62 211 rublů

Velikost minimální výplaty mateřství, pokud došlo ke komplikacím práce

398,79 × 194 = 77 365 rublů

Velikost minimální výplaty mateřství, je-li těhotenství vícenásobné

Výhody BiR pro ženy registrované jako IP

Všechny ženy, bez ohledu na jejich pracovní postavení, mají při nástupu na mateřskou dovolenou nárok na paušální částku od státu. Je vyplácena těm, kteří platili příspěvky do FSS. Pokud žena samostatně výdělečně čerpá mateřskou dovolenou, ale zároveň neplatí příspěvky do fondu sociálního pojištění, nemůže počítat s mateřským příspěvkem.

Pokud jednotlivec dobrovolně zaplatil příspěvky do fondu sociálního pojištění. Pokud podnikatelka zaplatí pojistné (jeden rok předem) do jednoho roku, bude příspěvek minimální. Všechny ženy platí (dobrovolně) pevnou částku ve Fondu sociálního pojištění na základě jedné minimální mzdy. Podnikatel nemůže platit více či méně, než je minimální mzda.

Vypočítáme výši mateřských dávek pro ženy IP

12 130 RUB × 24 měsíců ÷ 730 dní × 140 dnů mateřské dovolené = 55 831 rublů

Daň z příjmu z mateřství se nebere a občan je obdrží v plné výši. Jaké další platby v hotovosti mají jednotlivé podnikatelky v souvislosti s narozením dítěte: paušální částka a přírůstek za registraci v prvním trimestru těhotenství, asi 680 rublů.

Pokud jde o výplatu dávek na péči o dítě pro Mom SP:

V roce 2020 může ženské IP požádat o dávky ve výši 40% současné minimální mzdy. Pro takové platby existuje zákonné minimum. V roce 2020 je výše dávky: pro první dítě - 4 852 rublů, pro druhou - 6 803 rublů. Pokud je v důsledku výpočtu částka menší, než je uvedeno, zvyšuje se na limit.

Příspěvek pro těhotné studenty denního studia v roce 2020

Pokud jde o příspěvek pro těhotné studenty denního studia, výše platby je 100% částky měsíčního stipendia. Příspěvek však nesmí být nižší než minimum stanovené legislativními akty. Kromě toho má nárok na tyto výhody:

  • mateřský příspěvek;
  • příspěvek na registraci do 12 týdnů;
  • jednorázový příspěvek při narození.
na obsah ↑

Výše příspěvku manželce vojáka z branného

Příspěvek na manželku branného vojáka se poskytuje na těhotenský věk 180 dní a registrované manželství. Jedná se o jednorázovou platbu, jejíž částka v roce 2020 činí 28 732 rublů.

Měsíční příspěvek pro dítě vojáka odvedeného z branného se vyplácí až do 3 let dítěte, ale ne více než otcova služba. Jeho částka v roce 2020 je 12 314 rublů.

Příspěvek na ztrátu živitele rodiny na jednoho vojáka v roce 2020 činí 2 476 rublů.

Dávky v péči o dítě do 1,5 roku 2020

Ruské rodiny, v nichž se v roce 2020 narodí první dítě, mají nárok na tyto přídavky na děti:

  • mateřský příspěvek;
  • jednorázový příspěvek při narození;
  • příspěvek na péči o děti do 1,5 roku a 3 roky. Výše dávek závisí na mzdovém a pracovním stavu matky.
  • dodatečná platba pro rodiny s nízkými příjmy, tzv. Putinovy ​​platby.
  • mateřský kapitál ve výši 466 617 rublů. Prezident oznámil takovou novou podporu ve svém projevu u Federálního shromáždění dne 15. ledna 2020..

Rodiny s prvním nebo druhým dítětem mohou získat další výhody. Dávka bude vyplácena každý měsíc, dokud dítě nebude mít 1 rok. Po tomto období je podána nová žádost o specifikovanou platbu - nejprve po dobu, dokud dítě nedosáhne věku 2 let a poté 3 roky.

Pro získání této dávky musí být splněna základní podmínka - rodina musí mít kriticky nízkou úroveň příjmu. Od 01.01.2020 by průměrný příjem na hlavu rodiny neměl překročit dvojnásobek životních nákladů zdravotně postižené populace zřízené v předmětu Ruské federace za čtvrtletí II 2019.

V roce 2020 činí výše příspěvku v průměru 11 143 rublů. Pro každou oblast bude částka vypočítána individuálně. Výsledkem by mělo být to, že se kryje s pevnou úrovní životní mzdy pro dítě. Pro obyvatele regionu Orenburg je platba - 9900 rublů.

Rodiny, v nichž se v roce 2020 narodí druhé dítě, mají nárok na další výhody, jako jsou: preferenční hypotéky ve výši 6%, preferenční nákup rodinného automobilu a mateřský kapitál, který se zvýší o dalších 150 tisíc a již bude činit 616 617 rublů. Prezident oznámil takovou novou podporu ve svém projevu u Federálního shromáždění dne 15. ledna 2020..

Výše příspěvku na péči o děti pro děti do 1,5 roku 2020

Výše dávek závisí na průměrném platu rodičů a jejich postavení. Platba se provádí jednou měsíčně. U pracujících občanů se měsíční příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku věku počítá na základě 40% mzdy pobírané do dvou let před odchodem na mateřskou dovolenou. Vypočítá se podle vzorce:

Vzorec pro výpočet maximální výše příspěvků na péči o děti do 1,5 roku

K určení maximální výše příspěvku na péči o dítě potřebujete znát celkový počet kalendářních dnů a průměrný denní příjem za předchozí 2 kalendářní roky..

  1. Nejprve zjistíme celkový počet kalendářních dnů. V roce 2020 budou roky vypořádání 2018 a 2019, nebyly to přestupné roky, počet dní je 730 (365 + 365 dní). Odečtěte od výsledku počet kalendářních dnů, které padly během mateřské dovolené (M&R) a péče o děti, na pracovní neschopnosti, a také další období, kdy pojistné nebylo účtováno..
  2. Dále vypočítáme průměrné denní výdělky. Za tímto účelem se celková částka příjmu za dva roky dělí počtem přijatých kalendářních dnů.
  3. Výslednou částku vynásobíme průměrným počtem dní v měsíci (30,4) a vypočítáme tak průměrný měsíční příjem. Výsledný počet by měl být porovnán s minimálním a maximálním přípustným průměrným měsíčním výdělkem: neměl by být nižší než minimální mzda (12 130 rublů) a ne vyšší než přípustný průměrný výdělek vypočtený z limitu základu FSS (v roce 2018 je tato částka 815 000 rublů a v roce 2019 - 865 000 rublů.
na obsah ↑

Výpočet maximální výše příspěvku na péči o dítě

Vypočítáme údaje získané z vzorce a zjistíme maximální výši příspěvku na péči o dítě:

(815 000 rublů + 865 000 rublů) ÷ 730 dní × 30,4 × 40% = 27 984 rublů

Na ni se však mohou spolehnout pouze matky s platem asi 67 000 rublů. Částka je stejná pro první dítě i pro následující. Pokud byla organizace zlikvidována v období, kdy byla matka na mateřské dovolené, vyplácejí se také ve formě 40% průměrného výdělku. Nebudou však placeny zaměstnavatelem, ale úřadem sociálního zabezpečení.

Příklad výpočtu průměrné výše příspěvku na péči o děti v roce 2020

Vezměte stejný příklad jako ve výpočtech mateřských dávek: zaměstnankyně Petrova A.Yu. jde na mateřskou dovolenou od 9. ledna 2020. Celkový příjem zaměstnanců v roce 2018 je 384 000 rublů. (32 tisíc měsíčně), v letech 2019 - 408 000 rublů. (34 tisíc měsíčně). Zkušenost - 5 let, v posledních dvou letech nebyla žádná nemocenská dovolená. Dáme výpočet podle výše uvedeného vzorce:

(384 000 rublů + 408 000 rublů) ÷ 730 dní × 30,4 × 40% = 13 192,76 rublů

Tak, Petrova A.Yu. obdrží dávky na péči o děti ve výši 13 192,76 rublů.

Příklad výpočtu minimální výše příspěvku na péči o dítě

Minimální výše dávek pro zaměstnané osoby závisí na minimální mzdě, která nesmí být nižší než životní minimum stanovené v zemi. V roce 2020 to bude 12 130 rublů. U těhotných žen s nízkými platy nebo zaměstnanců s pracovní praxí kratší než 6 měsíců se minimum považuje za 40% minimální mzdy. U druhého novorozeného dítěte bude platba vyšší, stanoví ji vláda Ruské federace. Příklad výpočtu prvního dítěte, pokud je dovolená čerpána v roce 2020:

12 130 × 40% = 4 852 rublů

Pokud jde o minimální výši příspěvku na péči o druhé dítě, v roce 2020 to činí 6 803 rublů.

Výše příspěvku na péči o dítě pro nezaměstnané matky

Pokud žena nepracovala poslední dva roky před narozením dítěte, vypočítá se měsíční příspěvek na základě minimální mzdy. V roce 2020 se minimální mzda zvýšila na 12 130 rublů. Matkám, které neměly výdělek před narozením dítěte, se tedy na první dítě dostane minimální příspěvek 4 852 rublů..

Pro druhé, třetí a další dítě byl příspěvek indexován také v roce 2020, nyní je to 6 803 rublů.

Články O Neplodnosti