Hlavní Testy

Dávky v mateřství v roce 2020: kdo má nárok, jak se přihlásit, jak vypočítat výši mateřského příspěvku

Děti - štěstí, radost a výdaje. Pokud jde o nařízení, chci, aby stát pokrýval alespoň část těchto výdajů. Redakční rada Vyberu.ru chápe problematiku plateb v mateřství v roce 2020: na koho se spoléhají, kolik, jak vydělat a zda mohou být tyto platby zvýšeny, jakož i prezentovat výpočet mateřství (mateřský příspěvek) a výši příspěvku na rok 2020 rok.

Platí také za porod. Foto: pryanik.app.online

Mateřstvím se rozumí dva typy dovolené, které, i když se sloučí do jedné, jsou vydávány různými způsoby a platby za ně jsou vypláceny různými způsoby..

  1. Mateřská dovolená - vydávána jako nemocenská dovolená, ale na dobu určitou.
  2. Dovolená na péči o dítě je rozdělena do dvou období: do věku 1,5 roku - placená, do věku 3 let - neplacená (příspěvek je vyplácen do určitých kategorií).

Mateřská dovolená

Datum začátku dovolené je datum registrace pracovní neschopnosti. Pokud žena nese jedno dítě, vydá se osvědčení ve 30. týdnu těhotenství, v případě vícečetného těhotenství, pak v 28. týdnu.

Mateřská dovolená:

  1. Pokud těhotenství a porod šly dobře a narodilo se jedno dítě: 70 kalendářních dnů před narozením a 70 kalendářních dnů po narození. Celkem 140 dní dovolené;
  2. Pokud k porodu došlo s komplikacemi: 70 dní před narozením a 86 dní po narození. Celkem 156.
  3. Pokud je vícečetné těhotenství: 84 dní před porodem a 110 dní po narození. Celkem 194.

Postupný postup při registraci mateřské dovolené:

  1. Ve 30. týdnu ženská konzultace vydává nemocenskou dovolenou. Musí být připsána zaměstnavateli. Je důležité dokument správně vystavit. K tomu je nutné předem upřesnit u zaměstnavatele celé jméno společnosti, přičemž je třeba věnovat pozornost každé tečce, mezerám, uvozovkám, pravopisu. Vyžaduje se úplný název.
  2. Napište zaměstnavateli žádost o zajištění dočasné nepřítomnosti v práci z důvodu porodu. Žádost je psána ve volné formě. Limit a data musí být zkontrolovány u zaměstnavatele.
  3. Po předání všech dokumentů vydá zaměstnavatel pokyn pro zaměstnance, aby vstoupil do vyhlášky, která musí být podepsána oběma stranami..

Seznam dokladů pro registraci mateřské dovolené:

Paušální částka se vyplácí z důvodu pracovní neschopnosti. Foto: rsloboda.ru

  • pracovní neschopnost po celou dobu zdravotního postižení;
  • osvědčení o registraci na prenatální klinice v časných stadiích těhotenství (až 12 týdnů);
  • prohlášení;
  • výkaz zisku a ztráty za poslední 2 roky práce ve formě 182n (pokud během tohoto období žena změnila několik zaměstnavatelů, je od každého vyžadován certifikát);
  • doklad totožnosti (na vyžádání);
  • číslo bankovního účtu nebo karty pro převod peněžních prostředků (na vyžádání).

Mateřský příspěvek v roce 2020

Tato dávka je k dispozici pouze ženám, na rozdíl od příspěvku na péči o dítě, který lze připsat kterémukoli členu rodiny.

Příjem výhody:

  • pracovní;
  • nezaměstnaní (propuštěni kvůli likvidaci podniku);
  • prezenční studenti;
  • vojenskou službu na základě smlouvy;
  • adoptivní rodiče, pokud patří do výše uvedených kategorií.

Vezměte prosím na vědomí, že pokud žena již pobírá dávky pro péči o dítě a zároveň má právo na dávky v mateřství, může si vybrat pouze jednu věc. To znamená, že pokud už je na mateřské dovolené a je znovu těhotná, musíte si vybrat jednu platbu.

Ze zákona nemůžete současně pobírat mzdu a mateřství. Pokud se žena po 30 týdnech rozhodne pokračovat v práci, pak nic nevykreslí a pokračuje v práci a dostává plat. Jakmile se rozhodne odejít, poskytne doklady a zaměstnavatel vypočítá příspěvek.

Pokud žena pokračuje v práci, nedostává výhody. Foto: mama.ru

Pokud byl zaměstnanec na dva roky registrován u dvou zaměstnavatelů na částečný úvazek, pak oba.

Peníze převádí ten, kdo provádí základní platby. To znamená, že zaměstnavatel platí pracující ženě (poté mu FSS za tyto peníze zaplatí). Platby přicházejí na nejbližší plat. Student platí vzdělávací instituce. Nezaměstnaní - Fond sociálního pojištění.

Příspěvek se vyplácí celkem za celé období.

Výše mateřského příspěvku v roce 2020

Platby závisí na postavení ženy:

  • pracovní - 100% průměrného výdělku (nezaměňovat s obvyklými výplatami za dočasné postižení, jejichž výše závisí na délce služby);
  • propuštěn v souvislosti s likvidací - 675 rublů;
  • studenti - ve výši stipendia;
  • smluvní zaměstnanci - ve výši peněžitého příspěvku.

Pokud je zkušenost pracující ženy kratší než šest měsíců, pak se pro výpočet vezme minimální mzda. To se týká celkové délky služby, spíše než délky služby na posledním místě.

Výpočet mateřského příspěvku v roce 2020

Příspěvek se vyplácí v den platu v plné výši. Foto: fb.ru

Vzorec pro výpočet dávek je následující: vydělte příjem za poslední 2 roky počtem dní v období a vynásobte počtem dní na rodičovské dovolené.

Pro nezávislý výpočet plateb můžete použít certifikát 2-NDFL nebo certifikát 182n.

Předpokládejme, že celkový příjem za 2 roky činil 960 000 rublů (s průměrným platem 40 000). Vydělte tuto částku 730 (počet dní v období). Dostáváme 1315 rublů. Násobíme 140 (počet dní dovolené). Získáme 184 109 rublů. Upozorňujeme, že výpočet zahrnuje všechny platby, včetně bonusů a pobídkových příspěvků.

Jemnosti výpočtu mateřského příspěvku

Při výpočtu výhod se berou v úvahu některé nuance:

  1. Průměrné příjmy za rok by neměly překročit maximum stanovené zákonem. Například v letech 2019 - 865 000 rublů. Pokud žena vydělala 1 000 000 rublů za rok, pak bude výpočet zahrnovat pouze legislativní maximum, nikoli celou částku.
  2. Průměrné denní maximum je také omezené.
  3. V tomto ohledu existuje práh pro maximální výhody. V roce 2020 - 322 190 rublů;
  4. Z celkového počtu kalendářních dnů v období je nutné vyloučit období dočasného postižení, mateřské dovolené, rodičovské dovolené, období osvobození zaměstnance od práce při zachování mezd.

Pokud již byla žena na mateřské dovolené po dobu dvou let, jsou tato období z výpočtu vyloučena. Aby nedošlo k porušení práv, zákon dal právo nahradit tato období (jeden rok nebo obojí) předcházejícími.

Například žena obdržela plat 40 000 rublů měsíc před první vyhláškou, jako v příkladu výše. Její příspěvek je 184 109. Poté, co odešla do práce s malým platem 8 000 rublů, znovu otěhotněla. Není rentabilní vzít výpočet současného pracoviště, aby mohla přinést osvědčení ze staré práce a napsat prohlášení o zahrnutí těchto období do výpočtu dávek. Takže s platem 8000 můžete získat paušální částku 184 109 rublů.

Všechny výhody při narození v roce 2020

Při narození žena obdrží nejen dávky v mateřství. Úplný seznam v tabulce:

Druh příspěvku Minimální velikost Maximální velikost
Mateřský příspěvek 55 830 322 000
Předčasné těhotenství 680 680
Jednorázový příspěvek při narození 18 143 18 143
Měsíční příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku
  • první dítě - 4852;
  • druhé dítě - 6803.
27,994
Měsíční příspěvek na péči o dítě do 3 let záleží na regionu
Materský kapitál 466,600 466,600

Platby jsou indexovány podle okresního koeficientu, takže v různých regionech země budou různé platby.

Na narození dítěte je nutné se připravit nejen pomocí vitamínů. Chcete-li získat příspěvek více, než je minimum, musíte být nejprve oficiálně zaregistrováni, protože přírůstky se vytvářejí z částky uvedené v dokumentech. Rovněž je třeba mít na paměti, že dávka se vyplácí pouze těm, kteří jsou zaměstnáni nebo propuštěni v souvislosti s likvidací podniku.

V jakém týdnu chodí ženy na mateřskou dovolenou - podmínky a postup registrace

Pro zaměstnance a zaměstnavatele, kteří jsou s neočekávanými zprávami spokojeni, existuje potřeba správně spočítat, v jakém týdnu tráví mateřskou dovolenou. Žena musí pochopit, od kterého dne může přestat pracovat, aby se plně soustředila na narození dítěte. Zaměstnavatel by se měl připravit na dlouhodobou nepřítomnost zaměstnance, aby se minimalizovaly nevyhnutelné náklady..

Je třeba rozdělit povinnosti mateřské ženy mezi zbývající podřízené nebo odvézt jinou osobu na uvolněné místo. Správné rozhodnutí vyžaduje znát přesné datum začátku mateřské dovolené.

Pravidla výpočtu

Při výpočtu, kdy zaměstnanci odcházejí na mateřskou dovolenou, je třeba si uvědomit, že takový zákon v zákoně neexistuje. Na úrovni domácnosti se vyhláškou rozumí celková doba nepřítomnosti ženy na pracovišti v souvislosti s budoucností a nástupem mateřství. Z pohledu pracovního práva se „vyhláška“ skládá ze dvou svátků:

  • první - během těhotenství a porodu (BiR);
  • péče o druhé dítě.

Část dovolené B&D připadá na prenatální období. Začíná to 70 dní před očekávanými narozeninami dítěte. Po objevení dítěte žena přeskočí mateřskou dovolenou - zbývajících 70 dní. Plná mateřská dovolená je 140 dní. Ne pracovní dny, ale kalendářní dny.

140denní mateřská dovolená se zaměstnankyni poskytuje, pokud byla dodávka standardní, bez komplikací. Mateřská dovolená pro ženy v Rusku roste (článek 255 zákoníku práce):

  • během těhotenství s více než jedním dítětem - 84 dní před narozením / 110 dní po narození dítěte;
  • těhotenství komplikované - 70 dní před narozením / 86 dní po narození dítěte.

Období mateřské dovolené závisí na místě pobytu ženy v práci. Pokud je nastávající matka ve vesnici s nefunkčním radioaktivním zázemím (kvůli nehodě v Mayaku nebo Černobylu), předporodní část očekávané dovolené bude 90 dní.

Zaměstnavatel musí být připraven, aby zaměstnanec nejen chtěl porodit dítě, ale také adoptoval další dítě. Pěstounky mají rovněž nárok na mateřskou dovolenou. Vyhláška se uděluje ženám, které berou dítě v rodině ne starší než 2–3 měsíce.

Dovolená bi-sexuálního pracovníka začne v den adopce a končí v 70. den života dítěte. Jak dlouho pěstounské matky chodí na mateřskou dovolenou, závisí na tom, kolik dní bylo dítě v den oficiálního adopce. Pokud se žena stane matkou pro dvě nebo více dětí, mateřská dovolená skončí 110. den po narození dětí.

Kdo počítá "vyhláška"

Porodníci stanovili průměrnou gestační dobu 40 týdnů (nebo 280 dnů). Z jakého týdne budou budoucí matky chodit na mateřskou dovolenou, je zřejmé z obsahu zákona. Dovoleno ženě 70 dní před narozením od formy přesně 10 týdnů. Ukazuje se jednoduchý odpočet: zaměstnankyně má právo na mateřskou dovolenou od 30. týdne těhotenství.

Matematika vám řekne, kolik měsíců stráví na mateřské dovolené: 280 dnů těhotenství - 70 dní dovolené podle BiR = 210 dní. Vydělením výsledného čísla 30 se ukázalo: dovolená přijde 7 měsíců po začátku těhotenství.

Porodník-gynekolog se postará o výpočty v první den vyhlášky, zaměstnavatel nemusí nic spočítat. Nejprve lékaři stanovili datum těhotenství. Jak dlouho ženy tráví mateřskou dovolenou, závisí na tom, jak jsou určeny. Podle lékařských pravidel stanoví lékař datum nástupu těhotenství pomocí:

  • nebo porodnický termín - od posledního ženského cyklu;
  • nebo gestační věk - podle výsledků ultrazvukového vyšetření.

Rozdíl je 2 týdny. Gestační období začíná plynout se 14denním zpožděním. Je výhodné pro zaměstnance na plný úvazek, kteří chtějí pracovat déle. Ženy, jejichž těhotenství není snadné a chtějí si na mateřskou dovolenou přejít brzy, spěchají používat porodnický termín.

280 dnů se počítá od začátku těhotenství. Výsledné datum je odhadované narozeniny dítěte. Lékař otevře pracovní neschopnost 10 týdnů před porodem těhotné zaměstnankyni. Dříve žena předkládá gynekologovi občanský pas, politiku, SNILY. Na celou dovolenou se vydává nemocenská dovolená. Musíte ji obnovit pouze v nepředvídaných případech..

Jak jít na mateřskou dovolenou

Na dobu, po kterou jsou na mateřské dovolené, zákon to jednoznačně definuje. Jeho začátek závisí na lékaři, a nikoli na zaměstnavateli. Ten bude muset propustit zaměstnance a zaplatit splatné peníze: příspěvek, plat za odpracované hodiny atd. Pracovníci budou potřebovat určité kroky k vydání vyhlášky.

Když zaměstnanci odcházejí na mateřskou dovolenou, musí:

  • ve 30. týdnu navštivte gynekologa a otevřete nemocenskou dovolenou (s vícenásobným těhotenstvím - 28. týden);
  • na jméno vedoucího vyplní prohlášení o poskytnutí dovolené pro Bosnu na dobu stanovenou lékařem a připojí k ní:
    1. pracovní neschopnost;
    2. osvědčení antatologické kliniky o včasné registraci;
    3. kopie pasu ruského občana;
    4. údaje o bankovním účtu pro převod výhod;
  • zahrnout do žádosti o dovolenou požadavek na získání dávek;
  • podepsat objednávku a v dokumentu uvést datum zahájení vyhlášky.

Pokud žena potřebuje odejít před datem splatnosti, má nejprve právo na běžnou dovolenou - jít na procházku před začátkem vyhlášky. Nebo můžete využít nevyužitou roční dovolenou na konci 140denního období.

Ženy někdy nemohou nebo nechtějí jít na mateřskou dovolenou včas. Obzvláště když jsou těhotné zaměstnankyně nuceny starat se o sebe a samotné dítě. V takových situacích často vyvstává otázka: Je možné jít na mateřskou dovolenou později? Pracovníci mají právo na „pozdní“ mateřskou dovolenou. Pokud se zúčastní konzultace, vydá nemocniční lékař přísně 70 (84) dní před navrhovaným narozením. Žena, která chce pracovat, předá dokument účetnímu oddělení, dokud se nerozhodne dočasně opustit svou práci. Zaměstnanec pokračuje v práci, pobírá plat a po doručení pracovní neschopnosti začne dostávat dávky.

Dovolenou můžete opustit později na mateřské dovolené a jiným způsobem: zaměstnanec si sestaví dovolenou na čas, na 30. týden a na skutečně odpracovaný čas (po absolvování pracovní neschopnosti) zaměstnavatel napíše bonus.

Legislativa spolehlivě chrání zájmy nastávajících matek před svévolností jejich nadřízených. Na dovolenou ženy posílají lékaře, ne zaměstnavatele. Manažeři nemohou zabránit nechtěným zaměstnancům v čerpání mateřské dovolené.

Jaký týden chodí na mateřskou dovolenou a jak dlouho to trvá??

Mateřská dovolená - koncept, který se vztahuje na všechny ženy opouštějící pracoviště během těhotenství.

V každodenním životě se jedná o název období, kdy se mladá matka připravuje na porod, přežívá poporodní období, stará se o novorozence, dokud jej nelze poslat do mateřské školy.

V posledních několika měsících před narozením je žena povinna opustit práci po určitou dobu a věnovat čas jejímu zdraví a přípravě na narození dítěte, zatímco zaměstnavatel nemá právo udržovat zaměstnance a nutit ji, aby pokračovala ve spolupráci.

Kolik týdnů trvá mateřská dovolená

Zaměstnanec má 70 dní na přípravu na narození dítěte.

Toto období je však relevantní pouze pro ženy, které očekávají jedno dítě a jejichž těhotenství pokračuje bez rozvoje jakékoli patologie.

Legislativa jasně uvádí všechny možné případy těhotenství a odpovídající dobu vyhlášky a její trvání:

  1. Standardní vyhláška začíná 30 týdnů od početí a trvá celkem 140 dní. Z toho 70 projde před narozením dítěte a to samé poté, aby obnovilo zdraví matky a krmení v prvních měsících života dítěte. Po uplynutí této doby nařízení nekončí - začíná dovolená, během které se o dítě stará jeden z rodičů (který z nich se rozhodne).
  2. Vícečetné těhotenství poskytuje dřívější období mateřské dovolené, a to 28. týden. Budoucí matka s mnoha dětmi má právo na 194 dní odpočinku: 84 do narození a dalších 110 na zotavení. Při vícenásobném těhotenství žena dostává dalších 54 dní na standard 140.
  3. Pokud by k porodu došlo dříve než ve stanoveném termínu, před uplynutím lhůty pro dovolenou, vydá se zaměstnanci vyhláška od okamžiku narození dítěte na 156 kalendářních dnů..
  4. Pokud během porodu dojde ke komplikacím, vyhláška se prodlužuje o 16 dní. Pokud se po narození dítěte zhorší zdraví ženy, má právo na ošetření ve stacionární formě, doba do propuštění se nezapočítává do započítávání dnů dovolené a vyhláška se prodlužuje o počet dní strávených na léčbě.
  5. Při výskytu patologií plodu se termín mateřské dovolené nemění. Pokud zaměstnankyně potřebuje léčbu v nemocnici před mateřskou dovolenou, vydá její ošetřující lékař nemocenskou dovolenou, podle které bude poskytnuta volno. V ostatních případech je žena povinna dokončit potřebný čas, bez ohledu na přítomnost vývojových poruch u plodu.
  6. Pro zaměstnance společností žijících v podmínkách vysokého nebezpečí pro životní prostředí, se silným indikátorem záření, pracujících s nebezpečnými chemickými látkami nebo za jiných zákonem stanovených podmínek, je mateřská dovolená starší než obecně stanovená doba. Před narozením je dána 90 dní a 70 dní poté, což je 160 dní dovolené a mateřská dovolená nastává ve 27. týdnu.

Předčasný odchod

Pokud si blaho zaměstnankyně přeje hodně touhy a doba mateřské dovolené se ještě blíží, má právo zařídit roční dovolenou podle standardního schématu (vyplnění žádosti o dovolenou).

Zákon ukládá zaměstnavateli poskytnout takovou dovolenou zaměstnanci před porodem nebo po něm, nebo po skončení rodičovské dovolené.

I když zaměstnanec dostal práci ve společnosti, kde pracovala méně než šest měsíců, může si ještě vzít další roční dovolenou před mateřskou dovolenou.

Pokud už byla dovolená v plánu již přijata - bude muset vydržet. Situaci může změnit pouze těhotná lékařka tím, že ho pošle k hospitalizaci. Podle zákona neexistují pro těhotné ženy žádné další výjimky. Zaměstnankyně však má možnost prodloužit svůj pobyt u dospělého dítěte nebo prodloužit svůj odpočinek a rehabilitaci po narození dítěte.

Odjezd později

Zákon umožňuje zaměstnancům vyhlásit vyhlášku o něco později, než je datum splatnosti.

Od chvíle, kdy by žena měla jít na mateřskou dovolenou, má právo navštívit lékaře a, pokud neexistují náznaky jiného výsledku, může odmítnout jít na dovolenou před porodem.

Jakmile se žena rozhodne, že už na svém pracovišti nemůže nebo nechce být nadále přítomna, musí se znovu obrátit na lékaře, aby získala nemocenskou dovolenou, a zadat údaje na kartě.

Rozhodnutí pokračovat v mateřství později, než se očekávalo, jsou úskalí:

  • Mateřskou dovolenou můžete odložit výhradně do narození dítěte. Pokud žena pracovala až do narození, může si zařídit dovolenou pouze pro péči o dítě. V důsledku toho bude vyplacena dovolená a splatné dny odpočinku. V některých případech může být tento akt odůvodněný;.
  • Po obdržení později, než se očekávalo, bude nemocný seznam zaznamenáván „s uvedením data“ do data, kdy měla zaměstnankyně navštěvovat mateřskou dovolenou, a to i přes nevyužitou příležitost.
  • Na mateřské dovolené a během pobytu na pracovišti žena odmítá mzdy, protože není možné současně dostávat jak příspěvek, tak mzdu. Po dohodě se zaměstnavatelem můžete získat peníze stanovené formálně na dovolené, ale pracovat jako bonus.

Nenašli jste odpověď na vaši otázku?
Zjistěte, jak vyřešit váš problém - zavolejte hned teď:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Je to rychlé a bezplatné.!

Jak vypočítat datum odjezdu?

Datum odchodu na mateřskou dovolenou by měl vypočítat a dát na nemocenskou dovolenou gynekolog zaměstnankyně.

Sama žena však může určit, jaký den půjde na mateřskou dovolenou.

Lékaři používají 2 metody pro výpočet 30týdenního období (nebo jinou ze zdravotních důvodů):

  1. Někteří porodníci používají ultrazvukové výsledky ke stanovení data početí. Vypočítaný počet týdnů se počítá z tohoto počtu. Podle velikosti plodu určuje lékař přibližné datum, je téměř nemožné vypočítat přesné datum a tato metoda výpočtu obvykle určuje datum vyhlášky o několik týdnů později než druhý.
  2. Přesněji řečeno se považuje způsob výpočtu data mateřské dovolené za použití pracovní neschopnosti. Žena jde do nemocnice, kde podle výsledků testů dostane gestační věk. Například bylo stanoveno období 6 týdnů. Poté ode dne kontaktu s porodníkem se přidá dalších 24 týdnů (22, 21).

V den vypočteného období bude ženě vydáno potvrzení o zdravotním postižení, podle kterého bude zaslána na mateřskou dovolenou.

Výpočet dovolené před vyhláškou

Jak bylo uvedeno výše, zaměstnanec může před nástupem na mateřskou dovolenou jít na další roční dovolenou.

Registrace a výpočet dovolené se provádí podle standardního schématu s výpočtem částek za odpracované kalendářní dny v roce, tj. Režim je stejný jako u ostatních zaměstnanců.

Dovolená před vyhláškou trvá 28 dní a ihned poté, co by měl být zaměstnanci vydán další svátek, který již souvisí s vyhláškou.

Pravidla se vztahují na všechny zaměstnance a na těhotnou ženu, která chodí na řádnou dovolenou bezprostředně před mateřskou dovolenou, platí obecná ustanovení zákoníku práce Ruské federace.

Nemocná po vyhlášce

Zaměstnanec, který měl nemoci vyžadující léčbu během mateřské dovolené, potřebuje náhradu nad rámec vyplácení mateřské dávky.

V raném stádiu mateřství je žena zcela zbavena možnosti zajistit si sebe a je očima zákona uznána jako zdravotně postižená..

Nemocenská dovolená se vyplácí výpočtem seniority zaměstnance v procentech. U žen, které pracovaly déle než 8 let, se vyplácí 100% platby za práci. S méně zkušenostmi klesá procento mzdy, která bude vyplacena za nemocenskou dovolenou. Ženy, které mají zkušenost s pojištění kratší než šest měsíců, budou nemocenské placeny podle aktuální minimální mzdy.

Pokud žena není spokojena s platem za uplynulý rok nebo je nižší než v předchozích letech, má zaměstnanec právo podat vedení prohlášení se žádostí o kalkulaci výplaty nemocenské s výpočtem na základě platu za zvolené časové období..

Pracovní neschopnost po vyhlášce se počítá podle obecného vzorce, stejně jako u ostatních zaměstnanců uznaných za dočasně práceneschopných nebo kteří byli na mateřské dovolené.

Kolik dní trvá mateřská dovolená??

Pokud se žena rozhodne vzít si další dovolenou před mateřskou dovolenou, přidá se k této době dalších 28 dní.

Veškerá mateřská dovolená ve standardní formě trvá 3,5 roku a trvá, dokud dítě nedosáhne věku tří let. Zároveň lze dovolenou před narozením a mateřstvím vzít pouze zaměstnankyně sama, očekávající dítě.

Otec může také vydat nařízení o péči o novorozence, pokud se rodiče domnívají, že takový krok bude pro ně vhodný. Je také možné, že se o dítě postarají prarodiče - pak si žádný z rodičů nebere dovolenou.

Mateřská dovolená je právem schváleným pro ženu. Povinností vedení je poskytnout ženám možnost jít na mateřskou dovolenou a včasné vyplácení dovolené v plné velikosti.

+7 (499) 288-73-46, Petrohrad +7 (812) 317-70-86, nebo se zeptejte právníka na dotaz pomocí formuláře zpětné vazby níže.

Když těhotné ženy chodí na mateřskou dovolenou?

Každá pracovní žena „na pozici“ se zajímá o otázku načasování mateřské dovolené. Proto se pokusíme zjistit, od kterého měsíce těhotenství budou budoucí matky chodit na mateřskou dovolenou; Je možné jít na mateřskou dovolenou před stanoveným datem / po něm? Jak se vydává vyhláška??

Jděte na mateřskou dovolenou?

Mateřská dovolená v moderním Rusku pro ženu je období, které pokrývá poslední měsíce těhotenství, narození dítěte a období péče o dítě. Taková dovolená se však nazývá „mateřství“ staromódním způsobem. Dnes se jedná o 2 typy svátků, které následují jeden po druhém (bez časových mezer), liší se však designem a splatnými platbami. Jde o mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou.

Vyhláška je právní nepřítomnost ženy na pracovišti v době, kdy poprvé očekává, potom porodí a poté vychovává dítě. A zaměstnavatelé samozřejmě nejsou nadšení takovým nedostatkem odborníka (také s povinnou platbou) nadšení, protože je porušen zavedený výrobní proces.

Zaměstnanec nechodí do práce, ale pracoviště je pro ni zachováno. To znamená buď jednoduché v určité oblasti, nebo potřebujete dočasně najmout jiného specialistu (což není pro mnoho uchazečů vhodné), nebo přidělit další odpovědnosti dalším členům týmu.

Důležité: Abychom minimalizovali všechny výše uvedené nepříjemnosti, částečně pomáhá znalost podmínek konkrétní mateřské dovolené - její začátek a konec..

Jak dlouho mateřská dovolená?

První z prázdnin, který je součástí obecně přijímaného pojmu „mateřská dovolená“, se nazývá mateřská dovolená. Zákon definuje období (průměr), po kterých končí práce těhotné ženy. Budoucí matka chodí na zaslouženou a zcela legální dovolenou v očekávání narození dítěte.

Během tohoto období jsou pro zaměstnance v dané pozici a jejich zaměstnavatele relevantní následující otázky:

Jaké konkrétní týdny / měsíce chodí ženy na mateřskou dovolenou?

Pokud bydliště nebo práce těhotné ženy nejsou spojeny se škodlivými vlastnostmi, a pokud není porod dítěte spojen se zdravotními problémy, nastávající matka odejde na zákonnou dovolenou do 30 týdnů (asi 7 měsíců) těhotenství.

Období takové dovolené je ve skutečnosti 140 dní, z nichž 70 je v posledním trimestru těhotenství a stejné množství je za dobu po narození novorozence..

Jak dlouho lze prodloužit mateřskou dovolenou, pokud bylo samotné narození obtížné?

V tomto případě zákon přidává dalších 140 dní k 140, takže se žena zotavuje z tvrdé práce, získává sílu a zlepšuje své zdraví.

Jaký týden začíná těhotenství (s více než jedním dítětem)?

Za těchto okolností má nastávající matka právo přestat pracovat po 28 týdnech. A mateřská dovolená pro ni je poskytována více - ne 140, ale 194 dní, z nichž 84 je přiděleno na období před narozením dětí a 110 na dobu po jejich narození..

Stává se však (i ​​když v současné době velmi vzácné), že se ukáže pouze v porodnici: novorozenec není sám. Poté bude maminka přidána k dříve vydaným 140 dní dovolené po propuštění z nemocnice 54.

Jak dlouho je mateřská dovolená pro ženy, které žily nebo pracovaly v nebezpečných podmínkách??

Mohou jít na mateřskou dovolenou po 27 týdnech. A jejich dovolená bude delší než všechny ostatní - 160 zákonných dnů (90 dní před porodem a dalších 70 po). Z tohoto důvodu však oblast, v níž taková těhotná žena žije, musí mít oficiální status „kontaminované“ v důsledku průmyslových havárií nebo katastrof způsobených člověkem v souvislosti s uvolňováním záření. Mezi ně patří:

  • PA Mayak a území k němu přiléhající;
  • Černobylová zóna;
  • oblast řeky Techa (do ní se vypouští radiační odpad).

Pokud žena pokračuje na mateřské dovolené, pokud porodila před datem splatnosti?

V každém případě je rozhodnutí učiněno individuálně. Pokud však v důsledku úrazu nebo nemoci dojde k porodu dříve, než je lhůta, bude vyhláška vydána od kteréhokoli týdne (od 22 do 30) a prodloužena o 156 dnů po porodu.

Vytváření mateřské dovolené

Mateřská dovolená se vydává potvrzením o pracovní neschopnosti (pracovní neschopnost). To je zakotveno v řadě titulních dokumentů (s. 8 Postupu pro vydávání osvědčení o zdravotním postižení z nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011, článek 225 občanského zákoníku Ruské federace atd.).

Porodnici vydává gynekolog, který pozoruje ženu. Nebo rodinný lékař. Nebo záchranář, pokud nastávající matka žije ve vesnici, ve které nejsou kliniky nebo prenatální kliniky.

Tento doklad (pracovní neschopnost pro těhotenství a porod) je jednorázový a vydává se jednou. Proto těhotné a budoucí ženy v práci již nebudou muset vypracovávat žádné lékařské dokumenty.

Důležité: rozhodnutí, že je čas, aby žena odešla na mateřskou dovolenou, učiní pokaždé lékař, který pacienta samostatně sleduje. Ve většině případů se lékař při rozhodování o datu péče o mateřskou dovolenou zaměřuje na tzv. „Porodnické období“. Ale ultrazvuk lékaři apelovat na termín "gestační".

Porodnické období je o 14 dní delší než období těhotenství. A zde může žena jednat s lékařem o podmínkách mateřské dovolené na jedno nebo druhé období - v závislosti na jejím vlastním blahu. Už vás nebaví pocit neustálé malátnosti? Měl by být vydáván podle období porodu. Pokud je plná síly a touhy pracovat - podle gestačního.

Důležité: období mateřské dovolené je určeno pozorujícím gynekologem na základě několika klíčových faktorů. A termín se počítá podle těhotenství v týdnech.

Výpočet doby se provádí od okamžiku registrace těhotné ženy podle její pozice na prenatální klinice nebo klinice. Až do dne v týdnu. Požádala žena ve středu o registraci? Její mateřská dovolená tedy začne také ve středu. A když znát tento zajímavý okamžik, budoucí matka může samostatně vypočítat datum odchodu na mateřskou dovolenou, což znamená, že bude schopna naplánovat své záležitosti, upravit některé projekty, včetně práce.

Článek 225 občanského zákoníku Ruské federace ukládá těhotné ženě, která vypracovala a obdržela příslušnou nemocenskou dovolenou, předložit tento dokument na svém pracovišti a na základě tam uvedeného zákona napsat rezignaci.

Je možné jít na mateřskou dovolenou dříve?

V určitých situacích může těhotná žena chodit na mateřskou dovolenou dříve, než je datum splatnosti. K tomu však musí být relevantní okolnosti:

  • zdravotní problémy nastávající matky;
  • složitost pracovní atmosféry, ve které je těhotná žena nucena být;
  • obtížné životní podmínky;
  • další otázky, které nutí nastávající matku, aby odešla z práce dříve, než je stanovený termín.

Konkrétní doba mateřské dovolené v týdnech je stanovena v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. 624n ze dne 6. 6. 2011. Rovněž se v ní uvádí, že žena může obdržet osvědčení o mateřské dovolené výhradně od gynekologa, který byl pozorován od registrace. Neexistují žádné výjimky z tohoto pravidla, ale žena v postavení musí pochopit, že má skutečnou příležitost jít na mateřskou dovolenou dříve, než jsou stanovené lhůty, nebo opustit mateřskou dovolenou později..

Taková příležitost je například uvedena v současném zákoníku práce. Koneckonců, v tomto zákoně má každý zaměstnanec právo na placenou dovolenou za kalendářní rok. Zaměstnavatel může poskytnout těhotné pracující ženě takovou dovolenou:

  • bezprostředně před mateřskou dovolenou;
  • ihned po skončení mateřské dovolené;
  • po rodičovské dovolené.

Důležité: opuštění určité ženy na mateřské dovolené není nijak spojeno s její délkou služby v podniku, s nímž opouští, ani celkovou délkou služby. Toto právo je stanoveno zákonem. Nejzajímavější je však to, že příští dovolená budoucí matky se zážitkem nesouvisí. Musí ji poskytnout zaměstnavatel, i když ve společnosti nepracovala šest měsíců..

V případech, kdy žena již vzala další dovolenou a už je pro ni obtížné jít na mateřskou dovolenou, musí být tento problém vyřešen pozorujícím gynekologem. Existují možnosti, které umožňují těhotné pacientce relaxovat z práce.

Zaměstnavatelka, která může být s tímto stavem nespokojena, by měla mít na paměti, že během těhotenství ženy by mělo být vše zaměřeno na zajištění jejího fyzického pohodlí a duševního klidu. Protože na tom závisí nejen její blaho, ale také zdraví nenarozeného dítěte.

Vše výše uvedené je kladeno do popředí, takže těhotná žena, která se necítí důležitá, ale nechodí na mateřskou dovolenou, má právo:

  • jednoduchá dovolená na nemocenské (ambulantní);
  • nebo podstoupit léčbu v nemocnici.

A tady jí nebude záležet ani na tom, který týden těhotné ženy chodí na mateřskou dovolenou.

Je možné jít na mateřskou dovolenou později?

Různé ženy tolerují těhotenství různými způsoby. Kromě toho může mít dáma v zajímavém postavení vlastní plány a výpočty na dobu mateřské dovolené.

Někdo se cítí špatně a snaží se háčkem nebo podvodníkem jít do práce (protože to lze provést na naprosto legálním základě). Jiní chtějí vydělávat co nejvíce před narozením dítěte a nejsou ve spěchu k vyhlášce, zejména proto, že jejich vynikající zdraví jim umožňuje pracovat, jak se říká „do posledního“..

Pojďme pochopit: umožňuje současná legislativa ženě jít na mateřskou dovolenou později než ve stanovených lhůtách? Umožňuje podle odstavce 46 (3 odst.) Téhož nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. 624n ze dne 29. června 2011. Těhotná žena odmítá kvůli svému průkazu „dovolená“ zdravotní postižení a na její kartě je uvedena odpovídající značka.

Důležité: Pokud žena později změní názor a chce si odpočinout legálně, bude muset jít ke svému gynekologovi kvůli nemocenské dovolené. Ale pouze před dodáním. Po takovém dokumentu nelze provést. Ale pak to může být napsáno zpětně - od okamžiku zákonné lhůty 30 týdnů nebo dříve (v případě vícenásobného těhotenství nebo za jiných okolností). Ale přísně po dobu popsanou v zákonu pro každou z kategorií těhotných občanů - po dobu 140, 160 nebo 194 dní.

Výraz „před porodem“ v situaci s „vypršenou“ nemocnicí se uvádí pro správnou interpretaci právních norem.

Z výše uvedeného je možné vyvodit určité závěry:

  1. Těhotná žena má právo obdržet potvrzení o mateřské invaliditě výhradně před narozením svého dítěte. Pokud by raději pracovala až do narození, potom po narození dítěte se bude muset okamžitě postarat o péči. V této situaci ztratí také právo na kompenzační platby zákonně poskytované těhotným ženám za toto období. Mateřský příspěvek však může být poskytnut ihned po jeho narození. Tato možnost je možná pouze v případech, kdy těhotná zaměstnankyně dostává velmi slušný plat, který přímo závisí na množství práce, kterou odváděla. Hodně také záleží na jejím současném zdravotním stavu..
  2. I když těhotná žena obdrží nemocenskou dovolenou po stanoveném datu, bude doklad vydán zpětně, ke kterému dojde ve 27, 28 nebo 30 týdnech těhotenství.
  3. Nemůžete současně být na mateřské dovolené a vykonávat pracovní činnosti. Takže ti, kteří očekávají, že obdrží jak plat, tak i vyhlášky, se budou muset vzdát fantazií na toto téma a zvážit skutečné možnosti.

Od chvíle, kdy žena vzala odpovídající nemocenskou dovolenou do práce, přestaly tam platit svou mzdu a začaly účtovat „mateřské“ dávky. Pokud zaměstnanec pociťuje finanční ztráty, můžete se pokusit vyjednat se zaměstnavatelem, aby chybějící část byla stále vyplacena navíc. Například jako bonus. Zákon to umožňuje.

Někdy vzniknou spory o časové lhůty. Ale zde gynekolog pozorující ženu zpravidla jde k pacientovi a provádí výpočet ve svůj prospěch.

Online kalkulačka data mateřství - dva způsoby výpočtu data mateřské dovolené

V prezentované kalkulačce můžete vypočítat data, kdy mateřská dovolená začíná a kdy končí. Výpočet lze provést dvěma způsoby - podle data narození, stanoveného lékařem, nebo prvního dne poslední menstruace.

První metoda je přesnější, doporučujeme ji použít v online kalkulačce. Pokud však PDD stále neznáte, uveďte počáteční den poslední menstruace, přesnost této metody je 99%.

Jak vypočítat, kdy jít na mateřskou dovolenou - pokyny

Každá pracující žena ve stavu těhotenství má právo požádat o vyhláška v souvislosti s jejím postavením, nazývá se dovolená B&R a je vydávána na základě pracovní neschopnosti vydané na místě pozorování těhotné.

Chcete-li se připravit na mateřské období, musíte znát přesné datum začátku a konce této dovolené. Data si můžete vypočítat sami v kalendáři, ale je jednodušší použít online kalkulačku, která provede správné výpočty sama na základě dvou parametrů:

  • typ těhotenství (jedno nebo více);
  • data (narození nebo poslední menstruace).

Chcete-li vypočítat, kdy vyhláška začne, musíte postupovat takto:

  1. Rozhodněte o způsobu výpočtu. Je-li znám datum doručení očekávané lékařem, pak stačí provést přesné výpočty. Pokud to není známo, musíte si pamatovat, kdy začala poslední menstruace, a vybrat tento den v kalendáři kalkulačky.
  2. Zvolte vhodnou metodu pro výpočet doby vyhlášky.
  3. Uveďte příslušné datum - ručně ve formátu DD.MM.RRRR nebo vyberte v kalendáři, který se otevře kliknutím na pole.
  4. Uveďte, kolik dětí očekáváte - jedno či více.

Ve výsledcích výpočtu vidíte přesné datum začátku mateřské dovolené (první den pracovní neschopnosti pro těhotenství) a datum ukončení mateřské dovolené (poslední den listu o invaliditě podle B&R).

Během tohoto období žena pobírá mateřský příspěvek, její velikost lze vypočítat v online kalkulačce mateřství pro B&R.

Na konci nařízení Bosny a Hercegoviny si můžete zařídit mateřskou dovolenou a dostávat měsíční platbu pro dítě do jednoho a půl roku. Příspěvek do 1,5 roku lze vypočítat v online kalkulačce příspěvků na péči o děti.

Délka mateřské dovolené

Porodnice se otevírá okamžitě po celou dobu dovolené, která zahrnuje prenatální a poporodní období. Jejich délka závisí na tom, kolik dětí žena očekává..

Prenatální obdobíPoporodní obdobíCelková doba trvání170 dní.70 dní.84d.110d.

U žen, jejichž narození mělo složité důsledky, je stanovena dodatečná nemocenská dovolená na 16 dní. K období po porodu se přidá 16 dní.

Příklady výpočtu doby péče o mateřskou dovolenou

Budeme analyzovat dva příklady, kdy výpočet data uvolnění bude založen na odhadovaném datu dodání a na základě měsíční.

Podle DA

Gynekolog řekl ženě o předpokládaném datu narození - 20. listopadu 2019. Těhotenství je singleton. Žena pracuje oficiálně, a proto chce vědět, kdy začne její pracovní vyhláška.

Vyplňte formulář kalkulačky:

  • 1 - vedle věty „PDR“ je nainstalováno zaškrtávací políčko;
  • 2 - zadáno 11/20/2019 nebo vyberte datum v kalendáři;
  • 3 - zaškrtávací políčko je nastaveno naproti singleton těhotenství.

První mateřský den je 09/11/2019, poslední je 28/02/2020. Tato doba je 140 dní..

Můžete nezávisle vypočítat data - z PDD dne 11/20/2019 musíte odečíst 70 dnů antatální periody v kalendáři, výsledek bude 11/11/2019. Dalších 140 dnů mateřské dovolené se přidá k datu odjezdu do nemocnice, v důsledku toho v den, kdy končí dovolená - 28. ledna 2019.

Podle PDPM

Žena v rané fázi na základě testu zjištěného o jejím těhotenství neměla lékaře, takže nezná datum narození. Žena si však pamatuje, že její poslední menstruace začala 1. prosince 2019.

Vyplňte formulář kalkulačky:

  • 1 - vedle věty „PDM“ je nastaven příznak;
  • 2 - zadáno 01.12.2019 do pole vpravo nebo vyberte odpovídající den v kalendáři;
  • 3 - je indikováno těhotenství během jednoho těhotenství (stále to není přesně známo, ale v 95% případů to platí).

Den mateřské dovolené je 28. červen 2020 a den dokončení je 14/14/2020.

Tyto podmínky si také můžete spočítat sami. Měl by se brát ode dne menstruace po dobu 3 měsíců a přidat dalších 7 dní, po kterých se přidá 1 rok. Konečným datem je termín mateřské dovolené. Potom se přidá 140 dní a získá se den opuštění.

Užitečné online kalkulačky

§ Kalkulačka příspěvků na péči o děti do věku 1,5 roku »» »

§ Kalkulačka mateřské dovolené »» »

Jak zařídit mateřskou dovolenou

Termín „mateřská dovolená“ je v úředních právních předpisech obecně označován jako neexistující pracovní doba spojená s mateřstvím. Před a po narození potomka dostává žena od státu příležitost dočasně neplnit své profesní povinnosti, ale věnovat se rodině, aniž by ztratila buď služební sen, ani ztrátu finanční pomoci. Je užitečné, aby všechny pracující ženy věděly, jak k tomuto typu dovolené dochází, s níž musí většina žen v životě čelit alespoň jednou a často opakovaně. Důležité jsou nuance tak často uspořádaného „odpočinku“ a personalisty.

Rozhodnutí - komplexní dovolená

V rámci přetrvávajícího žargonu „mateřské dovolené“ jsou ve skutečnosti 2 různé svátky, jejichž společným rysem je pouze jejich souvislost se vzhledem dítěte..

  1. Mateřská dovolená
  2. Prázdniny spojené s potřebou péče o dítě do 1,5 nebo tří let.
  • mají různé základy;
  • jsou vyhotoveny jednotlivě a každý svým vlastním způsobem;
  • různé trvání;
  • liší se v platbách zaměstnavatelem a státem.

Pověsti je spojily do společné „mateřské dovolené“, protože v praxi ve většině případů jedou jeden po druhém a nemají žádné přerušení..

ODKAZ! Zákonné právo na dovolenou spojené s budoucím mateřstvím je upraveno v čl. 255-256 zákoníku práce Ruské federace. Speciální a seniority nejsou přerušeny dlouhou vyhláškou.

Kdo má nárok na mateřskou dovolenou??

Zákoník práce zaručuje právo vykonávat rozhodnutí jakékoli pracující ženy, a to:

  • zaměstnanec, který uzavřel pracovní smlouvu (nezáleží na délce služby);
  • registrován u Úřadu práce s oficiálním statusem bez práce;
  • student na plný úvazek;
  • žena ve vojenské službě;
  • civilní zaměstnankyně vojenských institucí.

POZNÁMKA! Některé typy dávek vyplácených na této dovolené jsou pro každého a jiné pouze pro oficiálně zaměstnané nastávající matky..

Trvání je v mateřství důležitým tématem.

Při stanovování délky mateřské dovolené a doby, kdy je na ní čerpána, se právní úprava zaměřuje nejen na přirozené rytmy porodu, ale také na závěry vedoucí těhotné ženy, což se odráží v příslušných právních aktech.

Každý typ dovolené tvořící vyhlášku má své vlastní charakteristiky, pokud jde o.

Mateřská dovolená (M & A)

V posledních měsících před porodem se žena stává obtížnou a její obvyklé pracovní povinnosti jsou někdy nad rámec moci a často dokonce na cestu k jejímu pracovišti. Stát jí dává příležitost být považován za dočasně neschopného, ​​tj. Vydat nemocenskou dovolenou na prenatální a poporodní období. Doba trvání těchto období je odlišná:

  • před očekávaným narozením může žena podle kalendáře odpočívat 70 dní;
  • po porodu bude pracovní neschopnost pokračovat dalších 70 dní, pokud bylo narození normální, a 86 dní ve složitých porodních situacích (zejména císařský řez);
  • pokud se neočekává, že se narodí jedno dítě, ale několik najednou, šťastná matka bude moci odpočívat o 2 týdny dříve - předporodní doba bude 84 dní;
  • rodič dvojčat a více dětí po porodu má nárok na 110 dnů placené pracovní neschopnosti;
  • Odpočítávání těchto období začíná vydáním pracovní neschopnosti na prenatální klinice, ke které dochází během normálního těhotenství po dobu 30 týdnů, a vícenásobným těhotenstvím po 28 týdnech.

POZORNOST! Pokud se v odhadovaných datech, na nichž je založena dovolená, vyskytly nepředvídané nesrovnalosti (například žena předčasně porodila, odložila nebo byla nesprávně vypočtena doba těhotenství), zůstanou podmínky dovolené nezměněny. K jeho prodloužení potřebujete novou nemocenskou dovolenou a na jejím základě dodatečnou dovolenou.

Při adopci malého dítěte (do 3 měsíců) má žena rovněž nárok na dovolenou podobnou dovolené poskytované pro B&R.

Pokyn pro nastávající matky: jak zařídit dovolenou v BiR

  1. Po dobu 30 týdnů (nebo 28, pokud se očekává více než jedno dítě) obdrží těhotná žena potvrzení o pracovní neschopnosti od lékaře před porodnicí a osvědčí ji u svého nadřízeného..
  2. Těhotná zaměstnankyně píše vlastní rukou žádost o mateřskou dovolenou svému zaměstnavateli. V tomto dokumentu musí být uveden důvod pro budoucí nepřítomnost v práci (B&R) a podmínky vypočtené na listu o pracovní neschopnosti. Okamžitě stojí za to doplnit také odstavec o žádosti o vyúčtování příslušných výhod, jinak budou muset být řešeny samostatně..
  3. Personální oddělení na základě žádosti a pracovní neschopnosti sestaví příkaz k tomuto typu dovolené. Nastávající matka je od data uvedeného v objednávce zcela bez práce.

Dále je třeba připravit následující dokumenty:

  • kopie občanského průkazu;
  • osvědčení účetního oddělení o příjmech za poslední 2 roky;
  • Číslo bankovního účtu nebo plastová karta (pro převod výhod);
  • certifikát z LCD, že žena byla zaregistrována před 12týdenním obdobím (pro včasnou registraci je nutná další platba).

Péče o dítě odejde až 1,5 nebo 3 roky

Vydává se po narození dítěte před uplynutím dnů po porodu: první dovolená plynule přechází do druhé.

DŮLEŽITÉ! Tento typ dovolené, na rozdíl od prvního, lze zařídit nejen pro matku dítěte, ale také pro každou osobu, která se o něj bude starat - otce, příbuzného, ​​opatrovníka, výběr rodiny dítěte: je možné, že matka po práci znovu začne vzhled dítěte.

Pracovní záruky pro ty na této dovolené:

  • zachování pracoviště v „poddimenzované“ zátěži;
  • výplata měsíční náhrady zaměstnavateli;
  • registrace prvních 1,5 let péče o děti v důchodu;
  • nemožnost propuštění před odchodem do práce.

POZNÁMKA! Rozdíl mezi dovolenou 1,5 roku a 3 roky je pouze ve vyplácení měsíčního příspěvku zaměstnavatele a odchodu do důchodu. Nejedná se o jiné typy dovolené, ale o jeden, vypracovaný 1 čas, který lze dokončit v libovolném vhodném čase před tím, než je dítě ve věku 3 let..

Dokumentace

  1. Matka nebo jiná úředně zaměstnaná osoba blízká podává písemnou žádost zaměstnavateli (zahrnuje také požadavky na účtování 2 měsíčních plateb - dávky a náhrady).
  2. Poskytnutí rodného listu dítěte.
  3. Není-li dovolená vypracována matkou, je třeba osvědčení, které uvádí, že nevyužívá svého práva na vyhlášku.
  4. Vyřízení objednávky personálním oddělením (kopii obdrží žadatel).

DŮLEŽITÁ INFORMACE! Současně nelze vydat dvě mateřské dovolené. Pokud se žena před koncem dekretu shromáždí ve druhém, pak by se data ve dvou řádech neměla překrývat. V takové situaci je pro ženy finančně výhodnější žádat o dávky B&R než pokračovat v odměňování zaměstnavatelem. Proto stojí za to napsat žádost o odchod do práce a poté na novou dovolenou pro druhé těhotenství a porod.

U adoptivních dětí je péče o ně uspořádána stejným způsobem jako u příbuzných.

Kdy znovu pracovat?

Z výnosu se můžete kdykoli vrátit do kolektivu práce poté, co jste zaměstnavateli předem oznámili prohlášení. Pokud byl výstup předčasný, bude muset vydat příslušný příkaz. Při návratu po 3 letech není nutná další objednávka.

Svátky lze přerušit a obnovit, a to i několikrát. Ke každému takovému činu je připojeno prohlášení zaměstnance..

Články O Neplodnosti