Hlavní Analýzy

Dávky v mateřství v roce 2020: kdo má nárok, jak se přihlásit, jak vypočítat výši mateřského příspěvku

Děti - štěstí, radost a výdaje. Pokud jde o nařízení, chci, aby stát pokrýval alespoň část těchto výdajů. Redakční rada Vyberu.ru chápe problematiku plateb v mateřství v roce 2020: na koho se spoléhají, kolik, jak vydělat a zda mohou být tyto platby zvýšeny, jakož i prezentovat výpočet mateřství (mateřský příspěvek) a výši příspěvku na rok 2020 rok.

Platí také za porod. Foto: pryanik.app.online

Mateřstvím se rozumí dva typy dovolené, které, i když se sloučí do jedné, jsou vydávány různými způsoby a platby za ně jsou vypláceny různými způsoby..

  1. Mateřská dovolená - vydávána jako nemocenská dovolená, ale na dobu určitou.
  2. Dovolená na péči o dítě je rozdělena do dvou období: do věku 1,5 roku - placená, do věku 3 let - neplacená (příspěvek je vyplácen do určitých kategorií).

Mateřská dovolená

Datum začátku dovolené je datum registrace pracovní neschopnosti. Pokud žena nese jedno dítě, vydá se osvědčení ve 30. týdnu těhotenství, v případě vícečetného těhotenství, pak v 28. týdnu.

Mateřská dovolená:

  1. Pokud těhotenství a porod šly dobře a narodilo se jedno dítě: 70 kalendářních dnů před narozením a 70 kalendářních dnů po narození. Celkem 140 dní dovolené;
  2. Pokud k porodu došlo s komplikacemi: 70 dní před narozením a 86 dní po narození. Celkem 156.
  3. Pokud je vícečetné těhotenství: 84 dní před porodem a 110 dní po narození. Celkem 194.

Postupný postup při registraci mateřské dovolené:

  1. Ve 30. týdnu ženská konzultace vydává nemocenskou dovolenou. Musí být připsána zaměstnavateli. Je důležité dokument správně vystavit. K tomu je nutné předem upřesnit u zaměstnavatele celé jméno společnosti, přičemž je třeba věnovat pozornost každé tečce, mezerám, uvozovkám, pravopisu. Vyžaduje se úplný název.
  2. Napište zaměstnavateli žádost o zajištění dočasné nepřítomnosti v práci z důvodu porodu. Žádost je psána ve volné formě. Limit a data musí být zkontrolovány u zaměstnavatele.
  3. Po předání všech dokumentů vydá zaměstnavatel pokyn pro zaměstnance, aby vstoupil do vyhlášky, která musí být podepsána oběma stranami..

Seznam dokladů pro registraci mateřské dovolené:

Paušální částka se vyplácí z důvodu pracovní neschopnosti. Foto: rsloboda.ru

  • pracovní neschopnost po celou dobu zdravotního postižení;
  • osvědčení o registraci na prenatální klinice v časných stadiích těhotenství (až 12 týdnů);
  • prohlášení;
  • výkaz zisku a ztráty za poslední 2 roky práce ve formě 182n (pokud během tohoto období žena změnila několik zaměstnavatelů, je od každého vyžadován certifikát);
  • doklad totožnosti (na vyžádání);
  • číslo bankovního účtu nebo karty pro převod peněžních prostředků (na vyžádání).

Mateřský příspěvek v roce 2020

Tato dávka je k dispozici pouze ženám, na rozdíl od příspěvku na péči o dítě, který lze připsat kterémukoli členu rodiny.

Příjem výhody:

  • pracovní;
  • nezaměstnaní (propuštěni kvůli likvidaci podniku);
  • prezenční studenti;
  • vojenskou službu na základě smlouvy;
  • adoptivní rodiče, pokud patří do výše uvedených kategorií.

Vezměte prosím na vědomí, že pokud žena již pobírá dávky pro péči o dítě a zároveň má právo na dávky v mateřství, může si vybrat pouze jednu věc. To znamená, že pokud už je na mateřské dovolené a je znovu těhotná, musíte si vybrat jednu platbu.

Ze zákona nemůžete současně pobírat mzdu a mateřství. Pokud se žena po 30 týdnech rozhodne pokračovat v práci, pak nic nevykreslí a pokračuje v práci a dostává plat. Jakmile se rozhodne odejít, poskytne doklady a zaměstnavatel vypočítá příspěvek.

Pokud žena pokračuje v práci, nedostává výhody. Foto: mama.ru

Pokud byl zaměstnanec na dva roky registrován u dvou zaměstnavatelů na částečný úvazek, pak oba.

Peníze převádí ten, kdo provádí základní platby. To znamená, že zaměstnavatel platí pracující ženě (poté mu FSS za tyto peníze zaplatí). Platby přicházejí na nejbližší plat. Student platí vzdělávací instituce. Nezaměstnaní - Fond sociálního pojištění.

Příspěvek se vyplácí celkem za celé období.

Výše mateřského příspěvku v roce 2020

Platby závisí na postavení ženy:

  • pracovní - 100% průměrného výdělku (nezaměňovat s obvyklými výplatami za dočasné postižení, jejichž výše závisí na délce služby);
  • propuštěn v souvislosti s likvidací - 675 rublů;
  • studenti - ve výši stipendia;
  • smluvní zaměstnanci - ve výši peněžitého příspěvku.

Pokud je zkušenost pracující ženy kratší než šest měsíců, pak se pro výpočet vezme minimální mzda. To se týká celkové délky služby, spíše než délky služby na posledním místě.

Výpočet mateřského příspěvku v roce 2020

Příspěvek se vyplácí v den platu v plné výši. Foto: fb.ru

Vzorec pro výpočet dávek je následující: vydělte příjem za poslední 2 roky počtem dní v období a vynásobte počtem dní na rodičovské dovolené.

Pro nezávislý výpočet plateb můžete použít certifikát 2-NDFL nebo certifikát 182n.

Předpokládejme, že celkový příjem za 2 roky činil 960 000 rublů (s průměrným platem 40 000). Vydělte tuto částku 730 (počet dní v období). Dostáváme 1315 rublů. Násobíme 140 (počet dní dovolené). Získáme 184 109 rublů. Upozorňujeme, že výpočet zahrnuje všechny platby, včetně bonusů a pobídkových příspěvků.

Jemnosti výpočtu mateřského příspěvku

Při výpočtu výhod se berou v úvahu některé nuance:

  1. Průměrné příjmy za rok by neměly překročit maximum stanovené zákonem. Například v letech 2019 - 865 000 rublů. Pokud žena vydělala 1 000 000 rublů za rok, pak bude výpočet zahrnovat pouze legislativní maximum, nikoli celou částku.
  2. Průměrné denní maximum je také omezené.
  3. V tomto ohledu existuje práh pro maximální výhody. V roce 2020 - 322 190 rublů;
  4. Z celkového počtu kalendářních dnů v období je nutné vyloučit období dočasného postižení, mateřské dovolené, rodičovské dovolené, období osvobození zaměstnance od práce při zachování mezd.

Pokud již byla žena na mateřské dovolené po dobu dvou let, jsou tato období z výpočtu vyloučena. Aby nedošlo k porušení práv, zákon dal právo nahradit tato období (jeden rok nebo obojí) předcházejícími.

Například žena obdržela plat 40 000 rublů měsíc před první vyhláškou, jako v příkladu výše. Její příspěvek je 184 109. Poté, co odešla do práce s malým platem 8 000 rublů, znovu otěhotněla. Není rentabilní vzít výpočet současného pracoviště, aby mohla přinést osvědčení ze staré práce a napsat prohlášení o zahrnutí těchto období do výpočtu dávek. Takže s platem 8000 můžete získat paušální částku 184 109 rublů.

Všechny výhody při narození v roce 2020

Při narození žena obdrží nejen dávky v mateřství. Úplný seznam v tabulce:

Druh příspěvku Minimální velikost Maximální velikost
Mateřský příspěvek 55 830 322 000
Předčasné těhotenství 680 680
Jednorázový příspěvek při narození 18 143 18 143
Měsíční příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku
  • první dítě - 4852;
  • druhé dítě - 6803.
27,994
Měsíční příspěvek na péči o dítě do 3 let záleží na regionu
Materský kapitál 466,600 466,600

Platby jsou indexovány podle okresního koeficientu, takže v různých regionech země budou různé platby.

Na narození dítěte je nutné se připravit nejen pomocí vitamínů. Chcete-li získat příspěvek více, než je minimum, musíte být nejprve oficiálně zaregistrováni, protože přírůstky se vytvářejí z částky uvedené v dokumentech. Rovněž je třeba mít na paměti, že dávka se vyplácí pouze těm, kteří jsou zaměstnáni nebo propuštěni v souvislosti s likvidací podniku.

5 důležitých práv těhotné ženy v práci

Maminka. Odborník v oblasti pracovního práva, hájení práv a povinností. Konzultativní psycholog, práce s rodiči, kteří mají děti se speciálními potřebami.

Těhotenství je vzrušující. Obzvláště vzrušující a znepokojující je však práce, pokud je žena vystavena tlaku bezohledného zaměstnavatele.

Zákon poskytuje úlevu ženě v průběhu těhotenství a je důležité zajistit, aby byly brány v úvahu všechny výhody a aby se těhotenství v práci nestalo stresující.

Proto svá práva na zaměstnavatele deklarujte pouze písemně. Pokud jsou porušeny, lze je snadno obnovit u soudu.

Takže, 5 důležitých práv těhotné ženy v práci.

První právo: pokračovat v práci až do konce těhotenství.

Zaměstnavatel nemá právo z vlastního podnětu propustit těhotnou zaměstnankyni.

Zákon stanoví ukončení pracovní smlouvy s ní, pouze pokud:

• likvidace organizace (nesmí být zaměňována se snížením velikosti nebo počtu zaměstnanců organizace);

• ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem;

• pracovní smlouva na dobu určitou uzavřená na dobu trvání funkce nepřítomného zaměstnance.

Pokud je s prvními dvěma odstavci vše dostatečně jasné, pojďme se podívat na postavení zaměstnance pracujícího na místě nepřítomného zaměstnance na základě smlouvy na dobu určitou.

Pracovní smlouva na dobu určitou obsahuje údaj o konkrétní době platnosti nebo o určitých okolnostech, v jejichž případě bude smlouva ukončena, například: „Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance Ivanova I.I.“.

A pak je ukončení pracovní smlouvy skutečně možné, ale za následujících dvou podmínek:

• je nemožné nabídnout zaměstnankyni před ukončením těhotenství další práci, kterou může vykonávat na své pozici;

• hlavní zaměstnanec začal pracovat.

Těhotné zaměstnankyni mohou a měly by být nabízeny jak volné, tak i méně placené pozice.

Vezměte prosím na vědomí, že při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou z důvodu jiných okolností (například během sezónních prací nebo projektových činností) nemůže být ukončena do konce těhotenství. Zaměstnavatel proto musí navzdory důvodům ukončení těhotenství (porod, potrat, ukončení těhotenství) prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou až do jejího ukončení. V tomto případě může zaměstnavatel požadovat osvědčení jako potvrzení o těhotenství, ale ne více než jednou za tři měsíce.

Druhé právo: pro snadnou práci.

Pro zaměstnance na pozici je lepší provádět lehčí práci. Aby zaměstnankyně mohla uplatnit své právo, musí napsat bezplatnou žádost o převod do práce a předložit lékařskou zprávu o potřebě převést na jiné zaměstnání. Takový závěr vydává lékař, který pozoruje ženu. Závěrem je uveden podrobný popis toho, jaké faktory by měly být z jeho práce vyloučeny..

Existují vážná pracovní omezení pro těhotné ženy: například je zakázáno zvedání závaží, práce v suterénu, v ponoru, v podmínkách mokrého oblečení a obuvi pod vlivem škodlivých výrobních faktorů.

Musíte také vědět, že každá těhotná žena má právo chodit do práce ve zkráceném termínu. Zákon nestanoví přesný počet pracovních hodin, na které by měla být zkrácena pracovní doba nastávající matky, takže o této otázce rozhoduje dohoda se zaměstnavatelem. Mějte však na paměti, že při tomto způsobu práce se mzdy odpovídajícím způsobem sníží..

Vezměte prosím na vědomí, že zaměstnanec čekající na vzhled dítěte nemůže být zapojen do práce:

• v noci (od 22 do 6 hodin);

• o svátcích, které nejsou pracovními dny;

• a také posílat na služební cesty.

Třetí právo: odejít z dovolené u lékaře.

Těhotná zaměstnankyně má právo podle potřeby požádat o schůzku s lékaři. V případě komplikovaného těhotenství mohou být lékařské vyšetření i laboratorní testy velmi časté, ne-li denně..

Zaměstnavatel musí těhotné zaměstnankyni poskytnout možnost podrobit se nezbytným vyšetřením. Během těchto průzkumů jí zároveň zůstává průměrný výdělek na pracovišti.

Abyste mohli tuto záruku využít, musíte předložit osvědčení zdravotnického zařízení potvrzující těhotenství.

V těch dnech, kdy zaměstnanec potřebuje přijít do práce později nebo odejít dříve, může doklad o návštěvě lékaře sloužit jako doklad o návštěvě lékaře. Aby se předešlo konfliktům se zaměstnavatelem, je lepší mít kupóny a předkládat je podle potřeby. V tomto případě zaměstnavatel nebude moci obvinit těhotnou zaměstnankyni z nepřítomnosti.

Je důležité mít na paměti nepřípustnost opomenutí, navzdory možným nedorozuměním ze strany kolegů nebo vedení..

Čtvrté právo: použít příští roční dovolenou.

Pro těhotné ženy je stanoveno preferenční pravidlo pro čerpání dovolené: bez ohledu na délku služby současného zaměstnavatele mohou čerpat roční dovolenou před odchodem na mateřskou dovolenou (která se podle zákona nazývá mateřská dovolená - BIR) nebo bezprostředně po skončení mateřské dovolené..

Upozorňujeme, že těhotná zaměstnankyně nesmí být předčasně stažena z dovolené..

Páté právo: poskytovat a platit mateřskou dovolenou.

Pokud jde o mateřskou dovolenou (tzv. Dekret), poskytuje se na dobu těhotenství 30 týdnů. Pokud se očekává, že se narodí dvě nebo více dětí, pokračuje žena na mateřské dovolené o dva týdny dříve. Délka dovolené závisí na počtu dětí a závažnosti porodu a pohybuje se od 140 do 194 dnů. Na místě pozorování ženy je sestaven gynekolog nebo porodník-gynekolog.

Během této dovolené se vyplácí příspěvek, který se vyplácí okamžitě po celou dobu výnosu při předložení pracovní neschopnosti.

Těhotná zaměstnankyně má právo pokračovat v práci i po dosažení 30. týdne těhotenství, je však třeba mít na paměti, že jí budou vypláceny pouze mzdy. Příspěvek bude vyplácen, pouze pokud zaměstnanec skutečně přestane pracovat a jde na mateřskou dovolenou.

Například standardní mateřská dovolená v mateřství je 140 dnů, ale zaměstnankyně pokračovala v práci dalších 21 dní, takže počet dní, které musíte zaplatit za B&D, bude: 140 - 21 = 119 dní.

Práce může být z finančního hlediska výhodnější, pokud je plat vyšší než maximální výše příspěvku na dobu těhotenství a porodu..

V roce 2016 nesmí maximální příspěvek překročit 248 164 rublů. (za celou dobu standardní dovolené - 140 kalendářních dnů), tj. průměrný denní výdělek by měl být roven nebo vyšší než 1772,60 rublů..

K provedení práce po dosažení lhůty 30 týdnů dochází na základě písemné žádosti zaměstnance s povinným předložením pracovní neschopnosti.

A pamatujte: nikdo nemá právo vás odmítnout, pokud chcete pokračovat v práci nebo využít některého z výše uvedených práv. Nezapomeňte také, že po celou dobu vaší nepřítomnosti v práci je místo vyhrazeno pro vás. Snažte se nezapojit do diskuse o vaší situaci, různých sporech a možných projevech nespokojenosti s kolegy nebo nadřízenými.

Hlavní věc, kterou je třeba věnovat pozornost, je vaše zdraví a zdraví dítěte.

Těhotenství a práce: Právo a práva těhotné ženy v práci

Práva těhotné ženy. Práce během těhotenství

Lidská společnost, stát, práva, právo - to jsou slova, která jsou základem života jakékoli osoby. Jakmile se žena dozví o jejím těhotenství, prvními emocemi jsou radost, štěstí, úsměv, sny o úžasné budoucnosti spolu s dítětem, které vás potěší jeho narozením za devět měsíců. Přes radostné okamžiky přicházejí organizační záležitosti také na „scénu událostí“. Co dělat s vaší oblíbenou prací, jak bude tým reagovat na takové zprávy, zejména pokud je práce prováděna společně, a konečný výsledek, a tedy i výdělky, na tom závisí. Když je mateřská dovolená splatná, zajímají se o všechny nuance, které jsou s ní spojeny. Jaká jsou práva těhotné ženy, jakou moc má zaměstnavatel? Aby nebylo možné uhodnout na kávové základně a zůstat v nevědomosti, je lepší pochopit každou otázku důkladně. Teprve pak se nemůžete bát a bát se „bez příčiny“, ale vždy můžete mít sebevědomí, svá práva a užívat si radostné chvíle těhotenství!

Právní důkaz těhotenství. Skutečnost tváří v tvář nadřízeným

Navzdory skutečnosti, že cítíte radost ze zpráv o těhotenství, stejné pocity nejsou dány prožít vaše nadřízené, a to je zcela přirozené. Zaprvé, zaměstnavatel nechce propustit zkušeného zaměstnance, zadruhé vypočítá možné „náklady“ a zatřetí, pokud je mužem, tím více má v hlavě pouze přísný výpočet, plánování, plány a další „skutečné finanční potíže“. ". Proto je nejlepší nezatahovat „kočku za ocas“ a včas poskytnout odpovídající důkazy při práci, aby se prokázala vaše pozice. Toto je osvědčení vydané předporodní klinikou, na které jste registrováni pro těhotenství. Osvědčení je úřední dokument, který musí být registrován v personálním oddělení, a proto je mu přiděleno registrační číslo. Kromě klidného stavu si můžete vytvořit kopii certifikátu z prenatální kliniky, na kterou bude s rukou vedoucího oddělení lidských zdrojů podepsán podpis, datum a číslo přijatého dokumentu. Díky takovým jednáním se budete chránit před možnými obviněními ze „zlých autorit“: „O jejím těhotenství jsme nevěděli nic“.

"Dismiss nemůže být odpuštěn"?

Je to takový rozkaz z pohádky „Dvanáct měsíců“ bez interpunkce (pouze místo slova „oheň“ bylo napsáno „vykonat“), podepsané negramotnou rozmarnou princeznou, vede k správným úvahám o důležitosti poznání zákonů. Pouze jasná znalost zákonů pomůže těhotné ženě zůstat si jistá svými právy a bez jakéhokoli důvodu nebude propuštěna.

Zákoník práce Ruské federace, kapitola 41. Funkce regulace práce žen, osob s rodinnými povinnostmi. Článek 261. zní: „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele s těhotnými ženami není povoleno, s výjimkou případů likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem.“ A dokonce i v případě likvidace vašeho pracoviště není pracovní zkušenost přerušena a peněžitá náhrada je přiznána, pokud používáte burzu práce.

Může nastat jiná situace. Vraťme se k článku 261: „V případě vypršení pracovní smlouvy na dobu určitou během těhotenství ženy je zaměstnavatel povinen na základě své žádosti prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy, dokud nemá právo na mateřskou dovolenou.“ To znamená, že i když jste uzavřeli pracovní smlouvu na jeden rok a její doba končí v době, kdy jste stále těhotná, musí zaměstnavatel smlouvu prodloužit až do konce těhotenství. Těmito kroky odůvodněnými zákonem je těhotná žena „pojištěna“, aby ztratila zaměstnání, a má všechna práva klidně informovat dítě a porodit..

Ve prospěch těhotných žen bych rád poukázal na význam trestního zákoníku, zejména jeho článku 145, který se zabývá trestem „nedbalých“ zaměstnavatelů, kteří se dovolují nelegálně propustit nebo najmout ženu na „pozici“. Trest se skládá z peněžních pokut stanovených zákonem Ruské federace a dokonce z povinné práce. Pokud jste přesto byli nezákonně propuštěni (s výjimkou opití, krádeže a jiných negativních činů), jdete k soudu s příslušnými dokumenty (kopie příkazu k propuštění, pracovní kniha nebo kopie pracovní smlouvy) nebo napište prohlášení inspektorátu práce. Ujišťujeme vás, vaše zákonná práva budou obnovena! Hlavní věc - neváhejte a nezapomeňte na klasické přísloví „otálení je jako smrt“.!

Těhotná práva

Aby se dítě mohlo v lůně normálně vyvíjet a jeho život a zdraví nejsou zvenčí ohroženy různými „obtížnými okolnostmi“, má těhotná žena práva, souhlasím s článkem 254 zákoníku práce Ruské federace. „Přechod na jinou práci těhotných žen a žen s dětmi mladšími a půl roku“ a článek 259 zákoníku práce Ruské federace „Záruky zaměstnancům při odeslání na služební cesty, práci přesčas, práce v noci, víkendy a pracovní dny“ a články 255. „Mateřská dovolená“ v:

  • přechod z obtížnějších pracovních podmínek na „lehký“;
  • částečný úvazek s plným platem;
  • možnost necestovat na služební cesty, nechodit do práce o svátcích nebo víkendech, při druhé nebo třetí směně (noční čas). Nedělejte přesčasy;
  • úhrada pracovní doby strávené léčbou a lékařským vyšetřením;
  • mateřská dovolená;
  • odpovědný postoj zaměstnavatele k těhotné zaměstnankyni.

Někdy však existuje „nepředvídaná situace“, kdy zaměstnavatel nemůže najít „vhodné“ zaměstnání pro těhotnou ženu. Nechat zaměstnance na „pozici“ na „škodlivém“ pracovišti znamená porušit zákon a navíc ohrozit zdraví ženy a nenarozeného dítěte. Jak zákon stanoví, aby nedošlo k žádnému porušení, je nejlepší osvobodit těhotnou ženu od práce po dobu „pátrání“. Pokud bylo vhodné pracoviště, prodloužte pobyt doma až do konce těhotenství, samozřejmě s výplatou mezd.

V případě lékařských otázek se nejprve poraďte s lékařem.

Záruky pro těhotné ženy v zákoníku práce: Memorandum pro zaměstnavatele

Je nutné potvrdit těhotenství a v jakém časovém rámci

Než řekneme, jaké záruky jsou poskytovány pracujícím těhotným ženám, objasníme: v žádném zákoně není stanovena lhůta pro oznámení úřadům o těhotenství. Soudní praxe ukazuje, že i když zaměstnavatel nevěděl, že zaměstnanec plánuje stát se matkou, nezbavuje ho to odpovědnosti za porušení norem zákoníku práce Ruské federace (odstavec 25 usnesení pléna RF CC ze dne 01.01.2014 č. 1)..

Protože nejen zaměstnavatelé, ale i samotní zaměstnanci mají zájem o poskytování výhod, doporučujeme vysvětlit ženské části týmu, jak a kdy je těhotenství potvrzeno.

Úplně prvním dokladem svědčícím o zajímavé situaci ženy je osvědčení o registraci, které se vydává na jakékoli předporodní klinice. Pokud se zaregistrujete do 12 týdnů, bude nastávající matce vyplácen jednorázový příspěvek (od 01.02.2019 - 655 rublů 49 kopeck) spolu s mateřským příspěvkem. Samotný dokument nebo jeho kopie je však možné předložit dříve, pokud zaměstnanec již ze zdravotních nebo jiných důvodů získal nárok na určité dávky. Osvědčení o registraci pomůže zaměstnavateli poskytnout těhotným ženám veškeré záruky v souladu s zákoníkem práce Ruské federace a samotné pracovnice nezůstanou neziskové.

Jaké výhody a záruky jsou stanoveny zákonem

Připomeňme, že pracovní záruky pro těhotné ženy jsou stanoveny v místních předpisech zaměstnavatele, v kolektivních smlouvách a průmyslových dohodách. V zákoníku práce Ruské federace je však stanoveno minimum, které musí dodržovat všechny organizace a jednotliví podnikatelé se zaměstnanci. Zaměříme se na jeho normy.

Školení je zcela vzdálené, vydáváme certifikát Clerk Training Center. Můžete začít trénovat každý den a studovat svým vlastním tempem..

Podívejte se na první video z kurzu:

Koupit za 7450 rub.

Záruky za zaměstnání

V čl. 64 Zákoníku práce Ruské federace výslovně uvedlo, že při výběru kandidátů a přijímání do zaměstnání je zakázáno odmítnout uzavření pracovní smlouvy z důvodů souvisejících s těhotenstvím. Aby byly dodrženy záruky popsané těhotným ženám v zákoníku práce Ruské federace, je přípustné odvolat se k nepřiměřenému odmítnutí u soudu.

Další výhodou, na kterou mají budoucí matky nárok, je najímání bez zkoušky (článek 70 zákoníku práce Ruské federace). Pokud byla stanovena zkušební doba, nemůžete ji v případě selhání zrušit (článek 9 Usnesení pléna Ozbrojených sil RF ze dne 28. ledna 2014 č. 1).

Co budoucí matky mají právo očekávat

Existují určité zákazy a záruky pro těhotné ženy podle zákoníku práce v situacích, kdy se žena chystá po určité době práce ve společnosti stát matkou. Podle současných standardů má právo:

Název záruky

Odkaz na normu

Poloviční úvazek

Snadná práce (ze zdravotních důvodů) se zachováním průměrných výdělků na předchozím pracovišti

Udržování průměrných výdělků během lékařské prohlídky

Je zakázáno zasílat na služební cesty

Nelze najmout na noční směny

Nelze se zapojit do přesčasů

Je zakázáno zapojovat se do práce na rotačním základě

Nemusí fungovat o víkendech a svátcích

Má právo na placenou dovolenou za kalendářní rok kdykoli před a po mateřské dovolené, a to i v případě, že trvalá zkušenost v konkrétní společnosti je kratší než 6 měsíců.

Umění. 122 a 260 zákoníku práce Ruské federace

Je zakázáno odvolávat se z dovolené

Může získat mateřskou dovolenou (od 27 do 30 týdnů těhotenství v případě pracovní neschopnosti vydané lékařem) s výplatou 100% výdělku

Práva těhotných žen při propouštění

Většina problémů, se kterými se zaměstnavatelé setkávají při propouštění nastávajících matek, protože buď nevědí, jaké jsou záruky a kompenzace pro těhotné ženy v tomto případě v zákoníku práce Ruské federace, nebo je ignorují. Zde je třeba mít na paměti dvě pravidla (článek 261 zákoníku práce Ruské federace):

  1. Je-li se zaměstnankyní uzavřena urgentní pracovní smlouva, musí být v případě těhotenství prodloužena do konce mateřské dovolené. Pokud je smlouva ukončena z důvodu odchodu z hlavního zaměstnance, musí být těhotné ženě nabídnuta přemístění na jiné místo. Pokud odmítne přestěhovat nebo zaměstnavatel nemá jinou vhodnou práci (včetně nízkokvalifikovaných nebo málo placených), je smlouva ukončena..
  2. Zaměstnanec nemůže být propuštěn z podnětu zaměstnavatele, a to ani z důvodu porušení pracovní kázně (za tímto účelem je povoleno disciplinární řízení). Pokud chce osoba dobrovolně odejít (na vlastní žádost nebo na základě dohody stran), není důvod jej ponechávat, pracovní smlouva s ním končí podle obecných pravidel. Pokud je společnost likvidována (uzavřena), neexistují zde ani žádné překážky pro propuštění.

Připomeňme, že v případě porušení jejich práv může těhotná zaměstnankyně požádat inspektorát práce nebo soud. Jak ukazuje praxe, soudci nejčastěji berou na stranu žen.

Jaký měsíc těhotenství jsi pracoval??

Dívky, řekni mi, jaký měsíc jsi pracoval? Nyní zaměstnavatelé posílají těhotné ženy co nejdříve na mateřskou dovolenou, ale například jsem naopak chtěl pracovat co nejdéle. Takže čas nenápadně létat a cítíte se lépe, než zůstat celý den doma a dělat domácí práce. Před vyhláškou a je to tak nudné. Kdy si myslíte, že je lepší odejít z práce?

Tvůj mail:

Nechtěl jsem pracovat kategoricky déle. Vlastně jsem nemohl čekat, až půjdu na mateřskou dovolenou. K této významné události došlo 30. týdnu. Byl čtvrtek a další den - pátek jsem nešel do práce. V práci jsem o tom neslyšel žádné stížnosti ani stížnosti. Naopak, byl jsem nabídnut, abych se o sebe postaral a ne přepracoval.

Tato neochota pracovat byla způsobena především skutečností, že ráno bylo pro mě velmi těžké vstát, neustále jsem chtěl spát a musel jsem se „houpat“ po velmi dlouhou dobu. Uprostřed pracovního dne by mohla být touha lehnout si, odpočívat. Neřeknu, že jsem byl ospalý moucha, ale v práci jsem se tak cítil. Když jsem šel na mateřskou dovolenou a začal spát, jak jsem chtěl, můj stav se výrazně zlepšil a dostal jsem vitalitu.

To je jisté, vzpomínám si, že jsem také nemohl čekat, až jsem musel jít do práce. V době, kdy šla na mateřskou dovolenou, byla velmi unavená, stalo se, že po večeři na 20 minut jen prostřela na stůl, chtěla jsem tak spát. A také cesta do práce a zpět byla velmi unavená. Listopad už dorazil se všemi možnými potěšením počasí. Proto zůstala doma s radostí, protože bylo možné se plně uvolnit, získat sílu a jen dostatek spánku. Pamatuji si, že jsem chtěl spát pořád. A mimochodem, v práci, když jsem se staral před odjezdem na mateřskou dovolenou, byli všichni velmi sympatičtí, pokud to bylo nutné, a byli propuštěni brzy a bylo jim umožněno zůstat ráno, nebyly tam žádné problémy.

A v polovině listopadu jsem šel na mateřskou dovolenou. Ale ten rok byl zpravidla deštivý a matný listopad slunečný a v pořádku. Dle objednávky

Víte, a když jsem byla těhotná, zaměstnavatelé nechtěli nechat těhotné ženy jít dopředu na mateřství. Lékaři vypočítali dny a stanovili datum mateřství co nejrychleji. Obecně zaměstnavatel nemá rád těhotné ženy. Nelíbí se jim, když se žena stane matkou, a ještě více nemají rádi matky s mnoha dětmi.

Ve svém prvním těhotenství jsem pracoval až do sedmého měsíce, přesně v den, kdy jsem byl na mateřské dovolené. A když jsem otěhotněla podruhé, nechtěli mě právě z tohoto důvodu najmout. Říkali, že kdyby nebyli v pozici, vzali by mě do práce, ale my už máme bříško, nebudeme to brát, oficiálně jsem pracoval až do pátého měsíce, pak jsem seděl doma bez vyhlášky, stejně jako nezaměstnaní. Co se týče práce, bylo to pro mě v prvních měsících obtížné, byl jsem neustále ospalý, nemocný, neměl sílu, a pak jsem pracoval s obrovským bříškem, chodil, byl hbitý. Ale je lepší sedět doma, méně stresu, boláky, můžete spát, chodit.

Úplně s vámi souhlasím, že domov je lepší. Nejškodlivější během těhotenství je stres. Nervy mámy by měly být v zájmu dítěte v pořádku a v práci je vždy mnoho problémů

V počátečních stádiích jsem měl 2 hrozby, takže jsem si asi 5 měsíců vzal nemocenskou dovolenou a nikdy jsem nešel do práce před vyhláškou. Zdraví mámy je klíčem ke zdravému dítěti. I když moje podřízená práce až 9 měsíců. Pokud práce není odvolání, přináší to jen potěšení, těhotenství pokračuje normálně, neexistují žádné nemoci, nevolnost nemučí, tak proč ne.

Díky bohu, takové problémy jsem neměl. Práce nebyla cukr, před mateřskou dovolenou byla kontrola, ale nějak jsem běžel, udělal všechno. Jedl jsem jen často :) Šéf byl zmatený, že bez ohledu na to, jak šel do kanceláře, pořád jsem něco žvýkal. Když však po 30 týdnech odcházela na mateřskou dovolenou, ještě neseděla doma. Nyní k lékařům, pak do obchodů, pak k běhání někam jinam. A porodila téměř včas, ale tato manažerka se „pokusila“.

Nepracoval jsem vůbec - těhotenství muselo být uchováno v nemocnici kvůli zachování. V doslovném smyslu: vzhůru nohama. Jak řekl gynekolog: někdo nese a někdo stárne. A bylo tam hodně nervů, teď chápu, že potíže zhoršily morální stav a to negativně ovlivnilo. Proto si myslím, že musíte udělat to, co přináší spokojenost a harmonii bez jakéhokoli: bude to lepší.

Tady jste dobře. Také jsem měl toxikózu - hrozné. Nemohl jsem dělat nic jiného než spát a mazlit se umyvadlem. Dokonce i jít ven byl problém. Proto jsem od prvního dne seděl v nemocnici a nepracoval den. Po 20 týdnech to bylo snazší a já už jsem šel nakupovat a dokonce jsem šel do jiného města. Ale setrvačností jsem byl ponechán na nemocenské dovolené. Ale můj přítel - až do narození pracovala. V pátek přišla domů z práce, cítí se, jako bych se dnes narodila. Šel jsem do nemocnice, porodil jsem se o tři dny později, seděl jsem pár týdnů a pracoval. Zdá se mi, že kdyby to byla její vůle, po porodu by okamžitě šla do práce - ale víkend byl naštěstí).

Po porodu se někteří touží po práci, ale někdo potřebuje pomoc, musíte mít čas na krmení dítěte a dítě potřebuje mámu.

Moje těhotenství bylo bezprecedentní, ale fungovalo to daleko. Musel jsem jezdit a během špiček trochu potěšení, dokonce i při normálním zdraví. Takže přemýšlejte, jak nejlépe pro dítě.

Přesně stejná situace! Musel jsem se dostat do práce dvěma způsoby dopravy, je jasné, že potěšení je malé. Mateřskou dovolenou odcházela 31 týdnů, ale chodila do práce jednou týdně až do 40 týdnů. Po porodu už nechci pracovat - chci vidět vše, co dítě dělá poprvé! a já se s ním nechci rozloučit.

Páni, chlapi! Podruhé těhotná žena šla do práce. Mnozí naopak odcházejí. zůstat doma. Nejmladší dítě je nákladem pro těhotnou ženu a pak je tu práce.

A na toto téma - zaměstnavatelé jsou také lidé a lidé jsou jiní. Někdo to nebude vadit, zacházejte s těhotnou ženou normálně. Někdo vás požádá, abyste pracovali déle. Takže co nejdříve chtěli poslat na mateřskou dovolenou - nikdy jsem to neslyšel.

Ach, holky, každá má individuální těhotenství, takže není možné předvídat pohodu. Ale věřím, že normální zaměstnavatel bude se vším chovat s pochopením - každý má děti, manželky, byly samy těhotné. O tom, že co nejdříve chtěli poslat na mateřskou dovolenou - také neslyšel. Ačkoli, možná tam dělala dívka mozek, aby se ho chtěli zbavit co nejdříve))

Osobně studuji na postgraduální škole, takže je to pro mě snazší - frekvence návštěvy univerzity závisí na mé pohodě. Šéfkuchař rozumí.

Zákon jsem také opustil ve třicátém týdnu, i když jsem byl rád, že budu pracovat před porodem. Během prvního těhotenství bylo tak těžké nosit dítě, že by předtím odešlo, bylo to těžké, ale podruhé to bylo opačně. Ale přesto je lepší odejít, když potřebujete, je také na dovolené, aby se postaral o dítě a sebe.

Souhlasím s vámi, že zaměstnavatelé je nechtějí nechat otěhotnět dříve, obecně jsem měl zvláštní situaci, podepsal jsem smlouvu na 2 roky a poté jsem zjistil, že jsem těhotná. Rozhodl jsem se být čestný a řekl jsem o tom svému zaměstnavateli, a tak pro mě zařídili takové podmínky, že jsem tam skoro odešel, ale stále neodcházel, a nechali mě jít 7 dní denně.

Chodil jsem na mateřskou dovolenou v 6 měsících, když jim byla poskytnuta nemocenská dovolená z prenatální kliniky. A upřímně řečeno, chtěl jsem, protože práce není fyzická, ale v sektoru služeb, kde musíte odolat stresu a vždy se usmívat. Obecně platí, že čas uběhl rychle, jediná věc, kterou bylo obtížné finančně žít na jednom platu, ne na dvou. No, když počasí nebylo důležité, už vás nebavilo sedět doma. Pokud existuje touha pracovat a neexistují žádné překážky a rizika pro dítě, pak si můžete dovolit pracovat až do posledního.

Ano, bohužel, ale zaměstnavatelé posílají mateřskou dovolenou přísně odkazem na prenatální kliniku, když nastal čas. Měl jsem druhé těhotenství, cítil jsem se dobře, jediná věc byla problém - během dne jsem byl strašně ospalý, takže jsem se vrátil domů a vypadl jsem na půl hodiny nebo hodinu. Chtěl jsem pokračovat v práci další měsíc a půl po vyhlášce, ale hlava se rozhodla, že to nemohu. ačkoli jsem nikdy neviděl svůj spící stav, dokonce jsem chodil na služební cesty v raných stádiích a nebyl jsem kvůli nemoci z důvodu mého zdravotního stavu na nemoci. Dokonce stanovili možnost, že bych mohl pracovat na částečný úvazek na mateřské dovolené a na mateřské dovolené, ale bohužel generální ředitel bohužel rozhodl, že je to prostě nemožné. A první těhotenství, které jsem studoval na univerzitě a navštěvoval třídy přesně až 8 měsíců a měsíc dříve prošel sezením před termínem, také běžel a cítil se skvěle!

Pracoval jsem v plném rozsahu celého těhotenství, ačkoli tam byla toxikóza (seděl jsem na záchodě půl hodiny a vrátil jsem se do práce), nikdo nebyl nahrazen a nechtěl jsem tým nahradit. Když jsem začal pracovat s autem, kupodivu moje toxikóza někde zmizela.

A i když začalo chladné období, používal jsem aroma lampu každý den se všemi druhy olejů, pak jsem měl jen lehké zima.

Pracoval jsem až do 30. týdne, pak to pro mě prostě nebylo moc užitečné. Práce vyžadovaly návštěvy lékařů, také v tuberkulózním lékárně, musely sedět ve frontách, kde byli pacienti poblíž, lidé měli nachlazení, museli také řídit. Otázka rychlého nástupu na mateřskou dovolenou však nevznikla. Myslím, že existuje mnoho dívek, které pracují až do posledních dnů těhotenství.

Pracoval jsem podle očekávání 30 týdnů, pro mě to bylo perfektní. Necítil jsem se unavený z kancelářské práce, moji šéfové byli loajální, takže jsem pracoval s potěšením. Ale musíte mít také čas se připravit na vzhled dítěte: koupit kočárku, postýlku, oblečení, připravit pokoj, domluvit se s lékařem a tak dále. Šel jsem tedy na čas, abych měl na všechno čas, i když jsem měl na práci víc než dost síly.

Výsledkem bylo, že se jí podařilo všechno, a ještě bylo příliš času na odpočinek a domácí práce. Moje kolegyně s podobným nákladem pracovala téměř do narození, nudila se sedět doma a úřady nebyly proti.

Nerozumím tomu, že je propuštěna kvůli těhotenství, když neexistují žádné zvláštní problémy. Nemohl jsem jen sedět doma po dobu 9 měsíců a ponořit se do těhotenství, ženských fór a čištění-mytí-čištění. Raději se cítím nejen maminka, ale také muž se svým plným a plným životem.

Podívejte se tedy na vaši pohodu a náladu: pokud chcete pracovat, pak je lepší nespěchat na mateřskou dovolenou, v nejhorším případě si můžete vždy dát pauzu, jít do nemocnice.

Normální těhotenství by nemělo trvat 9 měsíců, jak je oficiálně přijato, ale deset

Američtí vědci z University of North Carolina zpochybnili „tradiční“ délku těhotenství ženy

03/02/2015 v 16:03, zobrazení: 167657

Poslední studie ukázaly, že normální těhotenství by mělo trvat 10 měsíců. K tomuto závěru vědci sledovali 125 těhotných žen. Podle jejich studie se z matek včas staly pouze 4% těhotných žen. Asi 70 procent žen porodí děti pouze deset let po datu narození určeného ultrazvukem, podle amerických odborníků. To vše znamená, že těhotenství trvající 10 měsíců by mělo být považováno za normu, nikoli za obvyklých 9 měsíců.

Podle pravidla Negale, které se používá k výpočtu data narození, trvá tradičně těhotenství osoby přibližně 40 týdnů nebo 280 dní od posledního menstruačního cyklu. Dítě narozené před 37 týdny se považuje za předčasné, pokud se narodí po 43 týdnech. Vědci však o tom pochybovali.

Specialisté vyloučili šest případů předčasného porodu. Ale i tak se délka těhotenství lišila o 37 dní, uvádí novostiua.net.

Každý rok žena nese dítě o 1 den déle. To znamená, že čím starší je žena v porodu, tím déle její těhotenství trvá. Kromě toho se ukázalo, že žena, která se narodila s velkou váhou, bude muset své dítě déle snášet. Pro každých 100 gramů nadváhy při narození byste měli přidat 1 den těhotenství při porodu vlastního dítěte, hlásí MyJane.ru.

metoda použitá pro výpočet možného data narození: devět měsíců a sedm dní se přidá k datu prvního dne poslední menstruace. Pokud se ženský menstruační cyklus liší od 28 dnů, pak je pomocí tohoto pravidla nutné provést změnu. („Lékařský slovník“).

V porodnictví se rozlišují fyziologické a patologické těhotenství. Normálně jakékoli těhotenství končí rodným listem - dítě se narodí, a v případě vícenásobného těhotenství - dvojčata (homo - identická nebo heterozygotní - jiná).

Je obvyklé rozdělit těhotenství ženy na tzv. „Trimestry“ (období tří měsíců), informuje wikipedia.org. V souladu s tím hovoří o prvním, druhém a třetím trimestru těhotenství. Každý trimestr se vyznačuje specifickými porodnickými rysy a riziky..

Lidský vývoj začíná okamžikem, kdy je ženské vajíčko oplodněno mužským spermatem. Hnojení je možné během ovulace, kdy zralé vajíčko opouští vaječník. Období ovulace obvykle připadá na 10-16. Den menstruačního cyklu, ale může být velmi zkreslené. Po ovulaci vstupuje vajíčko do vejcovodu a zůstává životaschopné přibližně jeden den. Spermie jsou schopné oplodnění během 2-3 dnů po ejakulaci.

Jaká práva má těhotná žena v práci

Pokud se brzy stanete matkou, můžete se ucházet o práci jednodušší. Nebo dovolenou mimo plán.

Těhotná žena má více práv a výhod než zaměstnankyně, která nechodí na mateřskou dovolenou. Žena v pozici může jít do nemocnice, jít na dovolenou mimo rozvrh a pracovat na částečný úvazek. A hlava nemá právo pokutovat takového zaměstnance.

Zjišťujeme, jaké další výhody mají těhotné zaměstnankyně.

Právo na práci

Zaměstnavatel nemůže odmítnout přijmout ženu na volné pracovní místo z důvodu těhotenství. Pokud si nepřejete zaměstnat zaměstnance kvůli zajímavé situaci, jedná se o diskriminaci podle článku 64 zákoníku práce Ruské federace. Porušovatel bude stíhán podle článku 145 trestního zákoníku Ruské federace: zaplatí pokutu nebo bude poslán na veřejnou službu.

Těhotné ženě lze odepřít, pokud její vzdělání nebo pracovní zkušenost neodpovídá požadavkům zaměstnavatele. Musí dát podrobnou písemnou odpověď, proč byla žena odmítnuta. Obvykle se vysvětluje, že uchazeč neprošel kvůli nízké úrovni kvalifikace.

Když byla žena přijata, začne pracovat bez zkušební doby. Článek 70 zákoníku práce Ruské federace. Pokud zaměstnanec skrytí těhotenství před budoucím šéfem, nepovažuje se to za porušení. Zaměstnavatel, který stanovil zkušební dobu, neporušuje, nevěděl, že žena je v pozici. Bude však muset prokázat, že o stavu zaměstnance nevěděl.

Na ženu, která otěhotní během zkušební doby, nemůže být propuštěna vyhláška Plenum Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 „O uplatňování právních předpisů upravujících práci žen, osob s rodinnými povinnostmi a nezletilých“, i když neprošla zkouškou. Aby zůstala na pracovišti, musí předložit osvědčení od nemocnice.

Snadná práce

Těhotné ženy mají právo na snazší práci. To znamená, že žena může požádat o snížení pracovní zátěže Článek 254 zákoníku práce Ruské federace. Míra vývoje, encyklopedie práva nebo služby. Slovník ekonomických pojmů by měl být změněn: aby po určitou dobu sloužil méně zákazníkům, dělal méně částí a více..

Stále těhotné, musí převést článek 254 zákoníku práce Ruské federace na jiné místo, kde není vystaveno nepříznivým faktorům:

  • šum s objemem více než 60 decibelů;
  • nebezpečné chemikálie;
  • látky s odpudivými a nechutnými pachy;
  • vibrace, ultrazvuk;
  • koncept a tak dále.

V tomto případě zaměstnanec nesmí:

  • zvedat předměty z podlahy;
  • projít více než 2 kilometry;
  • pracovat v podmínkách, kdy je oblečení a boty mokré;
  • dřepět, klečet, ohnutý;
  • neustále zvedejte závaží větší než 1,25 kilogramu.

Tyto a další normy jsou stanoveny v hygienických předpisech SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygienické požadavky na pracovní podmínky žen“, jakož i v hygienických doporučeních Hygienická doporučení pro racionální zaměstnávání těhotných žen pro zaměstnávání těhotných žen.

Navzdory usnadnění pracovních podmínek by těhotným ženám měla být vyplácena průměrná mzda podle článku 139 zákoníku práce Ruské federace..

Zvláštní režim provozu

Očekává se, že těhotné ženy nejen zmírní zátěž, ale také flexibilnější způsob operace. Neměli by rotačně pracovat a chodit na služební cesty. Je nepřijatelné, aby se žena do takové práce zapojila, i když sama chce..

A také zákoník práce zakazuje posouvat:

Zaměstnanec ve funkci může na krátký pracovní týden nebo směnu uplatnit článek 93 zákoníku práce Ruské federace. Nebo zkombinujte krátký týden s prací na částečný úvazek. Stačí se na to zeptat zaměstnavatele a poskytnout potvrzení od nemocnice. To nemá vliv na dovolenou a senioritu, ale budou platit přesně tolik, kolik těhotná žena pracovala..

Absentérství

  • porodník-gynekolog - nejméně sedmkrát;
  • terapeut - alespoň dvakrát;
  • zubař - alespoň dvakrát;
  • otolaryngolog a oftalmolog - alespoň jednou;
  • další odborníci - podle indikací.

Můžete chodit do nemocnice ve všední dny od velmi raných fází těhotenství. Zákoník práce neomezuje počet návštěv u lékaře..

Zaměstnavatel by neměl nutit zaměstnance, aby šel na dovolenou nebo na víkend bez úspory platu. Těhotenství bude i nadále platit průměrný článek 254 zákoníku práce Ruské federace.

Mimořádná roční dovolená

Pro získání dovolené musí nový zaměstnanec pracovat ve společnosti po dobu nejméně šesti měsíců. Výjimkou jsou těhotné ženy. Mohou si kdykoli vzít volno podle článku 122 zákoníku práce Ruské federace. Data, která si žena sama stanoví, nemusí zkontrolovat rozvrh dovolených kolegů.

Vedoucí nemá právo dovolávat se článku 125 zákoníku práce Ruské federace těhotné zaměstnankyni, která odpočívá v práci, i když s tím písemně souhlasí a potvrdí to.

Obdobně zákon zakazuje v tomto období článku 126 zákoníku práce Ruské federace přijímat peněžní náhradu za dovolenou.

Zákaz propouštění

Zaměstnavatel nemůže se vší tou dobou podle článku 261 zákoníku práce Ruské federace propustit těhotnou ženu, a to ani v případě, že pracuje bez přesného důvodu. Maximum, které může vůdce udělat, je prohlásit komentář nebo pokarhaní.

Těhotná žena může být propuštěna bez následků ve dvou případech:

  • Pokud individuální podnikatel nebo společnost přestane existovat.
  • Pokud zaměstnanec pracuje na výměně a smlouva vyprší. Zaměstnavatel však musí nabídnout článek 261 zákoníku práce Ruské federace další volné pracovní místo. Kromě toho musíte ukázat všechny možnosti, které jsou v této oblasti, i když je pozice nižší a plat je nižší. Zaměstnavatel může nabídnout místo v jiném městě nebo regionu, pokud je to stanoveno dohodou, prací nebo kolektivní smlouvou.

Pokud zaměstnanec vyprší pracovní smlouva na dobu určitou, může požádat o jeho prodloužení do konce těhotenství. V případě potřeby může zaměstnavatel v tomto období zahrnout mateřskou dovolenou. V reakci na to musí žena každé tři měsíce poskytnout potvrzení z nemocnice, což dokazuje, že je stále na svém místě. Jakmile se šéf dozví o porodu, může smlouvu vypovědět.

Těhotná žena může opustit práci a ze své svobodné vůle. A zároveň nepracujte dva týdny.

Výplata dávek

Legislativa nemá obvyklý pojem „mateřská dovolená“. Existuje mateřská dovolená Článek 255 zákoníku práce Ruské federace a porod, je vydáván jako nemocenská dovolená. V závislosti na okolnostech to může trvat:

  • 140 dnů - standardní termín při narození jednoho dítěte;
  • 156 dní - pokud bylo narození obtížné;
  • 194 dní - s vícečetnými porody (dvojčata, trojčata atd.).

V této době je ženě vyplácena dávka Článek 6 č. 81-FZ (ve znění ze dne 29. července 2018) „O státních dávkách pro občany s dětmi“ v těhotenství a při porodu. Nebo jednodušeji „mateřství“. Letos Fond sociálního pojištění zvýšil částku plateb na oficiálních stránkách FSS.

  • Maximální velikost je 282 493,40 rublů po dobu 140 dnů. Částka se stanoví v závislosti na příjmech matky po dobu dvou let. Žena může požadovat maximální částku, pokud v roce 2017 vydělala 755 tisíc rublů a v letech 2018 - 815 tisíc.
  • Minimální velikost je 51 919 rublů po dobu 140 dnů.

Pokud se narodí dvojčata nebo bude porod obtížný, platby budou vyšší. Zvýší se v závislosti na tom, kolik dní trvalo strávit nemocenskou dovolenou.

Po mateřské dovolené existuje pro dítě mateřská dovolená Článek 256 zákoníku práce Ruské federace. Může to trvat, dokud dítě nebude mít tři roky. Máma si udržuje pracovní místo a doba dovolené se počítá do délky služby.

Zatímco dítě je mladší než jeden a půl roku, žena pobírá dávky každý měsíc. Článek 11.2 č. 255-ФЗ „O povinném sociálním pojištění pro dočasné postižení a v souvislosti s mateřstvím“ ze dne 29. prosince 2006 pro péči o dítě. Výše plateb - 40% z výdělku matky po dobu dvou let.

Když dítě stárne, dostává matka pouze kompenzaci Vyhláška prezidenta Ruské federace ze dne 05.30.1994 č. 1110 (vydání ze dne 01.07.2014) „O výši vyrovnávacích plateb určitým kategoriím občanů“ - 50 rublů za měsíc. Tato částka bude vyplacena, dokud její syn nebo dcera nezmizí tři roky..

Ředitel právních služeb, Spojené obranné centrum.

Jsou-li porušena práva těhotné zaměstnankyně, má právo obrátit se na státní zastupitelství, státní inspektorát práce a soud. S výše uvedenými úřady můžete podat stížnost současně nebo samostatně.

V tomto případě musí být přiloženy doklady potvrzující porušení (včetně písemných vysvětlení svědků). Je-li přijato záporné rozhodnutí, je možné se proti němu odvolat kontaktováním vyššího orgánu.

Články O Neplodnosti