Hlavní Analýzy

Baby režim od narození do roku

Každý dospělý se sám rozhodne, zda bude žít podle režimu, nebo „venku“. Denní rutinu přizpůsobujeme životním okolnostem a biologickým hodinám, zvyklostem a nezbytnosti. Zaměstnanec kanceláře je tedy nucen se probudit brzy a nezávislý pracovník může spát déle.

Ale to jsou dospělí. Jsou děti volně na výběr? Přesněji řečeno, máme rodiče volit možnosti pro děti? Moderní generace rodičů rostla „podle režimu“, je však tento přístup vhodný pro moderní generaci dětí?

Denní rutinou je rozdělení času na různé aktivity během dne. Je určen k vyvážení období práce a odpočinku, spánku a jídla. Denní rutina je tradičně nedílnou součástí rodičovství. Ne všichni rodiče však s tímto názorem souhlasí..

Argumenty proti denní rutině:

Praktické: rutina není vhodná pro nejmladší děti a není možná ve vyšším věku;

Fyziologické: tělo dítěte intuitivně chápe své vlastní potřeby, není třeba režim;

Psychologické: myšlenky režimu jsou dědictvím sovětské minulosti (podobné blízkému zabírání dětí), což znamená, že jsou nesprávné a zastaralé;

Ideologický: dítě je kreativní, otevřená osobnost, je individuální a jedinečný a každodenní rutina určuje rámec a zvykne si žít podle standardu.

Přestože se pediatrové i psychologové v uplynulých letech odsuzovali od tvrdých praktik péče o děti, které popsal Bejamin Spock před půl stoletím, jsou odborníci stále jednotní v názoru, že děti absolutně potřebují režim.

Výhody pozorování každodenní rutiny:

1) dodržování režimu ze strany dítěte je zárukou jeho zdraví (včasné stravování, povinné procházky, potřebné množství spánku atd.);

2) podle lékařů režim posiluje imunitní systém - podvědomá mysl předpokládá, že všechno má svůj čas: stravování, spánek, chůze a přizpůsobení těla - spánek se prohlubuje, chuť k jídlu je dobrá;

3) propojení případů s časem vede k předvídatelnosti, režim pomáhá vyhýbat se chaosu, rozruchu, bezmocnosti, překvapením, díky nimž jsou děti zase klidnější a sebevědomější;

4) pokud je dítě zvyklé žít podle režimu, pak rodiče nemusí dávat neustále pokyny;

5) režim pomáhá dětem přizpůsobit se novému prostředí (mateřské školy, školy);

6) každodenní rutina přispívá k rozvoji sebekázně, která nepochybně pomůže dítěti v dospělosti;

7) díky režimu je více času věnováno neregulovaným činnostem, protože potřebné a povinné jsou prováděny „na stroji“ (podobně jako v případě „fly lady“).

Denní rutina tedy není přísným harmonogramem pro splnění určitých úkolů, ale jednoduchým způsobem, jak uspokojit všechny základní potřeby dítěte.

Režim novorozence není okamžitě stavěn. Pro kojené dítě je obzvláště obtížné vytvořit režim, protože matka nemůže kontrolovat, kolik mléka jí při každém krmení. Někdy se dítě probudí dříve a požádá o více prsou, v jiných dnech může zaspávat déle než obvykle. Ale pokud se budete snažit každý den, alespoň obecně, dodržovat stejný plán, postupně se vytvoří režim a váš život bude předvídatelnější.

Objednávka je flexibilní koncept. Jak dítě roste, může se a mělo by se změnit. Přechod na dvoudenní a jednodenní zdřímnutí, zavedení doplňkových jídel a později - přijetí do mateřské školy a školy jsou fáze, které významně ovlivňují každodenní rutinu. Každá rodina bude samozřejmě mít svůj vlastní režim, ale přesto by se mnoho mladých matek chtělo zaměřit na něco.

Níže nabízíme přibližné rutiny pro děti různého věku. Neměli byste však být naštvaní, pokud nebudete dodržovat režim. Takže vaše dítě prostě není připraveno žít podle plánu a musíte počkat, až trochu vyroste.

Přibližná denní rutina dítěte do 3 měsíců

6.00 - Probuzení po nočním spánku a prvním krmení
6,00 - 7,00 - Probuzení
7,00 - 9,00 - Spánek
9.00 - Druhé krmení
9,00 - 10,00 - Probuzení
10.00-12.00 - Spánek (lze kombinovat s procházkou)
12.00 - Třetí krmení
12.00-13.00 - Probuzení
13.00-15.00 - Spánek
15.00 - Čtvrté krmení
15.00-16.00 - Probuzení
16.00-18.00 - Spánek (lze kombinovat s procházkou)
18.00 - Páté krmení
18.00-19.00 - Probuzení
19.00-20.45 - Spánek
20.45 - Provádění hygieny před spaním (koupání)
21.00 - Šesté krmení
21.00-6.00 - Noční spánek
24,00 nebo 3,00 - Sedmé krmení

Výše uvedené schéma krmení je vhodné zejména pro kojené děti. Při přirozeném krmení by se nemělo vyhýbat nočnímu krmení, protože jsou velmi důležité pro stimulaci laktace. Počet krmení z mateřského mléka v tomto věku může být výrazně více než sedm, a to by se nemělo bát.

Přibližná denní rutina dítěte od 3 do 6 měsíců

6.00 - Probuzení po nočním spánku a prvním krmení
6,00 - 7,30 - Probuzení
7,30 - 9,30 - Spánek
9.30 - Druhé krmení
9.30-11.00 - Probuzení
11.00-13.00 - Spánek (lze kombinovat s procházkou)
13.00 - Třetí krmení
13.00-14.30 - Probuzení
14.30-16.30 - Spánek
16.30 - Čtvrté krmení
16.30-18.00 - Probuzení
18.00-19.00 - Spánek (lze kombinovat s procházkou)
19.00 - Páté krmení
19.00-20.45 - Probuzení
20.45 - Provádění hygieny před spaním (koupání)
21.00-6.00 - Noční spánek
23.00 - Šesté krmení

Ve věku šesti měsíců dítě obvykle spí třikrát denně a intervaly mezi krmením se zvyšují na 4 hodiny. Pediatričtí lékaři obvykle v období až do jednoho roku nemluví o denním režimu, ale o tzv. „Denním rytmu“, přičemž berou v úvahu potřeby dítěte ve spánku a jídle. V intervalech mezi spánkem a jídlem je třeba s dítětem provádět gymnastiku a masáže (nejméně půl hodiny po jídle a 1 hodinu před spaním), hry (aktivní a klidná). Povinné procházky (4–5 hodin denně): v závislosti na „závislostech“ dítěte - během denního spánku nebo při bdělosti.

Přibližná denní rutina pro dítě od 6 do 9 měsíců

7:00 - probuzení, ranní WC, první krmení
7,00 - 9,00 - Probuzení
9,00 - 11,00 - Spánek
11.00 - Druhé krmení
11.00-13.00 - Wakefulness (lze kombinovat s procházkou)
13,00 - 15,00 - Spánek
15.00 - Třetí krmení
15.00-17.00 - Wakefulness (lze kombinovat s procházkou)
17.00-19.00 - Spánek
19.00 - Čtvrté krmení
19.00-21.00 - Wakefulness (klidné hry)
20.30 - Koupání
21.00-7.00 - Noční spánek
23.00 - Páté krmení

Asi o rok chodí většina dětí na jeden denní spánek. Pediatri radí s ohledem na biorytmy dítěte a upravují režim.

Přibližná denní rutina dítěte za 1 rok

8:30 - probuzení
9:00 - snídaně
9: 30-11: 00 - hry, komunikace, gymnastika
11: 00-12: 30 - chůze
12: 30-13: 00 - oběd
13: 30-15: 30 - denní spánek
16:00 - odpolední čaj
16: 30-18: 00 - chůze
19:00 - večeře
21:00 - pozdní večeře
21:30 - noční spánek

Takový režim s drobnými změnami trvá až asi tři roky - věk přijetí do mateřské školy. Několik měsíců před zahájením návštěvy zahrady by měl být režim upraven co nejblíže k sadikovskému, aby se dítěti snáze přizpůsobilo. Pediatrové doporučují dodržovat režim nejen ve všední dny, ale i o víkendech.

Přibližná denní rutina dítěte ve 3 letech

7:30 - probuzení, ranní WC
8:00 - snídaně
8:30 - 9:30 - třídy, hry, gymnastika
10:00 - oběd
10: 30-12: 30 - chůze
12:30 - oběd
13: 00-15: 00 - denní spánek
15:30 - odpolední svačina
16: 00-16: 30 - hry, třídy
16: 30-18: 00 - chůze
18:30 - večeře
19: 00–20:00 - klidné hry, třídy
20:00 - příprava na lůžko, plavání
20:30 - noční spánek

Dalším nejdůležitějším mezníkem v životě dítěte je přijetí do školy. Denní rutina prvního srovnávače přímo závisí na harmonogramu školy a harmonogramu dalších tříd: většina školáků navštěvuje kreativní kluby a sportovní sekce. Je důležité zajistit, aby dítě dostalo dostatek spánku; Strávil dost času venku; nedělal domácí úkoly „díváním se na noc“, ale předem; dokázal nejen učit, ale také hrát, a věnovat čas koníčkům a oblíbeným činnostem.

Přibližná denní rutina dítěte ve věku 7 let

7:00 - vzestup, poplatek, snídaně, cesta do školy
8: 00-12: 00 - třídy ve škole
13:00 - oběd, odpočinek, volný čas
14: 00-15: 00 - domácí úkoly
15:30 - odpolední svačina
16: 00-18: 00 - procházka, návštěva sportovních sekcí
19:00 - večeře
19: 30-20: 00 - hry a volný čas
20: 00-20: 30 - příprava na lůžko, vodní procedury
20: 30-21: 00 - čtení v noci
21:00 - spánek

Při sestavování každodenní rutiny je důležité mít na paměti, že:

  • musí být flexibilní,
  • musí být rozumný,
  • musí brát v úvahu zájmy a potřeby konkrétního dítěte.

Jak si zvyknout dítě na režim nebo rutinu

(pokud se školení z nějakého důvodu neuskutečnilo v raném věku nebo se změnila rutina)?

1. Děti jsou děti, takže v procesu učení hry a konkurenčních momentů hodně pomáhají - plakáty, plány, vlajky, zaškrtávací značky v grafech, časovače, originální alarmy atd..

2. Snažte se od režimu odchýlit, a to i kvůli okolnostem (například kvůli příchodu hostů).

3. Zvažte pohodu dítěte (je-li to špatné, musíte upravit režim).

4. Nedovolte výměnu her a procházek za počítač, tablet nebo televizi.

5. Začněte u sebe - pokud rodiče nedodržují režim, je zbytečné zvykat na něj děti.

Názor odborníka

Irina Kuzmina, psychologka: „Zdá se mi, že rodiče, kteří popírají denní režim, se jednoduše mýlí s jeho nepřítomností a pochybnosti o jeho potřebě jsou často založeny na stereotypech. Rutina je „špatná“, jedná se o život „uvnitř“, „nedostatek kreativity“ atd. A protože každé druhé dítě nyní vychovává své dítě jako tvůrčí osobu, každodenní rutina podle jejich názoru k tomu nepřispívá. Vysvětlím jim však: ti rodiče, kteří tvrdí, že režim nedodržují a že není potřeba, si nejčastěji nevšimnou, že se jejich dítě ve skutečnosti probudí a usne téměř současně, rádi si hrají a chodí v určitou dobu atd. Rodiče popírají „standardní“ režim a staví na nevědomé úrovni „svého“ režimu dne, který se nejčastěji shoduje s jejich rutinou.

Režim je nepochybně potřebný. Zaprvé, každý pediatr řekne, že každodenní rutina je základem zdraví dítěte, není to jen dočasný okamžik „co dělat a kdy to dělat“, ale to, co dítěti pomáhá rozvíjet se a růst zdravě. Z mé strany říkám, že psychické zdraví závisí také na stálosti. Představte si, že vaše dítě (starší než jeden rok) usne a probudí se v různých časech, respektive počet hodin bdělosti, které má, je v důsledku toho odlišný - únava, dítě je podrážděné, agresivní a náchylné k nemocem. Za druhé, rozvrh disciplíny a pomáhá k dosažení cílů. Například se dítě musí naučit hrát na housle, ve své rutině je čas na třídy, respektive „v malých krocích“ přijde k cíli.

Mimochodem, plán je nutný pro dospělého i pro dítě stejně. Zpočátku je to pro rodiče o něco důležitější, protože ti, jejichž děti žijí „podle režimu“, jsou v čase volnější. Potom je plán již potřebný pro děti, zejména když chodí do mateřské školy a školy.

Základním pravidlem při sestavování každodenní rutiny je to, že se vám dítěti líbí a líbilo se mu to! Při sestavování harmonogramu je také důležité brát v úvahu biologické hodiny dítěte, nikoli jej „zlomit“. Neexistuje žádná „správná“ rutina, existuje přibližný plán. Například můj manžel a já patříme do kategorie lidí, o nichž se říká, že žijí bez rutiny, i když existuje. Náš režim je postaven tak, že všichni dostáváme dost spánku, máme čas s našimi dětmi několikrát denně chodit, studovat, hrát a pracovat paralelně. Máme svůj vlastní „vědomý režim“.

Výhody pro pracující ženy

Předpisy v pracovním právu Ruské federace týkající se práv, mateřské dovolené, dávek a dávek pro pracující ženy.

V právní praxi se nejčastěji setkávají s otázkami poskytování výhod pracujícím ženám. Kapitola 41 zákoníku práce Ruské federace (zákoník práce Ruské federace) je věnována specifikám regulace jejich práce. Pracovní právo stanoví právo na zkrácenou pracovní dobu, další svátky a víkendy. Náklady, které společnosti vzniknou při vyplácení dávek, jsou částečně hrazeny z fondu sociálního pojištění. Některé z nich však společnost musí poskytnout na vlastní náklady..

Škodlivé pracovní podmínky

Článek 253 zákoníku práce Ruské federace stanoví omezení pro použití ženské práce v tvrdé práci a za škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek. Seznam těžkých a nezdravých děl byl schválen nařízením vlády Ruské federace č. 162 ze dne 25. února 2000. Jak vyplývá ze seznamu, žena by neměla například čistit nádrže, které dříve obsahovaly ropné produkty. Je také uvedena práce v podzemí přímo související s těžkými břemeny. Žena však může v takovém podniku zastávat pozici inženýra nebo lékaře. Úplný seznam zakázaných pracovních míst je uveden v bodě 2 poznámky pod čarou k rozhodnutí..

Přesčas

Pokud je žena těhotná, organizace nemá právo ji zapojit do práce přesčas, dovolávat se nočních směn a víkendů a posílat jej na služební cesty (článek 259 zákoníku práce Ruské federace). To platí pro ženy, které mají děti do tří let. Správa však může požádat mladé matky, aby pracovaly přesčas, pokud to není ze zdravotních důvodů zakázáno, a aby bylo napsáno, že je možné odmítnout pracovat. V případě dohody musí zaměstnanec poskytnout písemné potvrzení. Pokud žena vychovává dítě samotné, poskytuje dávky až do pěti let (článek 96 zákoníku práce Ruské federace). Článek 298 zákoníku práce Ruské federace stanoví omezení pro přilákání práce na rotačním základě. Konkrétně: těhotné ženy a děti, které mají děti do tří let, nemohou být poslány na takovou práci.

Poloviční úvazek

Žena s dítětem může požádat o práci na částečný úvazek nebo o práci na částečný úvazek. Má právo podat takovou žádost, když získá práci, nebo později v případě nemoci dítěte. Správa je povinna vyhovět žádosti zaměstnance, pokud mu není více než 14 let a postižené dítě mladší 18 let. Stejné pravidlo platí pro těhotné ženy (článek 93 zákoníku práce Ruské federace). U ostatních zaměstnanců nemusí být kratší pracovní den nebo týden na částečný úvazek povinný, ale na základě vzájemné dohody. Mzda se v tomto případě počítá v poměru k odpracovanému času nebo k rozvoji. Je třeba poznamenat, že zákoník práce Ruské federace neomezuje počet hodin, o které lze snížit pracovní dobu. Proto souhlasí se zaměstnavatelem, o kolik bude pracovní den kratší než obvykle. Práce na částečný úvazek nezakládá žádná omezení týkající se doby placené dovolené za kalendářní rok, výpočtu počtu odpracovaných let a jiných práv.

Podle článku 258 zákoníku práce Ruské federace jsou ženám s dětmi do jednoho a půl roku poskytovány nejen všeobecné polední přestávky, jako všichni zaměstnanci, ale také další jídla pro krmení dítěte, které trvá nejméně 30 minut. Pokud má pracovník dvě nebo více dětí mladších než jeden a půl roku, pak alespoň hodinu. Kromě toho musí být takové přestávky poskytovány každé tři hodiny nepřetržitého provozu. Zaměstnanec může přidat přestávky na krmení dítěte do doby oběda nebo je přenést na začátek nebo na konec pracovního dne, čímž se sníží. Jsou zahrnuty do pracovní doby a vypláceny na základě průměrných výdělků, které se počítají v souladu s článkem zákoníku práce Ruské federace. K výpočtu průměrného výdělku je třeba přidat plat zaměstnance za posledních 12 měsíců. Vydělte částku obdrženou podle času, který byl skutečně vypracován pro dané období. Více se o tom dozvíte přečtením nařízení o vlastnostech postupu výpočtu průměrné mzdy schváleného vládou Ruské federace ze dne 11. dubna 2003 č. 213.

Postižené děti

Ženy, které mají děti se zdravotním postižením do 18 let, mají nárok na čtyři další placené dny volna měsíčně. Výsada je stanovena v článku 262 zákoníku práce Ruské federace. Za tímto účelem musí zaměstnanec napsat prohlášení určené vedoucímu organizace. Dny volna navíc se vyplácejí ve výši denního výdělku z prostředků Fondu sociálního pojištění. Tento postup je definován ve společném dopisu Ministerstva práce Ruska č. 296 - AP a FSS Ruska č. 02–08 / 05–762 P ze dne 5. dubna 2002.

Těhotenství a porod

V souladu s článkem 254 zákoníku práce Ruské federace je správa povinna převést těhotnou ženu na její žádost do práce jednodušší než ta předchozí nebo snížit její produkci. Základem převodu je lékařský certifikát a prohlášení zaměstnance. Poté si zaměstnanec ponechá průměrný výdělek na předchozím pracovišti. Jsou-li předloženy dokumenty, nesmí jít do práce, dokud jí nebudou poskytnuty jednodušší než před pracovními podmínkami. Organizace platí za zmeškané dny na základě průměrného výdělku. Mimochodem, ženy, které mají děti do jednoho a půl roku věku, mají také nárok na snazší práci. Po převodu se průměrný výdělek udržuje až do věku jednoho a půl roku dítěte.

Mateřská dovolená s výplatou dávek státního sociálního pojištění ve výši stanovené zákonem na náklady fondu sociálního pojištění je ženám poskytována na jejich žádost a na základě lékařského posudku (článek 255 zákoníku práce Ruské federace). Podle federálního zákona ze dne 19. května 1995 č. 81-ФЗ „O státních dávkách pro občany s dětmi“ (se změnami a doplňky) je mateřská dávka stanovena na místě výkonu práce zaměstnanců podléhajících státnímu sociálnímu pojištění ve výši průměrného výdělku (příjem ) Federální zákon ze dne 8. února 2003 č. 25 - ФЗ „O rozpočtu Fondu sociálního zabezpečení Ruské federace“ však omezuje částku této dávky na ne více než 11 700 rublů za měsíc. Platební postup je stanoven v nařízení o postupu při poskytování dávek státního sociálního pojištění, schváleném vyhláškou prezidia Ústřední rady odborových svazů All-Union ze dne 12. listopadu 1984 č. 13-6 a v dopise Fondu sociálního zabezpečení Ruské federace ze dne 18. února 2002 č. 02-18 / 05/1136. Tyto dokumenty uvádějí, že mateřská dávka je předepsána a vyplácena za pracovní dny zmeškané během doby mateřské dovolené, a vypočítává se vynásobením denního příspěvku počtem stanovených dnů. A denní dávka je založena na průměrném denním výdělku: částka výdělku se dělí počtem všech pracovních dnů v měsíci (podle harmonogramu) na mateřskou dovolenou.

Délka mateřské dovolené je 140 kalendářních dnů (70 dní před porodem a 70 dní po), v případě vícenásobného těhotenství - 194 kalendářních dnů (84 dní před porodem a 110 dní po porodu). Žena může být na rodičovské dovolené až do věku tří let dítěte (článek 256 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho může na dovolené pracovat doma nebo pracovat na částečný úvazek. A bez ohledu na to, zda funguje nebo ne, získá výhody z FSS Ruska.

Dovolená na péči o dítě

Dovolená pro péči o dítě se počítá jako všeobecná a nepřetržitá délka služby, jakož i délka služby v oboru (s výjimkou případů přiznání důchodu za výhodných podmínek). V tomto ohledu je třeba připomenout, že v souladu s federálním zákonem ze dne 17. prosince 2001 č. 173 - ФЗ o pracovních důchodech v Ruské federaci je pojistné období období péče o každé dítě, dokud nedosáhne věku jednoho a půl roku, ale ne více než tři roky celkem.

Kromě toho mohou pracující ženy využít dodatečnou dovolenou bez platu. Je nutné poskytnout osamělým matkám vychovávajícím nezletilé děti a ženám, které mají dvě nebo více dětí mladších 14 let (jedno dítě se zdravotním postižením mladší 18 let). Tato norma je stanovena v článku 263 zákoníku práce Ruské federace. Ostatní zaměstnanci dostávají dodatečnou dovolenou po dohodě s vedoucím podniku. Je třeba poznamenat, že před mateřskou dovolenou, bezprostředně po ní nebo na konci mateřské dovolené může žena z vlastní svobodné vůle čerpat roční placenou dovolenou bez ohledu na délku služby v této organizaci (článek 260 zákoníku práce Ruské federace)..

Zaměstnání a propouštění

Pokud jde o výhody ve věcech najímání nebo propouštění, článek 70 zákoníku práce Ruské federace zakazuje těhotným ženám stanovit zkušební dobu. Rovněž není možné odmítnout uzavření pracovní smlouvy z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo s dětmi (článek 64 zákoníku práce Ruské federace).

Chrání zákoník práce Ruské federace pro těhotné ženy s dětmi a před ztrátou zaměstnání. Zaprvé, těhotná zaměstnankyně není propuštěna, s výjimkou případů likvidace organizace. Zadruhé, pokud urgentní pracovní smlouva uzavřená dříve s ní vyprší během těhotenství ženy, musí zaměstnavatel na její žádost prodloužit dobu do okamžiku mateřské dovolené. A zatřetí zaměstnavatel nemůže vyhodit ženu, pokud má děti mladší tří let nebo vychovává dítě mladší 14 let nebo zdravotně postižené dítě mladší 18 let. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele s uvedenými zaměstnanci je možné v následujících případech:

  • likvidace organizace;
  • nesrovnalosti v její současné pozici nebo práci vykonávané ze zdravotních důvodů (lékařská zpráva);
  • opakované nesplnění pracovních povinností bez řádného důvodu a za přítomnosti disciplinárního řízení;
  • jediné hrubé porušení pracovních povinností (čl. 81 odst. 6 zákoníku práce Ruské federace);
  • provize za vinu zaměstnancem přímo obsluhujícím peněžní nebo komoditní hodnoty, které jsou důvodem ztráty důvěry v zaměstnavatele;
  • provize zaměstnancem vykonávajícím výchovné funkce nemorálního činu neslučitelného s pokračováním této práce;
  • jediné hrubé porušení ze strany vedoucího organizace, jeho zástupce jeho pracovních povinností;
  • předložení falešných dokladů nebo vědomě falešných informací zaměstnancem při uzavírání pracovní smlouvy.

Legislativa práce tak stanoví určitý seznam výhod pro pracující ženy, jejichž poskytování je zaručeno státem a je zavedeno ve všech organizacích bez ohledu na vlastnictví. Za porušení požadavků Zákoníku práce Ruské federace v oblasti pracovní regulace žen mohou být zaměstnavatelé odpovědní. Zejména článek 145 trestního zákoníku Ruské federace stanoví trestní odpovědnost za neoprávněné odmítnutí přijmout zaměstnání nebo neoprávněné propuštění těhotné ženy nebo ženy s dětmi mladšími tří let..

narozeniny dětí

Dívky, to je pro mě prostě zajímavé. V jakém věku považujete za nutné oslavit narozeniny dětí? A jak přesně?

Můj názor. Všechny tyto mimikry, koláže, krásné focení a slavnostní oříznutí prvního zvlnění nejsou pro děti nutné. Máma je potřebuje. Myslím, že na rok nebo dva stačí stačit koupit hračku pro dítě a jíst dort sám, blahopřeji si navzájem se svou rodinou.

A dále musí děti dělat narozeniny BABY. To znamená, že to není spousta kmotrů, tety, babiček a hostina pro ně, zatímco dítě je v pokoji samo, třebaže s novými hračkami, ale jeho rodiče to úplně neudělají. Tety-babičky mohou určitě přijít poblahopřát k tomuto nebo jinému následujícímu dni, ale stačí jim zacházet s čajem a dortem. A den by měl být věnován narozeninovi! To znamená, že jeho přátelé jsou pozváni a jsou pro ně vytvářeny hry, soutěže atd. Pokud to například není možné, můžete jít do zábavního parku, do zoo, do cirkusu, jíst zmrzlinu nebo cukrovou vatu - obecně potěšit dítě.

To byl vždy případ s mým bratrem a já v dětství. A přesně tak mám v plánu dělat své děti.

Denní spánek: Kolik let má dítě spát během dne?

Stává se, že dítě během dne odmítá spát. Pokud má dítě 4–5 let, může to být varianta normy, ale pokud má pouze 2 roky? Řekneme vám, kdy během dne přestat spát.

Podle statistik, ve věku tří let, většina dětí stále spí během dne, ve věku čtyř let - pouze 50%, ve věku pěti - 25% a ve věku 6 let se většina dětí vzdává denních hodin.

Maminka je hlavní otázkou, zda se vůbec vzdát spánku, pokud dítě spí déle, než spí. Například matka může tříletého houpat na hodinu a půl a nebude spát déle než hodinu. Proč trávit drahocenný čas, pokud žijete stejným tempem s malým dítětem, je mnohem pohodlnější?

Měl bych se vzdát denního spánku?

Jak starý musíte spát během dne??

Soustřeďte se přísně na své dítě. V této věci neexistují žádná věková kritéria..

Jak je popsáno výše, každé dítě je individuální. Někdo tiše žije od rána do večera bez dalšího odpočinku a někdo se stane podrážděným a nekontrolovatelným. Ale pokud máte pocit, že je čas opustit denní spánek, existuje několik známek, které o tom řeknou:

  • bez denního spánku zůstává dítě v rovnoměrné náladě
  • před spaním dítě nemá záchvaty vzteku, ale chodí spát v intervalu od 18 do 21 hodin, když ráno stoupá v 6-8 ráno
  • dítě se v noci neprobudí, spí zdravě a klidně

Doporučení pro zamezení denního spánku od dětského somnologa

Spánek pro dítě za den

  • Dítě ve věku 3–5 let by normálně mělo spát 10–13 hodin denně
  • 6-13 let - 9-11 hodin denně
  • Teenageři od 14 let - 8-10 hodin denně

Kolik času dát dítě do postele? Koncept „okna spánku“

Člověk je bytost, která je silně ovlivněna biologickými rytmy. Dítě je stejná osoba, proto je nejjednodušší pokládat děti, když to tělo potřebuje, a ne, když to matka potřebuje. Ale zjistit, kolik času to udělat, není tak snadné.
K večeru se v lidském těle začíná tvořit melatonit (spánkový hormon). Začíná se vyrábět večer, dosahuje vrcholu v noci a ráno výrazně klesá..
Melatonin způsobuje ospalost ve tmě (zejména pociťované v zimě), pod jeho vlivem se zpomalují všechny procesy činnosti, teplota těla mírně klesá a svaly se mírně uvolňují.

Ve chvíli, kdy byl melatonin vyvinut v množství přijatelném pro usínání, somnologové to nazývají „spánkovým oknem“. Pokud v tuto chvíli začnete dítě ležet, bude velmi snadné usnout a spánek bude hluboký a klidný.
„Spánkové okno“ u různých dětí je velmi odlišné. Může to trvat i několik minut, 30 minut nebo hodinu - to vše závisí na temperamentu dítěte, fyzické kondici a vlastnostech nervové soustavy..
Spánkový hormon začíná být produkován po 3 měsících. O 5-6 let je „okno spánku“ v intervalu od 18:30 do 20:30. Toto je považováno za nejpříznivější čas pro usínání..

Jak může tříletá maminka získat kratší pracovní den??

Moje dítě má tři roky a já chci získat práci na částečný úvazek od 9:00 do 16:00. Personální oddělení nepřijímá moji žádost bez podpisu mého bezprostředního nadřízeného, ​​ale kategoricky je proti. Na oplátku šéf navrhuje nepracovat jeden pracovní den v týdnu, ale nehodí se mi to.

Má zaměstnavatel právo odmítnout zřídit matku tříletého dítěte na částečný úvazek s odkazem na pracovní podmínky, které vyžadují práci na pracovišti do 18:00?

Mám kancelářskou práci (finance), která nesouvisí s výrobou nebo zákaznickým servisem. Moje přítomnost na pracovišti do 18 hodin není nutná.

Pokud je zákon na mé straně, jak mám postupovat?

S pozdravem,
Kate

Zákon je na vaší straně. Každý s dětmi do 14 let má právo pracovat méně. Dostanou také méně, ale to je jejich zákonné právo. Zaměstnavatel musí vzít v úvahu svá přání a stanovit částečný úvazek.

Samozřejmě je třeba vzít v úvahu pracovní podmínky. Například společnost pracuje od 9 hodin ráno a zaměstnanec jej žádá, aby dostal pracovní den od 6 hodin ráno nebo od 12. Zaměstnavatel může odmítnout. Nebo zdravotní sestra požádá, aby jí nechala neúplný den půl hodiny týdně. Zaměstnavatel může nabídnout jiné podmínky, pokud se domnívá, že pro tohoto zaměstnance na částečný úvazek nemá čas na plnění svých povinností.

To znamená, že zaměstnavatel nemůže odmítnout zřídit práci na částečný úvazek, ale může nabídnout své vlastní podmínky. A pak pouze tehdy, pokud existují „důležité a významné okolnosti“. Tento okamžik není v legislativě podrobně vysvětlen, takže vám řeknu, co si státní inspektorát práce myslí a co říkají soudy.

Sdělte to zaměstnavateli osobně a žádost podejte písemně. Pokud personální oddělení opět odmítne přijmout, zašlete je doporučeně. Nechte je pak vysvětlit inspektorům z Rostrudu, jejichž vízum jim chybělo..

Kdo se může ucházet o práci na částečný úvazek

Zákoník práce umožňuje každému pracovat na částečný úvazek. Můžete pracovat ne osm hodin denně, ale šest nebo pět dní v týdnu, ale čtyři. Plat bude posuzován proporcionálně: 75% výdělku nebo 80%. Záleží na tom, kolik času bylo zkráceno. Když říkají, že pracují na částečný úvazek, mají na mysli.

Zaměstnavatel a zaměstnanec zpravidla stanoví částečný úvazek dohodou mezi sebou. Můžete okamžitě přijmout zaměstnance na částečný úvazek nebo již v procesu uzavírání dodatečné smlouvy k pracovní smlouvě.

Existují však situace, kdy stát do tohoto procesu zasahuje a zavazuje zaměstnavatele, aby zahájil práci na částečný úvazek. Stačí, když zaměstnanci podají žádost a uvedou, jak dobře pracují. Pokud je zaměstnavatel odmítne splnit, stát ho přinutí a zároveň ho potrestá.

Stát to dělá, protože rodina je důležitější než zájmy zaměstnavatelů. Na částečný úvazek mají nárok tyto osoby:

  1. Těhotná žena.
  2. Jeden rodič, opatrovník nebo opatrovník dítěte mladšího 14 let.
  3. Jeden z rodičů, opatrovníků nebo opatrovníků zdravotně postiženého dítěte mladšího 18 let.
  4. Osoby pečující o nemocného člena rodiny.

Nejvyšší soud objasňuje, že do těchto kategorií by neměly patřit pouze rodiče, opatrovníci nebo poručníci, ale také další osoby, které vychovávají děti mladší 14 let nebo zdravotně postižené děti mladší 18 let bez matky.

Máte dítě, má 3 roky, což znamená, že zaměstnavatel vám musí poskytnout práci na částečný úvazek, protože to chcete.

Jaké jsou podmínky pro vydání částečného úvazku?

Zákon neupravuje, kolik hodin je možné zkrátit pracovní den, kolik dní v týdnu je povoleno pracovat, existují nějaké zvláštnosti pro vzdálené pracovníky atd. To vše stanoví strany v dohodě..

Zaměstnanec má právo:

  1. Podat žádost o stanovení práce na částečný úvazek za okolností uvedených v části 2 čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. Můžete se přihlásit kdykoli. Pokud se zaměstnavatel rozhodne stanovit lhůtu, soud to považuje za nezákonné.
  2. Uveďte období, pro které je třeba stanovit částečný úvazek: šest měsíců, tři roky nebo do dovršení 14 let věku dítěte.
  3. Vyjádřete přání ohledně režimu pracovní doby a doby odpočinku: kolik chce zaměstnanec denně pracovat, kdy začít a kdy skončit, kdy jít na oběd.

Zaměstnavatel má právo:

  1. Vyžadovat pracovní podmínky.
  2. Vyžádejte si doklady potvrzující důvody pro práci na částečný úvazek: rodný list dítěte, osvědčení jiného rodiče, že pracuje na plný úvazek, lékařské doklady.

Dopis ministerstva práce č. 14-2 / ​​B-1012. Právo zaměstnavatele požadovat osvědčení o způsobu fungování druhého rodiče je uvedeno v odstavci 1

Pokud jde o stanovení konkrétních pracovních podmínek, začínají potíže. Nejběžnější situace: zaměstnavatel není spokojen s podmínkami navrženými zaměstnancem. Stane se něco takového:

ZAMĚSTNANEC. Nastavit mě na částečný úvazek.
ZAMĚSTNAVATEL. Samozřejmě.
ZAMĚSTNANEC. Chci pracovat od 9:00 do 16:00.
ZAMĚSTNAVATEL. Ne, to se nestane. Můžete pracovat 4 dny v týdnu.
ZAMĚSTNANEC. Jsem tak nepříjemný.
ZAMĚSTNAVATEL. Promiňte.
Odchylovat ¯ _ (ツ) _ / ¯

Zaměstnavatel, jak to bylo, neodmítl stanovit neúplný čas, ale zároveň jej nestanovil. Není to správné. Zaměstnanec v této situaci musí chránit svá práva.

Zákoník práce říká, že režim pracovní doby a doby odpočinku na částečný úvazek je stanoven v souladu s přáním zaměstnance s přihlédnutím k výrobním podmínkám (práci) u daného zaměstnavatele. To znamená, že přání zaměstnance jsou prvořadá.

Rostrud to zdůrazňuje ve svých konzultacích: zaměstnanec má právo rozhodnout o otázce, v jakém konkrétním režimu by měl pracovat. Zaměstnavatel jej nemůže založit na základě vlastního uvážení. Zákoník práce vyžaduje, aby byl zaměstnanec spokojen s formou, kterou formuluje ve své žádosti.

Příklad směnového plánu. Zaměstnanec pracoval v obchodním domě na směny. Během těhotenství ji požádala, aby nastoupila na částečný úvazek: pětidenní pracovní týden s pracovními dny od pondělí do pátku, šesthodinový pracovní den od 10:00 do 17:00, přestávka na oběd - jednu hodinu. Zaměstnavatel jej převedl na šesthodinový pracovní den, ale nechal pracovní plán na směny. Zaměstnanec se obrátil na inspektorát práce. Společnost obdržela objednávku, aby zajistila požadovaný pracovní harmonogram. Zaměstnavatel nemohl přesvědčit ani inspektorát práce, ani soud, že je nutný harmonogram směny.

Požadavky zaměstnavatele musí být přiměřené. Musí odůvodnit, proč rozvrh navržený zaměstnancem není vhodný. „Nevhodné“ není argument. Je nutné vysvětlit, proč zaměstnanec nebude schopen plnit své povinnosti, pokud přejde na plán, který mu vyhovuje. A proč může, pokud zvolíte možnost navrženou zaměstnavatelem.

Zaměstnanec však musí uvést přiměřené požadavky. Pokud požádáte o práci za podmínek, které jsou pro zaměstnavatele zjevně nevýhodné, může to soud považovat za zneužití práva.

Příklad půlhodinového grafu. Zaměstnanec nemocnice, který měl malé dítě, podal u hlavního lékaře žádost o zahájení práce na částečný úvazek. Chtěla pracovat půl hodiny týdně: v pondělí od 8:00 do 8:30. Hlavní lékař odmítl a nabídl své podmínky: pracovat 4 hodiny denně. Zaměstnanec na tento návrh neodpověděl a obrátil se na inspektorát práce. Inspektor provedl inspekci a uložil nemocnici 35 000 rublů. Soud však nesouhlasil s porušením práv zaměstnance. Na půl hodiny by neměla čas na plnění svých pracovních povinností. Hlavní lékař chtěl najít kompromis, ale zaměstnanec nereagoval. Pokuta byla zrušena. Jaký způsob fungování měl být stanoven, soud bohužel neřekl.

Koordinace různých možností poskytování částečného pracovního úvazku je v pořádku. Zaměstnavatel má právo nabídnout své podmínky. Máte právo odmítnout. Pokud s tím nesouhlasíte, informujte zaměstnavatele písemně. Jinak se soud může domnívat, že zaměstnavatel neodmítl.

Existují čtyři způsoby, jak zaměstnanec chránit svá práva..

Dohodněte se se zaměstnavatelem

Vysvětlete, proč musíte pracovat přesně 6 hodin denně, a ne 4 dny v týdnu. Například:

- Alexey Ivanovič, Vanya byla převezena do mateřské školy a já můžu pracovat. V pět večer to musím vyzvednout, takže chci jít na částečný úvazek až do čtyř večer. Podepište prosím žádost pro personální oddělení.

- Ne, jednoho dne v týdnu mi nebude vyhovovat, protože nebude nikdo, kdo by mého syna vzal ze zahrady. cítím se nepohodlně.

- Jste si jisti, že to nebude fungovat do 16:00? Litujeme, musíte hledat možnosti. Požádal jsem státní inspektorát práce, říkají, že pokud s tím nesouhlasíte, musíte jim napsat, budou to zjistit.

Pokud nemáte žádné zvláštní okolnosti, jako je mateřská škola nebo škola, nebojácný. Mít malé dítě je již dostatečnou okolností. Je však lepší zdůvodnit, proč jste s takovým plánem spokojeni.

Určete, kdo je oprávněn učinit konečné rozhodnutí v této záležitosti ve vaší společnosti. Možná by jednání neměla být vedena s vaším šéfem, ale s ředitelem.

Napište prohlášení a nezapomeňte nastavit datum. Vytiskněte duplikát a požádejte o registraci v personálním oddělení. Na druhou kopii je třeba při přijetí žádosti označit značku. Je důležité, abyste určili datum, kdy jste přihlášku podali, a její text. Dále to bude váš hlavní důkaz..

Pokud personální oddělení potřebuje vízum od vašeho šéfa, nechte ho kontaktovat ho. Je-li šéf kategoricky proti tomu, nechte ho napsat na prohlášení: „Já protestuji.“ Čím snazší bude prokázat, že zaměstnavatel porušil zákoník práce.

Upozorňujeme, že pokud žádost není zaregistrována, pošlete ji poštou. Poslat doporučenou poštou se seznamem příloh a potvrzením o přijetí. Můžete jej odeslat na několik adres: právní, skutečná, adresa uvedená ve vaší smlouvě, pokud se liší. Datum, kdy zaměstnavatel obdržel vaši žádost, bude datum uvedené v oznámení o přijetí.

Obraťte se na pracovní sporový výbor

Tato možnost je možná ve velkých firmách, kde existuje unie. To v praxi funguje, přečtěte si v jiném článku TJ, jak se Alexei odvolal k výboru pro pracovní spory a zrušil disciplinární sankci. Na webu „Online Inspection-rf“ je připravena takováto šablona..

Šablona přihlášky pro odvolání k výboru pro pracovní spory z Rostrud RTF, 55,9 KB

Musíte se obrátit na komisi pro pracovní spory do 3 měsíců ode dne, kdy jste obdrželi odmítnutí převést na částečný úvazek za vašich podmínek. Pokud nedošlo k odmítnutí, považuje se toto právo za porušené ode dne, od kterého jste požádali o zřízení tohoto režimu pro vás. Z toho by mělo být považováno 3 měsíce. Stejné období platí pro podání soudu..

Podat stížnost na inspektorátu práce

Nejvhodnější je to provést také prostřednictvím webové stránky „Online inspekce-rf“. Na místě si můžete domluvit schůzku s inspektorátem práce ve vaší oblasti. Jednoduše si můžete vybrat svůj region, zobrazit adresu, otevírací dobu a telefonickou kontrolu a jít k nim sami.

Stížnost musí bezplatně popisovat vše, co porušuje vaše práva. Uveďte, proč by vám měl zaměstnavatel poskytnout práci na částečný úvazek, když jste se přihlásili, od kterého data jste požádali o přechod do nového pracovního režimu a co vám bylo zodpovězeno. Vezměte prosím na vědomí, že vaše práva nejsou dodržována, režim na částečný úvazek není stanoven a vaše přání nejsou zohledněna. Zaměstnavatel nemůže své odmítnutí odůvodnit přiměřenými argumenty. Požádejte o pomoc při ochraně svých práv a zjistíte-li porušení pracovního práva, zodpovídejte zaměstnavateli.

  1. vydat rozkaz a zavázat zaměstnavatele k odstranění porušení pracovního práva stanovením týdenního úvazku na částečný úvazek a částečného pracovního úvazku v souladu s vaší přihláškou;
  2. napsat zaměstnavateli pokutu podle čl. 5.27 Správní řád Ruské federace. Pokuty jsou slušné, u právnických osob maximum činí 50 tisíc rublů a v případě opakovaného porušení pracovněprávních předpisů - 70 tisíc rublů.

Podejte žalobu

Vyberte okresní soud v místě bydliště nebo v místě zaměstnavatele. Pokud jste registrováni v Saratově a pracujete v Moskvě, je vhodnější podat žalobu na místo výkonu práce. Pokud je vše ve stejném městě, vyberte, kam chcete jít. Můžete si vzít šablonu navrženou Rostrudem, vypracovat žádost nebo se obrátit na pracovníka.

Lhůta pro předložení soudu je 3 měsíce. Zahrnutí sporu v komisi o pracovních sporech a inspekci práce zde není zahrnuto.

Šablona žaloby Rostrud RTF, 75,4 KB

Zákon je na vaší straně. Přeji vám hodně štěstí ve fázi vyjednávání. Sdělte zaměstnavateli, že jste uvedli a máte právo si vybrat pracovní rozvrh. To si také myslí inspekce práce a soudy. Nechcete narušit vztah, ale zájmy dítěte jsou důležitější. I zákonodárce to uznává. Zaměstnavatel bude muset uznat.

Pokud máte dotaz na osobní finance, práva nebo zákony, napište. Odpovíme na nejzajímavější otázky v časopise.

Články O Neplodnosti