Hlavní Analýzy

Vyhláška: lhůty a platby

Mateřská dovolená (mateřská dovolená) se chápe jako dva druhy dovolené následující po sobě, zpravidla bez přerušení a vydávané různými způsoby:

  • mateřská dovolená - vydává se ve formě pracovní neschopnosti (pracovní neschopnosti) po stanovenou dobu;
  • rodičovská dovolená - udělována na delší dobu (do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let), aniž by došlo k přerušení služebního věku a délky služby v oboru.

Mateřská dovolená je tedy dvěma prázdninami v jedné, které následují přímo jeden po druhém. Pro zajištění mateřské dovolené musíte na personálním oddělení napsat prohlášení a poskytnout nemocenskou dovolenou z prenatální kliniky. Během mateřské dovolené mohou pracující ženy pobírat dávky, jejichž výše bude úměrná výši mezd, které měly před odjezdem na dovolenou.

Právo na mateřskou dovolenou je stanoveno v článcích 255, 256 zákoníku práce Ruské federace.

Toto právo je vyhrazeno všem pracujícím ženám, včetně ženského vojenského personálu, nezaměstnaným, studentům oficiálně uznaným za nezaměstnané nebo registrované na burze práce, jakož i ženám, které pracují ve vojenských odděleních jako civilní personál..

Od kdy se počítá mateřská dovolená

Na mateřskou dovolenou musí žena dostat nemocenskou dovolenou. Začátek mateřské dovolené se určuje podle data registrace pracovní neschopnosti. Pokud se narodí jedno dítě, musí být tento certifikát vydán ve 30. týdnu těhotenství. V případě vícenásobného těhotenství se takové osvědčení vydává o něco dříve, a to 28. týden.

Období mateřské dovolené

Podle současných ustanovení zákoníku práce Ruské federace by měla být mateřská dovolená poskytována pracujícím ženám v tomto pořadí:

  • 70 kalendářních dnů před dnem narození a stejný počet dní (celkem 140) po narození dítěte;
  • 70 kalendářních dnů před dnem narození a 86 dní po narození dítěte (celkem 156), pokud bylo narození komplikované;
  • 84 dní před narozením a 110 dní po narození (celkem 194) při narození dvou nebo více dětí (v případě vícenásobného těhotenství).

Pokud tedy těhotenství prochází bez komplikací a porod také prochází snadno, aniž by došlo ke zhoršení stavu matky, vydá se osvědčení na sto čtyřicet dní.

Když je práce obtížná, plná komplikací, přidá se k celkovému termínu šestnáct dní.

Pokud se narodí dvě nebo více dětí, je tento termín prodloužen ještě dále na celkem sto devadesát čtyři dnů..

Postup při registraci mateřské dovolené

Porodnici vydává ženě lékař, u kterého je registrována pro těhotenství, nebo porodnice, pokud se provádí hospitalizace. Potom s listem postižení nastoupí nastávající matka k zaměstnavateli, kde jsou všechny potřebné doklady vystaveny v účetním oddělení. Po vypršení platnosti nemocnice musí žena na pracovišti napsat novou žádost a zařídit rodičovskou dovolenou, žádost musí obsahovat rodný list dítěte (originál a kopie).

1. Ve třicátém týdnu těhotenství na prenatální klinice je nutné získat nemocenskou dovolenou, která je poskytována na pracovišti (v případě potřeby lze nemocenskou dovolenou vydat v několika kopiích).

2. Pro zajištění dočasné nepřítomnosti v práci z důvodu blížícího se data narození byste měli napsat prohlášení adresované zaměstnavateli.

3. Po obdržení všech dokumentů vystaví zaměstnanec personálního oddělení pokyn pro zaměstnance k vyhlášce, kterou podepisuje vedoucí organizace.

Pokud žena nepracuje, vydává se na místní úřad sociální péče pracovní volno z důvodu nemoci a péče o děti. Musí však předem získat potvrzení o nezaměstnanosti vydané místní pobočkou služby zaměstnanosti. K žádosti musí být přiložena pracovní neschopnost a výpis z pracovní knihy se záznamem o posledním zaměstnání. V mnoha regionech Ruské federace si můžete zajistit jak mateřskou, tak mateřskou dovolenou, aniž byste opustili svůj domov prostřednictvím portálu Státních služeb..

Postup a formulář pro vyplnění žádosti o mateřskou dovolenou

Takovou žádost o mateřskou dovolenou píše osobně žadatel a podepíše ji. V žádosti o mateřskou dovolenou bude muset být uveden důvod a délka nepřítomnosti v práci. Žádost o mateřskou dovolenou by navíc měla obsahovat žádost o získání mateřských dávek pro povinné sociální pojištění. Žádost lze napsat v jakékoli formě - například v tomto znění:

Poskytněte mi prosím mateřskou dovolenou od 17. do 3. prosince 2020 na základě osvědčení o pracovní neschopnosti ze dne 8. července 2020 č. 278 584 229 518.

Seznam dokladů pro mateřskou dovolenou

Pro registraci mateřské dovolené se požadují tyto doklady:

  • pracovní neschopnost vydaná na celou dobu zdravotního postižení 140, 156 nebo 194 dnů;
  • osvědčení o registraci na prenatální klinice v raných stádiích těhotenství - až 12 týdnů (pokud existují);
  • žádost adresovaná zaměstnavateli;
  • identifikační dokumenty;
  • výkaz zisku a ztráty za poslední rok práce;
  • číslo bankovního účtu nebo karty, na kterou bude výhoda převedena.

Personální oddělení po obdržení dokladů o mateřské dovolené připraví příkaz pro zaměstnance k vyhlášce.

Druhy mateřských plateb

Po celou dobu pracovní neschopnosti má žena právo na dávku, která se rovná 100% průměrné mzdy za předchozí dva roky (běžný rok se nezohledňuje). Pokud však žena pracovala méně než šest měsíců, vypočítá se příspěvek na základě minimální mzdy platné v době registrace pracovní neschopnosti..

Je zajímavé, že pokud je žena úředně zaměstnána na několika místech, pak má na každém pracovišti právo vystavit osvědčení o invaliditě a pobírat dávky, které se v tomto případě počítají na základě průměrné mzdy na každém konkrétním pracovišti.

Zaměstnancům se vyplácí měsíční příspěvek na péči o dítě ode dne, kdy je dovolená poskytována, až do doby, kdy dítě dosáhne věku jednoho a půl roku. Výše plateb za rodičovskou dovolenou se vypočítá na základě průměrného platu člena rodiny, který vyplácí příspěvek. V současné době je to 40% průměrného měsíčního výdělku za poslední 2 celé kalendářní roky. Velikost plateb v tomto případě nesmí překročit minimální a maximální hodnoty stanovené pro běžný rok. V případě péče o několik dětí se platby sčítají, ale tato částka by neměla přesáhnout 100% průměrné měsíční mzdy za předchozí 2 roky..

Od roku 2020 se minimální a maximální dávky pro péči o děti změnily. Minimální příspěvek pro první dítě v roce 2020 je 4 852 rublů, pro druhý a následující - 6 554,89 rublů. Maximální příspěvek pro první dítě v roce 2020 je 27 984,66 rublů.

Platby za nemocenskou dovolenou během těhotenství a při porodu se vyplácejí po celou dobu zdravotního postižení. Příspěvek na péči o dítě se vyplácí jednou měsíčně ve dnech, kdy je mzda převedena na ostatní zaměstnance společnosti.

Práva v mateřství

Po pracovní neschopnosti má žena právo vzít si dovolenou a starat se o malé dítě. Základem takové dovolené je prohlášení mladé matky. Můžete jít na mateřskou dovolenou, vrátit se do práce na plný úvazek a pak znovu na dovolenou, abyste se o dítě postarali, kolikrát chcete, než dítě dosáhne věku tří let. Zároveň si zaměstnankyně udržuje svou pozici a pracoviště po celou mateřskou dovolenou. Je zajímavé, že ostatní členové rodiny mají takové právo, například otec nebo babička, a toto právo je zakotveno v čl. 256. Zákoník práce. Příbuzní se mohou v tomto „postu“ navzájem osvojit, ale dva nebo více rodinných příslušníků nemůže být současně na mateřské dovolené..

Všechny tyto normy se vztahují na rodiny, které adoptovaly děti, a pokud dítě nemá 3 měsíce, má žena právo nejen opustit péči o dítě, ale také mateřskou dovolenou (standardně 70 dní od narození adoptovaného dítěte nebo 110 let). dny s adopcí 2 a více dětí).

Pokud žena nepracuje nebo pracuje neformálně

Může žena vydat nařízení, pokud nepracuje nebo pracuje neformálně? Odpověď na tuto otázku je obsažena ve spolkovém zákoně „O státních dávkách pro občany s dětmi“..

Úředním zaměstnáním se rozumí uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bez ohledu na přítomnost nebo nepřítomnost odpovídajícího zápisu do pracovní knihy. Pokud pracujete na základě pracovní smlouvy (typ občanské smlouvy), nejste považováni za úředně zaměstnané. Ta se obvykle týká nezávislých pracovníků - zaměstnanců, kteří dělají nějakou práci za kusovou odměnu..

Porodnice se vyplácí pouze pracujícím ženám. Některé kategorie nepracujících však mohou požádat o platby. V současné době zahrnují:

  • prezenční studenti. Příspěvek bude vyplacen ve výši stanoveného stipendia. Pro schůzku musíte kontaktovat vzdělávací instituci.
  • propuštěn v souvislosti s likvidací podniku, ve dvanáctiměsíčním období po ukončení pracovní smlouvy.
  • jednotliví podnikatelé (IP) dobrovolně platící pojistné. Pro registraci dávek musíte kontaktovat územní fond sociálního pojištění (FSS).

Je důležité, aby žena, která během mateřské dovolené znovu otěhotní a čerpá mateřskou dovolenou, měla právo zvolit si, kterou z těchto dvou dávek bude nadále pobírat. Totéž platí pro ženy, které pobírají dávky v nezaměstnanosti: při vyhlášce ztratí dávky v nezaměstnanosti nebo při výběru druhého nemůže žádat o dávky v mateřství.

Kde si stěžovat, pokud zaměstnavatel poruší zákon

Státní politika je dnes zaměřena na ochranu práv těhotných žen a mladých matek, ale někdy se stále stává, že zaměstnavatel v žádném případě nespěchá s vydáním vyhlášky nebo se pokouší propustit ženu poté, co se dozvěděl o jejím těhotenství..

Musíte vědět, že podle zákona nemohou těhotná žena nebo žena na mateřské nebo rodičovské dovolené ukončit pracovní smlouvu. Výjimkou jsou případy likvidace nebo prohlášení konkurzu společnosti. V ostatních případech může žena chránit svá práva v inspektorátu práce, v státním zastupitelství a u soudu. To platí také pro všechny ostatní členy rodiny, kteří čerpali rodičovskou dovolenou..

Můžete se obrátit na státní zastupitelství online a stížnost nechat na oficiálním webu ministerstva.

Musíte jít osobně na inspektorát práce nebo zaslat stížnost poštou. Pro odvolání k soudu je kromě soudního řízení nutné připravit balíček dokumentů:

  • řádně provedené pracovní neschopnosti,
  • žádost o vyplácení mateřské dávky na jméno vedoucí organizace, která by měla být opatřena razítkem při podání zaměstnavateli, nebo ke kterému by měla být připojena poštovní poukázka se seznamem poštovního směrování zaměstnavateli;
  • osvědčení o platu za poslední dva roky.

Takové odvolání se zpravidla posuzují velmi rychle a ve většině případů ve prospěch zaměstnance, takže buďte odvážní a nebojte se uplatňovat svá práva!

Mateřská dovolená, nebo co byste o ní měli vědět?

Mateřská dovolená. Jak je poskytována, jak je placena, co potřebujete vědět a na co je třeba věnovat zvláštní pozornost. Pojďme si o tom promluvit v článku..

Co je mateřská dovolená??

To znamená období dočasného postižení v důsledku těhotenství a porodu. Někdy také tímto termínem znamenají osvobození od péče o dítě, ale to není úplně správné ani pro hovorové jméno.

Podmínky mateřské dovolené

Samozřejmě, protože je poskytována pro těhotenství a porod, hlavní podmínkou pro její přijetí bude těhotenství. To však neznamená, že zaměstnavatel okamžitě ochotně podepíše odpovídající prohlášení pouze na základě slov jeho zaměstnance, bez ohledu na to, jak moc jí důvěřuje. V legislativních aktech existuje určitý řád schválený a musí být dodržován.

Stejně jako u každé dovolené musíte:

  • - v tomto případě se jedná o nemocenskou dovolenou>
  • prohlášení zaměstnance>
  • podniková objednávka.

Objednávka na mateřské dovolené bude vydána, pouze pokud existuje osvědčení o dočasném postižení, které může vydat pouze specialista příslušné lékařské instituce.

Kdy se poskytuje mateřská dovolená??

Obvykle objednávka na pracovní neschopnost předepisuje opustit pracoviště přibližně ve třicátém týdnu těhotenství. Pokud je těhotenství více, postižení je deklarováno od dvacátého osmého týdne.

Kromě toho může nastat situace, kdy zaměstnankyně nemůže nebo nechce plně využít dnů stanovených před ní při porodu. Pokud neexistují žádné kontraindikace, můžete pokračovat v práci i do posledního dne, pouze to musíte odpovídajícím způsobem zdokumentovat.

Kolik dní trvá mateřská dovolená??

Podle zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnanci obecně nárok na sto a čtyřicet kalendářních dnů: sedmdesát před dodáním a stejná částka po. Ve skutečnosti není vůbec nutné přerušit období spolehlivosti přesně na polovinu, lze to provést co nejpohodlněji, ale celková doba trvání se nezmění. To znamená, že pokud zaměstnankyně trvalo devadesát dní před porodem, bude po nich schopna používat pouze padesát, ne sedmdesát.

Mateřská dovolená pro vícenásobné těhotenství

V případě vícenásobného těhotenství zákon stanoví dalších čtrnáct dní. Navíc, i když tato nuance nebyla odhalena během vyšetření, mohou být dny vydány později na základě zjištění.

Mateřská dovolená s dvojčaty

Pokud se narodí dvě děti (stejně jako tři nebo více), poskytuje se dalších čtyřicet dní. Jak je uvedeno výše, jsou poskytovány bez ohledu na to, zda bylo předem známo, že se očekávalo více než jedno dítě nebo ne.

Porod s komplikacemi

Výpočet mateřské dovolené se provádí na základě pracovní neschopnosti a žádosti

Rovněž se předpokládá poskytnutí šestnácti dalších dnů odpočinku, pokud je porod komplikovaný. V takových případech je vydána další objednávka na mateřskou dovolenou nebo jsou provedeny změny již vydané objednávky pro podnik.

Mateřská dovolená k adopci

Podle článku 257 zákoníku práce je k adopci vydáno také sedmdesát dní dovolené - jsou považovány za narozeniny dítěte. Pokud si osvojí dvě nebo více dětí, rozdají sto deset dní, jako při narození vlastního dítěte. Odchod z práce do osvojení dětí ve věku jednoho a půl nebo tří let se vydává stejným způsobem jako v případě rodných dětí.

Jak se má mateřská dovolená?

Podle vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 255 ze dne 29. prosince 2006 je při osvobození od mateřské práce splatný sociální příspěvek. Vypočítává se na základě:

  • zpracované fakturační období>
  • průměrný denní příjem>
  • celková doba období dočasného postižení.

Fakturační období

Podle norem právních předpisů se mateřská dovolená počítá na základě určitého časového období, ve kterém zaměstnankyně pracovala ve své společnosti a za které obdržela mzdy zdaněné sociálními příspěvky. Podle pravidel platných v aktuálním zúčtovacím období berou poslední dva kalendářní roky a od nich odečítají všechny dny, za které nezaplatili nebo částečně vyplatili mzdy. To znamená, že všechny obchodní cesty, dovolené a podobně.

Průměrné denní výdělky

Vypočítá se pro zpracované fakturační období. Pokud například zaměstnanec porodí v roce 2013, za zúčtovací období, které berou v letech 2011 a 2012, budou mzdy zohledněny v letech 2011 a 2012. Chcete-li zjistit průměrnou denní částku, všechny platby společně se dělí přesným počtem odpracovaných dnů - a získáte požadovanou částku.

Každý den - a mateřská dovolená se počítá podle pracovní neschopnosti a žádosti, kterou si pamatujeme - se vyplácí ve výši průměrného denního výdělku.

Práva žen na mateřské dovolené

Stejně jako u každé jiné dovolené nemá zaměstnavatel právo propustit mateřskou dovolenou zaměstnance. Rovněž nemá právo požadovat, aby chodila do práce, zkrátila dobu pobytu doma a prováděla naléhavé výrobní úkoly..

Kromě příspěvku na dovolenou má žena rovněž nárok na jednorázovou státní platbu za narození dítěte a při registraci do lékařských záznamů před dvanáctým týdnem dodatečnou motivační částku.

Mateřská dovolená je navíc příležitostí získat ihned po jejím skončení obvyklý kalendář, pokud nebyl dříve využit - zaměstnavatel je musí poskytnout mimo pracovní poměr a zaplatit v plné výši. Zaměstnanec má také po narození dítěte právo požádat o přemístění na částečný pracovní úvazek nebo o povolení pracovat doma - v souvislosti s péčí o dítě, ale bez formální dovolené pečovat o něj.

Odmítnutí mateřské dovolené

Připomeňme znovu, že zaměstnavatel nemá právo požadovat, aby zaměstnanci opustili dovolenou a snížili ji. Ale ze své svobodné vůle si můžete stanovit minimální dobu osvobození od práce - k tomu musíte napsat prohlášení a koordinovat svůj záměr s vedením.

Mateřská dovolená až tři roky

Po narození dítěte a až do dne jeho tříletého věku si můžete domluvit pobyt doma a starat se o něj. Za tímto účelem poskytněte zaměstnavateli kopii rodného listu a napište prohlášení.

Pro získání dávky (která činí v následujících měsících až čtyřicet procent průměrné měsíční mzdy až do jednoho a půl roku a padesáti rublů) je nutné předložit Fondu sociálního pojištění stejnou kopii rodného listu, potvrzení z pracoviště manžela, o které o tuto žádost nepožádala. stejná dovolená.

Polovinu tohoto období můžete čerpat na matku a druhou polovinu - na otce, babičku nebo dědečka. Pořadí a platby zůstávají stejné, bez ohledu na to, který člen rodiny zůstává doma.

Je možné přejít z mateřské dovolené na mateřskou dovolenou?

Často se objevují případy, kdy zaměstnankyně pečující o dítě doma, dokud není převezena do mateřské školy, znovu otěhotní. V tomto případě se nová výjimka z mateřské práce vydává na společném základě..

Mateřská dovolená do 6 let

Pokud je dítě často nemocné (mělo by být zaznamenáno nejméně pět návštěv na klinice ročně), můžete získat výjimku z práce před dosažením šesti let věku. Poskytuje se na základě lékařských záznamů, vyšetření dítěte lékařskou komisí a po konzultaci se zaměstnavatelem.

Zaměstnanec si zachovává místo a právo do práce, ale toto období není nijak placeno. Dovolená navíc není poskytována okamžitě na všechny roky - jednou ročně bude nutné lékařskou komisi znovu prodloužit, aby byla prodloužena.

Mateřská dovolená až 14 let

Právní úprava takový koncept neposkytuje. Podle článku 128 zákoníku práce si po dohodě se zaměstnavatelem můžete vzít velmi dlouhou dovolenou bez platu a seniority, ale v praxi to téměř žádný z manažerů společnosti neudělá..

Dávky v mateřství v roce 2020: kdo má nárok, jak se přihlásit, jak vypočítat výši mateřského příspěvku

Děti - štěstí, radost a výdaje. Pokud jde o nařízení, chci, aby stát pokrýval alespoň část těchto výdajů. Redakční rada Vyberu.ru chápe problematiku plateb v mateřství v roce 2020: na koho se spoléhají, kolik, jak vydělat a zda mohou být tyto platby zvýšeny, jakož i prezentovat výpočet mateřství (mateřský příspěvek) a výši příspěvku na rok 2020 rok.

Platí také za porod. Foto: pryanik.app.online

Mateřstvím se rozumí dva typy dovolené, které, i když se sloučí do jedné, jsou vydávány různými způsoby a platby za ně jsou vypláceny různými způsoby..

  1. Mateřská dovolená - vydávána jako nemocenská dovolená, ale na dobu určitou.
  2. Dovolená na péči o dítě je rozdělena do dvou období: do věku 1,5 roku - placená, do věku 3 let - neplacená (příspěvek je vyplácen do určitých kategorií).

Mateřská dovolená

Datum začátku dovolené je datum registrace pracovní neschopnosti. Pokud žena nese jedno dítě, vydá se osvědčení ve 30. týdnu těhotenství, v případě vícečetného těhotenství, pak v 28. týdnu.

Mateřská dovolená:

  1. Pokud těhotenství a porod šly dobře a narodilo se jedno dítě: 70 kalendářních dnů před narozením a 70 kalendářních dnů po narození. Celkem 140 dní dovolené;
  2. Pokud k porodu došlo s komplikacemi: 70 dní před narozením a 86 dní po narození. Celkem 156.
  3. Pokud je vícečetné těhotenství: 84 dní před porodem a 110 dní po narození. Celkem 194.

Postupný postup při registraci mateřské dovolené:

  1. Ve 30. týdnu ženská konzultace vydává nemocenskou dovolenou. Musí být připsána zaměstnavateli. Je důležité dokument správně vystavit. K tomu je nutné předem upřesnit u zaměstnavatele celé jméno společnosti, přičemž je třeba věnovat pozornost každé tečce, mezerám, uvozovkám, pravopisu. Vyžaduje se úplný název.
  2. Napište zaměstnavateli žádost o zajištění dočasné nepřítomnosti v práci z důvodu porodu. Žádost je psána ve volné formě. Limit a data musí být zkontrolovány u zaměstnavatele.
  3. Po předání všech dokumentů vydá zaměstnavatel pokyn pro zaměstnance, aby vstoupil do vyhlášky, která musí být podepsána oběma stranami..

Seznam dokladů pro registraci mateřské dovolené:

Paušální částka se vyplácí z důvodu pracovní neschopnosti. Foto: rsloboda.ru

  • pracovní neschopnost po celou dobu zdravotního postižení;
  • osvědčení o registraci na prenatální klinice v časných stadiích těhotenství (až 12 týdnů);
  • prohlášení;
  • výkaz zisku a ztráty za poslední 2 roky práce ve formě 182n (pokud během tohoto období žena změnila několik zaměstnavatelů, je od každého vyžadován certifikát);
  • doklad totožnosti (na vyžádání);
  • číslo bankovního účtu nebo karty pro převod peněžních prostředků (na vyžádání).

Mateřský příspěvek v roce 2020

Tato dávka je k dispozici pouze ženám, na rozdíl od příspěvku na péči o dítě, který lze připsat kterémukoli členu rodiny.

Příjem výhody:

  • pracovní;
  • nezaměstnaní (propuštěni kvůli likvidaci podniku);
  • prezenční studenti;
  • vojenskou službu na základě smlouvy;
  • adoptivní rodiče, pokud patří do výše uvedených kategorií.

Vezměte prosím na vědomí, že pokud žena již pobírá dávky pro péči o dítě a zároveň má právo na dávky v mateřství, může si vybrat pouze jednu věc. To znamená, že pokud už je na mateřské dovolené a je znovu těhotná, musíte si vybrat jednu platbu.

Ze zákona nemůžete současně pobírat mzdu a mateřství. Pokud se žena po 30 týdnech rozhodne pokračovat v práci, pak nic nevykreslí a pokračuje v práci a dostává plat. Jakmile se rozhodne odejít, poskytne doklady a zaměstnavatel vypočítá příspěvek.

Pokud žena pokračuje v práci, nedostává výhody. Foto: mama.ru

Pokud byl zaměstnanec na dva roky registrován u dvou zaměstnavatelů na částečný úvazek, pak oba.

Peníze převádí ten, kdo provádí základní platby. To znamená, že zaměstnavatel platí pracující ženě (poté mu FSS za tyto peníze zaplatí). Platby přicházejí na nejbližší plat. Student platí vzdělávací instituce. Nezaměstnaní - Fond sociálního pojištění.

Příspěvek se vyplácí celkem za celé období.

Výše mateřského příspěvku v roce 2020

Platby závisí na postavení ženy:

  • pracovní - 100% průměrného výdělku (nezaměňovat s obvyklými výplatami za dočasné postižení, jejichž výše závisí na délce služby);
  • propuštěn v souvislosti s likvidací - 675 rublů;
  • studenti - ve výši stipendia;
  • smluvní zaměstnanci - ve výši peněžitého příspěvku.

Pokud je zkušenost pracující ženy kratší než šest měsíců, pak se pro výpočet vezme minimální mzda. To se týká celkové délky služby, spíše než délky služby na posledním místě.

Výpočet mateřského příspěvku v roce 2020

Příspěvek se vyplácí v den platu v plné výši. Foto: fb.ru

Vzorec pro výpočet dávek je následující: vydělte příjem za poslední 2 roky počtem dní v období a vynásobte počtem dní na rodičovské dovolené.

Pro nezávislý výpočet plateb můžete použít certifikát 2-NDFL nebo certifikát 182n.

Předpokládejme, že celkový příjem za 2 roky činil 960 000 rublů (s průměrným platem 40 000). Vydělte tuto částku 730 (počet dní v období). Dostáváme 1315 rublů. Násobíme 140 (počet dní dovolené). Získáme 184 109 rublů. Upozorňujeme, že výpočet zahrnuje všechny platby, včetně bonusů a pobídkových příspěvků.

Jemnosti výpočtu mateřského příspěvku

Při výpočtu výhod se berou v úvahu některé nuance:

  1. Průměrné příjmy za rok by neměly překročit maximum stanovené zákonem. Například v letech 2019 - 865 000 rublů. Pokud žena vydělala 1 000 000 rublů za rok, pak bude výpočet zahrnovat pouze legislativní maximum, nikoli celou částku.
  2. Průměrné denní maximum je také omezené.
  3. V tomto ohledu existuje práh pro maximální výhody. V roce 2020 - 322 190 rublů;
  4. Z celkového počtu kalendářních dnů v období je nutné vyloučit období dočasného postižení, mateřské dovolené, rodičovské dovolené, období osvobození zaměstnance od práce při zachování mezd.

Pokud již byla žena na mateřské dovolené po dobu dvou let, jsou tato období z výpočtu vyloučena. Aby nedošlo k porušení práv, zákon dal právo nahradit tato období (jeden rok nebo obojí) předcházejícími.

Například žena obdržela plat 40 000 rublů měsíc před první vyhláškou, jako v příkladu výše. Její příspěvek je 184 109. Poté, co odešla do práce s malým platem 8 000 rublů, znovu otěhotněla. Není rentabilní vzít výpočet současného pracoviště, aby mohla přinést osvědčení ze staré práce a napsat prohlášení o zahrnutí těchto období do výpočtu dávek. Takže s platem 8000 můžete získat paušální částku 184 109 rublů.

Všechny výhody při narození v roce 2020

Při narození žena obdrží nejen dávky v mateřství. Úplný seznam v tabulce:

Druh příspěvku Minimální velikost Maximální velikost
Mateřský příspěvek 55 830 322 000
Předčasné těhotenství 680 680
Jednorázový příspěvek při narození 18 143 18 143
Měsíční příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku
  • první dítě - 4852;
  • druhé dítě - 6803.
27,994
Měsíční příspěvek na péči o dítě do 3 let záleží na regionu
Materský kapitál 466,600 466,600

Platby jsou indexovány podle okresního koeficientu, takže v různých regionech země budou různé platby.

Na narození dítěte je nutné se připravit nejen pomocí vitamínů. Chcete-li získat příspěvek více, než je minimum, musíte být nejprve oficiálně zaregistrováni, protože přírůstky se vytvářejí z částky uvedené v dokumentech. Rovněž je třeba mít na paměti, že dávka se vyplácí pouze těm, kteří jsou zaměstnáni nebo propuštěni v souvislosti s likvidací podniku.

Než se rozhodnete, na co byste měli myslet: 10 skutečných tipů

Olga Litvinová, viceprezidentka personálu a matka tří dětí, dokázala spojit práci a mít děti. Sdílí si své osobní zkušenosti a řekne, jak jít na mateřskou dovolenou a čemu věnovat zvláštní pozornost..

Dva malé proužky dokážou rozdělit váš život na velmi odlišné „před“ a „po“. Co je za obzorem? Co se bojí všech žen, které aktivně budují kariéru a najednou zjistily, že se brzy stanou matkou?

Šel jsem tímto způsobem třikrát, kombinoval jsem práci a děti, takže jsem rád, že se mohu podělit o své osobní zkušenosti.

1. Délka mateřské dovolené

Jakmile váš manažer zjistí, že jste v pozici, bude jednou z prvních otázek, na které je třeba se připravit, zní: „Jak dlouho plánujete sedět na mateřské dovolené?“ Otázka je velmi logická a srozumitelná - pokud je klíčový hráč mimo provoz, musí zaměstnavatel pochopit, co má dělat. Mějte na paměti, že hodně záleží na vaší odpovědi: budou si kolegové moci tuto funkci na chvíli vyzvednout, budou hledat někoho pro dočasnou porodnost, nebo, upřímně řečeno, v zásadě nebudou čekat na váš návrat.

2. Peníze

Velmi důležitý bod, zejména pro ženy, jejichž příjem hraje významnou roli v rodinném rozpočtu. Několik měsíců před vyhláškou bude létat rychle, takže se zaměřte na plánování výdajů.

Jen velmi málo zaměstnavatelů toto období kompenzuje nad rámec toho, co vyžaduje zákon, takže se musíte připravit na prudký pokles příjmů. To není dobré ani špatné, pouze skutečnost. Všechno, co plánujete, odvážně vzrostlo o 30% - obvykle existují nepředvídané výdaje, jejichž existenci si nyní lze jen těžko představit.

Ti, kteří odložili příjem, mají malou výhodu, například roční bonus.

3. Zdraví

Nyní je čas to udělat, i když se vaše ruce vždycky nedostaly. Pečlivě si prostudujte, jaké příležitosti nabízí program VHI zaměstnavatel. Za příplatek lze často rozšířit možnosti řízení těhotenství a porodu. Také se zajímejte o dětské pojistné programy..

4. Dokončení projektů a doporučení

Pokud nechcete jít rovnou z kanceláře do nemocnice, je lepší zahájit tento proces předem. Kdo jsou vaši nástupci a v jakých otázkách? Napište plán termínů pro dokončení klíčových úkolů a předem se dohodněte s vedoucím. Pokud začnou dlouhé projekty, přemýšlejte o tom, kdo vás na nich duplikuje a pak bude schopen je dokončit.

5. Budoucí provoz

Zjistěte, v jakém okamžiku jste připraveni se vrátit do práce a v jakém formátu. Měl jsem zkušenost s velmi rychlou cestou ven z dekretu a příležitost sedět téměř dva roky - rozdíl je velmi nápadný. Pokud je přechod z jednoho stavu do druhého plynulejší, je adaptační proces snazší. Je také možné vrátit se ke svým povinnostem na částečný nebo částečný úvazek - prodiskutujte to se svým zaměstnavatelem. Pokud to specifika povolání dovolí, můžete přemýšlet o možnosti vzdálené práce.

6. Výhody a přínosy

Pečlivě prostudujte pracovní zákony, abyste pochopili, jaké další příležitosti máte. Nejjednodušším příkladem jejich uplatňování v praxi je zkrácení pracovního dne z důvodu přestávek při krmení dítěte, které zákon stanoví pro pracující ženy s dětmi do jednoho a půl roku.

7. Vaši asistenti

Promluvte si s blízkými, kteří a v jakých záležitostech vás budou moci podporovat. Je také lepší hledat chůvu předem, abyste se mohli postupně vrátit do aktivního společenského života. Mimochodem, nejen maminka, ale i táta a babička mají právo na rodičovskou dovolenou podle zákona. V tomto procesu můžete změnit role. Osobně znám příklady, kdy otcové nejzávažnějších mužských profesí šli na mateřskou dovolenou. Vzdejte se stereotypů a dělejte, jak se vám líbí!

8. Gadgety

Věci jako prsní pumpa, sterilizátor, dvojitý bojler, elektronická houpačka pro dítě a mnoho dalších zachránily miliony hodin mladých matek a uvolnily ruce pro další důležité úkoly. Není nutné kupovat všechny, mnoho si lze půjčit od přátel.

9. Odpočinek

K narození dítěte, a zejména poprvé bezesných nocí, budete potřebovat sílu. Zvažte, kdy je lepší vzít dříve nevyužité dny dovolené. Nejběžnější situace - žena v předvečer mateřské dovolené čerpá další placenou dovolenou s využitím tohoto zákonného práva.

10. Nové funkce

Zhodnoťte, jaké nové příležitosti se vám otevírají během vyhlášky, která dříve měla katastrofální nedostatek času. Jít na výstavu, vyšívat křížový steh nebo získat další vzdělání - to vše záleží na vašich zájmech a úrovni ambicí. Tato magická pauza může být často skvělým odrazovým můstkem pro další kariérní skok nebo pro zahájení vlastního podnikání.

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená (B & R, prostě mateřství v každodenním životě) je sociální zárukou jak pro pracující ženy, tak pro ženy, které se účastní vojenské nebo rovnocenné služby na základě smlouvy. Poskytuje se těhotným ženám, aby se mohly připravit na porod a poté, co se dítě narodí, uvolní, zotaví se a vezme si čas na novorozence.

  • Dovolená B&R se poskytuje jak rodným (narozeným) dětem, tak adoptovaným dětem mladším 3 měsíců.
  • Nezaměňujte mateřskou dovolenou (mateřskou) a péči o děti do 1,5 roku. V právním smyslu jsou to úplně jiná období.

Mateřská dovolená v Rusku spočívá v tom, že ji může uspořádat pouze žena.

  • Někdy píšou nebo říkají, že táta může být poslán na mateřskou dovolenou. To znamená, že se o dítě postará, ale ne podle B&R.
  • Podle čl. 123 zákoníku práce Ruské federace, na dobu vyhlášky manželky může být muži uděleno pouze na základě roční placené dovolené.

Nový zákon ze dne 29. června 2015 č. 201-FZ změnil podmínky pro poskytování mateřské dovolené na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Pokud byla zaměstnavatelka dříve povinna prodloužit smlouvu se zaměstnankyní pouze na dobu těhotenství, dokud se dítě nenarodí, je nyní ženě přiznána zákonná postnatální dovolená, která jí dává právo na plný mateřský příspěvek (na 140, 156 nebo 194 dnů mateřské dovolené).

Od kolika týdnů

Doba, po kterou může žena legálně chodit na mateřskou dovolenou, je 30 týdnů. Chcete-li jít na dovolenou, musíte získat potvrzení o mateřské dovolené od svého lékaře. V dokumentu bude uvedeno datum zahájení a ukončení vyhlášky.

V některých případech jsou stanoveny další lhůty pro vydání vyhlášky:

  • 27 týdnů - pro nastávající matky žijící v určité oblasti kontaminované nehodou v jaderné elektrárně v Černobylu, v mayské elektrárně a v některých dalších.
  • 28 týdnů - s vícenásobným těhotenstvím.
  • Pokud má žena předčasný porod mezi 22 a 30 týdny - od data narození.

Zejména může být v zájmu ženy odložit datum zahájení vyhlášky - pokud dojde ke konci roku, je někdy vhodnější odložit ji na začátek příštího roku, a to i přes několik ztracených dnů, které se vyplácí při pracovní neschopnosti. To se provádí za účelem použití běžného kalendářního roku jako výpočtu - obvykle výhodnějšího z hlediska příjmů.

Kolik dní zákon vydrží

Podle čl. 7 zákona o státních dávkách č. 81-ФЗ ze dne 05/19/1995, jakož i další regulační dokumenty, délka mateřské dovolené v roce 2018 se může lišit. Počet dnů vyhlášky závisí na místě bydliště a práci ženy, charakteristice narození, počtu narozených dětí.

  • Dovolená v BiR je rozdělena do dvou konvenčních částí - prenatální a postnatální. Počet dní u každého z nich počítá gynekolog od předpokládaného data narození.
  • Pokud se dítě narodí dříve, v důsledku toho bude ženě poskytnut celkový počet dnů mateřské dovolené.

Níže je uvedena délka dovolené B&A před a po porodu pro různé kategorie žen.

Tabulka mateřské dovolené

PodmínkyDélka mateřské dovolené ve dnech
Před porodemPo poroduCelkový
Obvyklý průběh těhotenství a porodu7070140
Totéž platí pro ženy žijící nebo pracující na území kontaminovaném po havárii v jaderné elektrárně v Černobylu, v mayské elektrárně nebo po vypouštění odpadu do řeky. Techa (dále jen kontaminované území)9070160
Obvyklý průběh těhotenství, komplikované narození7086156
Totéž platí pro ženy žijící nebo pracující na území „Černobylské zóny“.9086176
Předčasný porod (mezi 22 a 30 porodními týdny)0156156
Vícečetné těhotenství, ustavené před 30 týdny84110194
Vícenásobné těhotenství během porodu70124194

U ženy, která adoptuje dítě mladší 3 měsíců, může být doba vyhlášky kratší:

  • Dovolená začíná dnem nabytí účinnosti rozhodnutí o adopci.
  • Vyhláška trvá do uplynutí 70 kalendářních dnů po narození dítěte (nebo do 110 dnů po narození adoptovaného dvojčete)..

Vytváření mateřské dovolené

Aby mohla těhotná žena pokračovat v mateřské dovolené, musí poskytnout zaměstnavateli nemocenskou dovolenou od porodníka-gynekologa a napsat prohlášení o své touze uspořádat B & R dovolenou. Je důležité, aby sama zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou ze dvou důvodů:

  • získat výhody B&R;
  • tak, aby si během mateřské dovolené udržovala pracovní místo, a následně se starala o dítě mladší 3 let.

Na oplátku za žádost podanou ženou a oddělením nemocničního personálu jí dává oznámení o přijetí dokumentů (psané ve volné formě, druhá kopie zůstává v organizaci).

Mateřská dovolená

Osvědčení o zdravotním postižení se vydává na úředním formuláři schváleném usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 06.06.2011 č. 624n. Je to dokument přísného hlášení, má jedinečné číslo. První část formuláře je vyplněna zdravotnickým zařízením, druhá (pro výpočet mateřského příspěvku) - zaměstnavatelkou ženy.

Základní požadavky na vyplácení pracovní neschopnosti (platí jak pro lékaře, tak pro zaměstnavatele):

  • Buňky jsou vyplněny velkými tištěnými ruskými písmeny a čísly, které by neměly přesahovat celu.
  • Záznamy lze pořizovat na tiskárně nebo psát ručně černým gelem, plnicím perem nebo jiným perem (nikoli však kuličkovým perem).
  • Jakékoli bloty, přeškrtnutí nebo chyby jsou zakázány. Dokonce i při jednom odškrtnutí musíte změnit formu a vše znovu přepsat.
  • Název organizace zaměstnavatele může být uveden v plné nebo zkrácené podobě (pokud je taková forma stanovena v podkladech).
  • Pokud se nápis (název společnosti, jméno lékaře a další) na řádek nehodí, je v posledním poli jednoduše přerušen.

Zaměstnavatel musí pečlivě zkontrolovat správnost vyplnění nemocenského seznamu, protože FSS nemusí přijmout nesprávně vyplněný dokument. Správně a trvale dokončené volno z důvodu nemoci je převedeno do účetního oddělení za účelem získání dávek B&R.

  • Pokud je zjištěna chyba, je osvědčení o zdravotním postižení vráceno ženě, která musí znovu požádat zdravotnický ústav o nový doklad..
  • Nesprávné jméno pojišťovací organizace se nepovažuje za chybu, protože FSS ji může rozpoznat podle svého registračního čísla.

Žádost o mateřskou dovolenou

Tato žádost je hlavním důvodem pro zahájení mateřské dovolené. Je psána bezplatně a registrována u zaměstnavatele. Schválený formulář žádosti neexistuje. Některá data musí být nutně uvedena v dokumentu. Tyto zahrnují:

  • Podrobnosti o organizaci, jméno vedoucího.
  • Jméno zaměstnance bez zkratek (můžete určit pozici).
  • Podrobnosti o dokladu totožnosti.
  • Informace o místě registrace a ubytování.
  • Uveďte prosím dovolenou B&R.
  • Žádost o výplatu mateřského a jednorázového příspěvku za registraci v časném těhotenství (volitelné).
  • Žádaný způsob, jak získat výhody, podrobnosti o kartě.
  • Číslo a datum BiR.
  • Podpis zaměstnance, příjmení a datum vyplnění žádosti.

Objednávka mateřské dovolené

Po obdržení žádosti a pracovní neschopnosti od ženy na pracovišti přijme personální oddělení podniku příkaz k mateřské dovolené. Forma dokumentu není jasně upravena zákonem, jako základ můžete mít jednotnou formu č. T-6 nebo si vytvořit vlastní.

Objednávka musí obsahovat následující informace:

  • název pojišťovací organizace;
  • datum a číslo dokladu;
  • Jméno zaměstnance, číslo personálu, název její funkce a strukturální jednotka;
  • druh dovolené (mateřská dovolená);
  • důvody vyhlášky;
  • datum začátku a konce dovolené, její trvání;
  • Jméno vedoucího organizace, jeho podpis.

Zaměstnanec je s objednávkou seznámen bez selhání, proti podpisu a s vyznačením data. V ideálním případě jí bude poskytnuta kopie dokumentu. Poté objednávka říká, že jde do osobního spisu zaměstnance.

Na základě objednávky jsou údaje o vyhlášce zapsány do osobní karty (formulář č. T-2) zaměstnance. Skutečnost, že žena je na dovolené v B&R, se odráží v časovém rozvrhu (formulář č. T-12 nebo jakýkoli jiný zřízený organizací)..

Jak se vyplácí mateřská dovolená?

Prázdniny v Bosně a Hercegovině jsou vypláceny v plné výši, od prvního do posledního dne. Příspěvek se převádí najednou na účet ženy na celé období.

Hlavními kritérii pro výpočet mateřské dovolené jsou:

  1. Za každý celý měsíc vyhlášky má žena nárok na částku rovnající se 100% průměrného měsíčního výdělku v organizaci za poslední dva kalendářní roky (článek 11 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).
  2. S velmi nízkými nebo žádnými výdělky a také s pracovními zkušenostmi v organizaci do 6 měsíců. kalkulace a platby se provádějí při aktuální minimální mzdě (minimální mzda). Počínaje 1. únorem 2018 se minimální mzda rovná 9 489 rublům, na tuto hodnotu se však použijí rostoucí koeficienty okresu..
  3. Maximální výše platby je regulována pomocí základů pro výpočet pojistného. Příjmy zaměstnance za daný rok jsou porovnány s jejich hodnotami..

Mateřská dovolená se vyplácí, pouze pokud byla nemocenská dovolená přiznána nejpozději šest měsíců po skončení vyhlášky. V opačném případě bude možná muset žena u soudu prokázat své právo na dávky B&R..

Výpočet mateřské dovolené

Výpočet příspěvku na mateřskou dovolenou provádí účetní oddělení podniku (nebo zaměstnanci FSS, pokud v regionu funguje pilotní projekt „Přímé platby“) podle zavedené metodiky. To zohledňuje následující údaje:

  • Celkové výdělky ženy za dva kalendářní roky před mateřskou dovolenou. U těch, jejichž mateřská dovolená začíná v roce 2018, bude vypořádání 2016 a 2017..
  • Délka fakturačního období (v letech 2016–2017 - 731 dní).
  • Počet dní „vypadnutí“ z fakturačního období z důvodu pracovní neschopnosti, rodičovské dovolené atd..

Mateřská dovolená se počítá v tomto pořadí:

  • vypočítá se přesný počet dní v fakturačním období (od 731 „vypadávajících“ časových období se odečte);
  • je průměrný denní příjem (celkový příjem za dva roky se dělí počtem dní vypočtených v předchozím odstavci);
  • paušální částka se zjistí (průměrný denní výdělek se vynásobí počtem dnů mateřské dovolené, která se vybírá ze seznamu nemocných).

Online kalkulačka FSS

Pro zjednodušení výpočtů a předběžný výpočet částky, na kterou může žena počítat po vyhlášce, pomůže online kalkulačka na webu FSS. Je založen na výše uvedené metodice pro výpočet mateřské dovolené. To je přesně to, co je výše příspěvku účetního v podniku a v FSS.

Je nutné pečlivě vyplnit sloupce:

  • Typ postižení (těhotenství a porod).
  • Uveďte data období pracovní neschopnosti uvedená v pracovní neschopnosti.
  • Pokud byla žena na mateřské dovolené v posledních dvou zúčtovacích letech, může zúčtovací roky nahradit..
  • Do „Výpočtových podmínek“ zadejte výši výdělku za období 2016–2017. (nebo jiné fakturační období), počet dní vyloučených z výpočtu, pečlivě zaškrtněte.
  • Sloupec „Pracovní zkušenosti“ můžete věnovat pozornost, pouze pokud zkušenosti v této organizaci nepřesahují šest měsíců.

Výplata mateřské dovolené

Platba vyhlášky se provádí z fondu sociálního pojištění (FSS). Obecně proces probíhá v následující posloupnosti:

  • Žena píše žádost o nařízení a přiznání dávek zaměstnavateli.
  • Lhůta pro rozhodnutí o místě placení dovolené a výpočtu mateřského příspěvku na pracovišti je obecně 10 kalendářních dnů.
  • Pro převod peněz je přiděleno určité časové období. Zaměstnavatel musí převést finanční prostředky v první nejbližší den výplaty mzdy spolu s odměnami ostatním zaměstnancům..
  • Zaměstnavatel (pojistník) původně platí peníze z vlastních zdrojů a teprve poté mu Fond sociálního pojištění proplácí snížením splatného pojistného a / nebo náhrady.
  • V některých zakládajících subjektech Ruské federace, kde je projekt přímých plateb v provozu, je dovolená placena ženě přímo z územního orgánu Fondu sociálního pojištění (přestože žádost o vyhláška je přesto zaměstnavateli podána, je kalkulována a placena zaměstnanci sociálního pojištění). FSS má navíc právo platit mateřskou dovolenou do 26. dne měsíce následujícího po podání žádosti o mateřskou dovolenou..

Závěr

Mateřská dovolená (mateřská dovolená) se poskytuje pracujícím, studujícím a sloužícím ženám. Jeho trvání se pohybuje od 140 do 214 dnů. V normální situaci je mateřská dovolená 30 týdnů těhotenství. K tomu je nutné na prenatální klinice vypracovat nemocenskou dovolenou, poskytnout ji zaměstnavateli (ve vzdělávací instituci, na pracovní stanici) a napsat žádost o dovolenou.

Mateřské období se vyplácí ve výši 100% průměrného měsíčního příjmu ženy. Platba je převedena jednou za celou dobu dovolené v BiR na účet ženy. Příspěvek v mateřství se vyplácí zaměstnancům, u nichž zaměstnavatel platí pojistné.

Články O Neplodnosti