Hlavní Analýzy

Vyhláška: lhůty a platby

Mateřská dovolená (mateřská dovolená) se chápe jako dva druhy dovolené následující po sobě, zpravidla bez přerušení a vydávané různými způsoby:

  • mateřská dovolená - vydává se ve formě pracovní neschopnosti (pracovní neschopnosti) po stanovenou dobu;
  • rodičovská dovolená - udělována na delší dobu (do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let), aniž by došlo k přerušení služebního věku a délky služby v oboru.

Mateřská dovolená je tedy dvěma prázdninami v jedné, které následují přímo jeden po druhém. Pro zajištění mateřské dovolené musíte na personálním oddělení napsat prohlášení a poskytnout nemocenskou dovolenou z prenatální kliniky. Během mateřské dovolené mohou pracující ženy pobírat dávky, jejichž výše bude úměrná výši mezd, které měly před odjezdem na dovolenou.

Právo na mateřskou dovolenou je stanoveno v článcích 255, 256 zákoníku práce Ruské federace.

Toto právo je vyhrazeno všem pracujícím ženám, včetně ženského vojenského personálu, nezaměstnaným, studentům oficiálně uznaným za nezaměstnané nebo registrované na burze práce, jakož i ženám, které pracují ve vojenských odděleních jako civilní personál..

Od kdy se počítá mateřská dovolená

Na mateřskou dovolenou musí žena dostat nemocenskou dovolenou. Začátek mateřské dovolené se určuje podle data registrace pracovní neschopnosti. Pokud se narodí jedno dítě, musí být tento certifikát vydán ve 30. týdnu těhotenství. V případě vícenásobného těhotenství se takové osvědčení vydává o něco dříve, a to 28. týden.

Období mateřské dovolené

Podle současných ustanovení zákoníku práce Ruské federace by měla být mateřská dovolená poskytována pracujícím ženám v tomto pořadí:

  • 70 kalendářních dnů před dnem narození a stejný počet dní (celkem 140) po narození dítěte;
  • 70 kalendářních dnů před dnem narození a 86 dní po narození dítěte (celkem 156), pokud bylo narození komplikované;
  • 84 dní před narozením a 110 dní po narození (celkem 194) při narození dvou nebo více dětí (v případě vícenásobného těhotenství).

Pokud tedy těhotenství prochází bez komplikací a porod také prochází snadno, aniž by došlo ke zhoršení stavu matky, vydá se osvědčení na sto čtyřicet dní.

Když je práce obtížná, plná komplikací, přidá se k celkovému termínu šestnáct dní.

Pokud se narodí dvě nebo více dětí, je tento termín prodloužen ještě dále na celkem sto devadesát čtyři dnů..

Postup při registraci mateřské dovolené

Porodnici vydává ženě lékař, u kterého je registrována pro těhotenství, nebo porodnice, pokud se provádí hospitalizace. Potom s listem postižení nastoupí nastávající matka k zaměstnavateli, kde jsou všechny potřebné doklady vystaveny v účetním oddělení. Po vypršení platnosti nemocnice musí žena na pracovišti napsat novou žádost a zařídit rodičovskou dovolenou, žádost musí obsahovat rodný list dítěte (originál a kopie).

1. Ve třicátém týdnu těhotenství na prenatální klinice je nutné získat nemocenskou dovolenou, která je poskytována na pracovišti (v případě potřeby lze nemocenskou dovolenou vydat v několika kopiích).

2. Pro zajištění dočasné nepřítomnosti v práci z důvodu blížícího se data narození byste měli napsat prohlášení adresované zaměstnavateli.

3. Po obdržení všech dokumentů vystaví zaměstnanec personálního oddělení pokyn pro zaměstnance k vyhlášce, kterou podepisuje vedoucí organizace.

Pokud žena nepracuje, vydává se na místní úřad sociální péče pracovní volno z důvodu nemoci a péče o děti. Musí však předem získat potvrzení o nezaměstnanosti vydané místní pobočkou služby zaměstnanosti. K žádosti musí být přiložena pracovní neschopnost a výpis z pracovní knihy se záznamem o posledním zaměstnání. V mnoha regionech Ruské federace si můžete zajistit jak mateřskou, tak mateřskou dovolenou, aniž byste opustili svůj domov prostřednictvím portálu Státních služeb..

Postup a formulář pro vyplnění žádosti o mateřskou dovolenou

Takovou žádost o mateřskou dovolenou píše osobně žadatel a podepíše ji. V žádosti o mateřskou dovolenou bude muset být uveden důvod a délka nepřítomnosti v práci. Žádost o mateřskou dovolenou by navíc měla obsahovat žádost o získání mateřských dávek pro povinné sociální pojištění. Žádost lze napsat v jakékoli formě - například v tomto znění:

Poskytněte mi prosím mateřskou dovolenou od 17. do 3. prosince 2020 na základě osvědčení o pracovní neschopnosti ze dne 8. července 2020 č. 278 584 229 518.

Seznam dokladů pro mateřskou dovolenou

Pro registraci mateřské dovolené se požadují tyto doklady:

  • pracovní neschopnost vydaná na celou dobu zdravotního postižení 140, 156 nebo 194 dnů;
  • osvědčení o registraci na prenatální klinice v raných stádiích těhotenství - až 12 týdnů (pokud existují);
  • žádost adresovaná zaměstnavateli;
  • identifikační dokumenty;
  • výkaz zisku a ztráty za poslední rok práce;
  • číslo bankovního účtu nebo karty, na kterou bude výhoda převedena.

Personální oddělení po obdržení dokladů o mateřské dovolené připraví příkaz pro zaměstnance k vyhlášce.

Druhy mateřských plateb

Po celou dobu pracovní neschopnosti má žena právo na dávku, která se rovná 100% průměrné mzdy za předchozí dva roky (běžný rok se nezohledňuje). Pokud však žena pracovala méně než šest měsíců, vypočítá se příspěvek na základě minimální mzdy platné v době registrace pracovní neschopnosti..

Je zajímavé, že pokud je žena úředně zaměstnána na několika místech, pak má na každém pracovišti právo vystavit osvědčení o invaliditě a pobírat dávky, které se v tomto případě počítají na základě průměrné mzdy na každém konkrétním pracovišti.

Zaměstnancům se vyplácí měsíční příspěvek na péči o dítě ode dne, kdy je dovolená poskytována, až do doby, kdy dítě dosáhne věku jednoho a půl roku. Výše plateb za rodičovskou dovolenou se vypočítá na základě průměrného platu člena rodiny, který vyplácí příspěvek. V současné době je to 40% průměrného měsíčního výdělku za poslední 2 celé kalendářní roky. Velikost plateb v tomto případě nesmí překročit minimální a maximální hodnoty stanovené pro běžný rok. V případě péče o několik dětí se platby sčítají, ale tato částka by neměla přesáhnout 100% průměrné měsíční mzdy za předchozí 2 roky..

Od roku 2020 se minimální a maximální dávky pro péči o děti změnily. Minimální příspěvek pro první dítě v roce 2020 je 4 852 rublů, pro druhý a následující - 6 554,89 rublů. Maximální příspěvek pro první dítě v roce 2020 je 27 984,66 rublů.

Platby za nemocenskou dovolenou během těhotenství a při porodu se vyplácejí po celou dobu zdravotního postižení. Příspěvek na péči o dítě se vyplácí jednou měsíčně ve dnech, kdy je mzda převedena na ostatní zaměstnance společnosti.

Práva v mateřství

Po pracovní neschopnosti má žena právo vzít si dovolenou a starat se o malé dítě. Základem takové dovolené je prohlášení mladé matky. Můžete jít na mateřskou dovolenou, vrátit se do práce na plný úvazek a pak znovu na dovolenou, abyste se o dítě postarali, kolikrát chcete, než dítě dosáhne věku tří let. Zároveň si zaměstnankyně udržuje svou pozici a pracoviště po celou mateřskou dovolenou. Je zajímavé, že ostatní členové rodiny mají takové právo, například otec nebo babička, a toto právo je zakotveno v čl. 256. Zákoník práce. Příbuzní se mohou v tomto „postu“ navzájem osvojit, ale dva nebo více rodinných příslušníků nemůže být současně na mateřské dovolené..

Všechny tyto normy se vztahují na rodiny, které adoptovaly děti, a pokud dítě nemá 3 měsíce, má žena právo nejen opustit péči o dítě, ale také mateřskou dovolenou (standardně 70 dní od narození adoptovaného dítěte nebo 110 let). dny s adopcí 2 a více dětí).

Pokud žena nepracuje nebo pracuje neformálně

Může žena vydat nařízení, pokud nepracuje nebo pracuje neformálně? Odpověď na tuto otázku je obsažena ve spolkovém zákoně „O státních dávkách pro občany s dětmi“..

Úředním zaměstnáním se rozumí uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bez ohledu na přítomnost nebo nepřítomnost odpovídajícího zápisu do pracovní knihy. Pokud pracujete na základě pracovní smlouvy (typ občanské smlouvy), nejste považováni za úředně zaměstnané. Ta se obvykle týká nezávislých pracovníků - zaměstnanců, kteří dělají nějakou práci za kusovou odměnu..

Porodnice se vyplácí pouze pracujícím ženám. Některé kategorie nepracujících však mohou požádat o platby. V současné době zahrnují:

  • prezenční studenti. Příspěvek bude vyplacen ve výši stanoveného stipendia. Pro schůzku musíte kontaktovat vzdělávací instituci.
  • propuštěn v souvislosti s likvidací podniku, ve dvanáctiměsíčním období po ukončení pracovní smlouvy.
  • jednotliví podnikatelé (IP) dobrovolně platící pojistné. Pro registraci dávek musíte kontaktovat územní fond sociálního pojištění (FSS).

Je důležité, aby žena, která během mateřské dovolené znovu otěhotní a čerpá mateřskou dovolenou, měla právo zvolit si, kterou z těchto dvou dávek bude nadále pobírat. Totéž platí pro ženy, které pobírají dávky v nezaměstnanosti: při vyhlášce ztratí dávky v nezaměstnanosti nebo při výběru druhého nemůže žádat o dávky v mateřství.

Kde si stěžovat, pokud zaměstnavatel poruší zákon

Státní politika je dnes zaměřena na ochranu práv těhotných žen a mladých matek, ale někdy se stále stává, že zaměstnavatel v žádném případě nespěchá s vydáním vyhlášky nebo se pokouší propustit ženu poté, co se dozvěděl o jejím těhotenství..

Musíte vědět, že podle zákona nemohou těhotná žena nebo žena na mateřské nebo rodičovské dovolené ukončit pracovní smlouvu. Výjimkou jsou případy likvidace nebo prohlášení konkurzu společnosti. V ostatních případech může žena chránit svá práva v inspektorátu práce, v státním zastupitelství a u soudu. To platí také pro všechny ostatní členy rodiny, kteří čerpali rodičovskou dovolenou..

Můžete se obrátit na státní zastupitelství online a stížnost nechat na oficiálním webu ministerstva.

Musíte jít osobně na inspektorát práce nebo zaslat stížnost poštou. Pro odvolání k soudu je kromě soudního řízení nutné připravit balíček dokumentů:

  • řádně provedené pracovní neschopnosti,
  • žádost o vyplácení mateřské dávky na jméno vedoucí organizace, která by měla být opatřena razítkem při podání zaměstnavateli, nebo ke kterému by měla být připojena poštovní poukázka se seznamem poštovního směrování zaměstnavateli;
  • osvědčení o platu za poslední dva roky.

Takové odvolání se zpravidla posuzují velmi rychle a ve většině případů ve prospěch zaměstnance, takže buďte odvážní a nebojte se uplatňovat svá práva!

Co je mateřská dovolená?

V Ruské federaci je právo na mateřskou dovolenou upraveno v článku 255 zákoníku práce Ruské federace.

Podle současného zákoníku práce v Rusku se mateřská dovolená poskytuje „pracujícím ženám po 70 (v případě vícečetných těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaných porodů - 86, při narození dvou nebo více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu. platba za toto období dávek sociálního zabezpečení ve výši plného výdělku. [1] Na rozdíl od některých jiných zemí v Rusku neexistuje mateřská dovolená pro druhého rodiče, avšak během mateřské dovolené má otec právo čerpat další dovolenou, bez ohledu na délku jeho nepřetržité práce s tímto zaměstnavatelem..

Výpočet výplaty mateřské dovolené je založen na průměrném ročním výdělku za posledních 12 měsíců. Platbu nehradí zaměstnavatel, ale státní organizace - Fond sociálního pojištění Ruské federace. Limity výše dávek jsou upraveny zákonem. V současné době je minimální výše mateřského příspěvku 700 rublů, maximální pro rok 2009 je 25 390 rublů (bez koeficientu okresu) [2].

Nějaká legislativa

  • Dne 22. března 2007 Ústavní soud Ruské federace uznal horní hranici dávek za protiprávní a porušující práva občanů Ruské federace, jejichž průměrný výdělek výrazně přesahuje maximální výši dávek. Soud nařídil vládě do 23. září vyvinout nové platební mechanismy pro ženy na mateřské dovolené. [3]
  • Před mateřstvím nebo bezprostředně po mateřské dovolené nebo po ukončení mateřské dovolené je ženě na její žádost poskytnuta roční placená dovolená bez ohledu na délku služby, kterou má tento zaměstnavatel. [4]
  • Během mateřské dovolené nemá zaměstnavatel právo propustit ženu, s výjimkou likvidace podniku [5]..
  • Po ukončení mateřské dovolené má žena nárok na mateřskou dovolenou, dokud nedosáhne věku tří let [6]..

Ostatní země

Ve většině zemí západní Evropy je mateřská dovolená k dispozici pouze těm, kteří pracovali pro současného zaměstnavatele alespoň po určitou dobu. Například ve Velké Británii je pro každé dítě poskytováno 26 týdnů plně placené dovolené, pak 6 týdnů s 90% platbou a dalších 20 týdnů s pevnou sazbou.

Jednou ze zemí s nejvyšší úrovní sociální ochrany je Švédsko. V této zemi mají všichni pracující rodiče nárok na 18 měsíců dovolené, během níž jsou jejich mzda rovnoměrně sdílena vládou a zaměstnavatelem. K povzbuzení rodičů by měl druhý rodič, obvykle otec, použít alespoň 3 měsíce z 18 let. Podobné právní předpisy platí v Norsku..

Systém podpory pro rodiče v Bulharsku je ještě rozvinutější. Matkám je poskytnuta 45denní dovolená se 100% platbou před porodem a 2 roky po porodu, po které mají matky nárok na další 1 rok neplacené dovolené. Zaměstnavatel je povinen po návratu do práce znovu nastoupit na stejné pracoviště, navíc nelze propustit těhotné ženy a svobodné matky..

V současné době je třeba zlepšit výplatu mateřské dovolené v zemích, jako je Austrálie a USA, které vůbec neposkytují placenou dovolenou, přestože pro každého z rodičů - v USA a 1 rok pro matku - v Austrálii poskytují 12 nepracovních týdnů..

V Kanadě došlo v roce 2000 ke zlepšení právních předpisů, po nichž se mateřská dovolená zvýšila z 10 na 35 týdnů sdílených mezi rodiči. Kanadské dávky na mateřské dovolené vyplácené na základě sociálního zabezpečení.

Historické informace

Mateřská dovolená byla vyvinuta v souladu s Úmluvou o ochraně mateřství [7], přijatou dne 28. června 1952 na generální konferenci Mezinárodní organizace práce konané v Ženevě..

Mateřská dovolená

Těhotenství... takové vzrušující a uctivé stádium v ​​životě každé ženy. To je doba, kdy poprvé ve svém životě přemýšlíte o svém budoucím dítěti, o sobě, o právech zaručených vám státem, a proto se musíte seznámit se zákonem, protože bezpochyby budete mít pochybnosti o finanční pomoci při porodu dítěte a o kdy budete muset jít na mateřskou dovolenou.

Co je mateřská dovolená??

Všichni jsme zvyklí nazývat obecným pojmem „vyhláška“ čas strávený s dítětem doma po ukončení práce. A pravděpodobně jen málo lidí ví, že takový koncept v legislativě vůbec neexistuje, a že dovolená, která se obecně nazývá „mateřství“, se ve skutečnosti skládá ze dvou svátků, konkrétně:

  • předporodní a postnatální (kvůli těhotenství a porodu);
  • péče o dítě (před 3. narozeninami).

Zákoník práce upravuje odjezd na takové mateřské dovolené.

Kdy je čas na mateřskou dovolenou a na jaké období je navrženo?

Jakmile má lékař 30. týden těhotenství, máte právo na mateřskou dovolenou. Z této „hranice“ lékaři doporučují rozloučit se s prací a plně se věnovat přípravě na nadcházející porod. Gynekolog, u kterého jste registrováni, by vám měl dát tzv. „Potvrzení o invaliditě“, které bude uvádět váš gestační věk a přibližné datum narození. Musíte ji poskytnout na pracovišti, po kterém bude vydána mateřská dovolená.

Rovněž těhotné ženy před čerpáním mateřské dovolené mohou využít zákonnou dovolenou za kalendářní rok v práci, což znamená, že můžete chodit na mateřskou dovolenou i po dobu 25 týdnů (pokud je vaše zákonná dovolená v práci 5 týdnů).

Pravidla a rysy mateřské dovolené

Mít dítě je radostnou událostí pro celou rodinu. Rodiče však také musí vyřešit mnoho otázek, včetně řešení vztahů se zaměstnavatelem. Po dosažení určitého gestačního věku nastoupí nastávající matka na mateřskou dovolenou a po porodu na rodičovskou dovolenou. V tomto článku budeme analyzovat, kdy můžete jít na mateřskou dovolenou a co zaručuje, že zaměstnanec poskytuje zákoník práce Ruské federace.

Mateřská dovolená v roce 2018

Mateřská dovolená je zákonná doba odpočinku na mateřské dovolené. Doba mateřské dovolené je upravena zákoníkem práce Ruské federace a zaměstnavatel ji nemůže zkrátit. Na mateřskou dovolenou můžete jít nejdříve v 27. týdnu těhotenství a přesné datum odchodu z práce bude stanoveno ve výpisu zaměstnance. Během mateřské dovolené si žena udržuje trvalé zaměstnání a podniková správa je povinna nahradit průměrný výdělek.

Zvažte, kolik je mateřská dovolená v roce 2018:

jednoroční těhotenství a porod bez komplikací - 70 dní před očekávaným datem narození a 70 dní po narození dítěte;

vícenásobné těhotenství - 84 dní před porodem a 110 po;

porod s komplikacemi - od 86 dnů po narození.

Mateřská dovolená musí být potvrzena potvrzením zdravotnického zařízení a potvrzením o dočasném zdravotním postižení.

Současně je ženě přiděleno pracoviště, nelze ji propustit ani převést na jiné místo. Po celou dobu výnosu potvrzené potvrzením o pracovní neschopnosti se průměrný výdělek udržuje. V roce 2018 byla stanovena nová úroveň maximálních plateb. Ministerstvo práce schválilo novou částku 61375 rublů. Zde by však mělo být vyjasněno, že na tato privilegia se mohou spolehnout pouze ženy, které za poslední 2 roky obdržely nejméně 755 tisíc rublů..

Mateřská dovolená

Kdy chodí na mateřskou dovolenou? Po získání pracovní neschopnosti na prenatální klinice může zaměstnanec prodloužit dobu, po kterou je zaměstnavateli poskytnut. Na rozdíl od běžných nemocí vám těhotenství umožňuje pokračovat v práci až do narození. Pokud žena uplatní toto právo, nebude moci ihned po vydání pracovní neschopnosti jít na mateřskou dovolenou.

Když se žena rozhodla jít na mateřskou dovolenou, měla by se u zaměstnavatele obrátit na příslušné prohlášení.

Není-li nastávající matka zaměstnána, je žádost podána na územní oddělení střediska sociální ochrany. Pokud student požaduje vyhláška, musí napsat žádost o akademickou dovolenou.

Spolu se žádostí je třeba předložit balíček dokumentů, který obsahuje:

pracovní neschopnost s odhadovanou dobou invalidity;

osvědčení, že nastávající matka je registrována u gynekologa (pokud možno, ale není požadována);

doklad o příjmu;

podrobnosti o účtu, na který bude povolenka převedena.

Důstojníci HR musí připravit příslušný příkaz ke schválení vedoucím.

Dokument uvádí datum, od kterého jste oficiálně odešli na mateřskou dovolenou.

Žádost o mateřskou dovolenou

V záhlaví dokumentu je nutné uvést podrobnosti o adresátovi a žadateli spolu s jeho pozicí. Níže prosím uveďte svůj požadavek a uveďte datum dočasného pozastavení zaměstnání.

Po dokončení textu musíte určit seznam přiložených dokumentů. Je zakázáno používat jakékoli zkratky. Dokument končí datem (v levém rohu), příjmením a iniciálami žadatele (vpravo), podpisem.

Práce na mateřské dovolené

Jaké výhody a záruky poskytuje zaměstnankyně na mateřské dovolené? Zaprvé se jedná o úplný zákaz propouštění z podnětu zaměstnavatele nebo převedení na jiné místo. Těhotenství a mateřská dovolená však nezbavují ženu práva ukončit pracovní smlouvu z vlastní svobodné vůle - stačí podat písemnou žádost.

Pokud jde o pokračování pracovní činnosti, je třeba zvážit dvě situace. Závisí na tom, jak dlouho se žena chce vrátit na své pracoviště..

Pokud nastávající matka zamýšlí pracovat po uplynutí 30 týdnů těhotenství, nemusí vydat dekret. Zákoník práce to považuje za právo zaměstnance, což znamená, že můžete i nadále plnit své povinnosti, pokud to vaše zdraví dovolí. V tomto případě však žena může pobírat pouze plat, žádný příspěvek se neposkytuje. Výpočet dávek v těhotenství začíná pouze v případě, že žena jde na mateřskou dovolenou.

Pokud má žena v úmyslu vrátit se do práce okamžitě po narození, je to také její právo.

Zaměstnavatel nemůže přivést mladou matku do svých povinností, zatímco je na dovolené..

Pokud chcete dovolenou ukončit, musíte podat žádost. Personální oddělení je poté povinno vydat příslušný příkaz. Poté účetní oddělení přepočítá opravnou položku. Žena je povinna vrátit část plateb za nevyužitou dovolenou.

Služebnost na mateřské dovolené

Dny mateřské dovolené jsou plně zahrnuty do pojistného záznamu. U některých kategorií pracovníků je navíc považována za zvláštní zkušenost, tj. Umožňuje vám odejít do důchodu dříve, než je obvyklé. Toto privilegium mohou využívat pedagogové nebo vojenský personál, který je smluvně zaměstnán..

Mateřská půjčka

„Je důležité vědět, že právní předpisy nestanoví povinnost bank jakýmkoli způsobem změkčit podmínky půjčky, pokud jste na mateřské dovolené. Můžete však požádat o odklad.

Mnoho bank nabízí speciální programy pro zákazníky, kteří mají doplnění v rodině..

Například, Promsvyazbank nabízí 3 měsíční lhůtu, pokud jste si vzali hypotéku. Pokud jste v Sberbank použili program „Mladá rodina“, můžete počítat se zpožděním 24 měsíců.

Dovolená na péči o dítě

Pojmy mateřská dovolená a dočasné pozastavení zaměstnání v souvislosti s péčí o děti by se měly oddělit. V prvním případě může tato privilegia využívat pouze žena. Ve druhém případě matka i otec.

Dovolená na péči o dítě trvá od okamžiku podání žádosti až do dosažení věku 3 let. Doba trvání může být také 1,5 roku. Rozdíl je pouze v touze rodiče a jeho schopnosti vrátit se do práce.

Dovolená na péči o dítě se platí pouze do dosažení věku 1,5 roku. Druhá část je neplacená. Mateřská dovolená pro péči o dítě od 1,5 do 3 let se při výpočtu délky služby nezohledňuje, protože se nevztahuje na doby pojištění.

Jak vypočítat dávky mateřské dovolené?

Mateřský příspěvek se také nazývá mateřství. Jedná se o jednorázovou platbu, která je způsobena pracující ženou na mateřské dovolené. Maximální velikost mateřství stanovená v roce 2018 je 61375 rublů. Výpočet je však založen na vašem platu.

Každá oficiálně zaměstnaná žena může počítat s výhodami. K tomu je třeba se přihlásit. Platby jsou přidělovány na základě dočasného dokladu o postižení. Pokud je mateřská dovolená vydávána ve standardním režimu, tj. od 27. týdne obdrží zaměstnanec všechny platby ihned po předložení osvědčení o zdravotním postižení.

Žádné dávky v nezaměstnanosti pro nezaměstnané.

Velikost mateřství nesmí být nižší než velikost minimální mzdy.

Chcete-li vypočítat, musíte znát svůj průměrný denní příjem. Chcete-li zjistit výši příspěvku, musíte jej vynásobit počtem dní stanovených pro vyhlášku.

Další dovolená po mateřské dovolené

Kromě mateřské dovolené má žena právo na pravidelnou kalendářní dovolenou. Kromě toho ji můžete použít před odchodem na mateřskou dovolenou i bezprostředně po jejím opuštění. Rovněž je povoleno čerpat novou mateřskou dovolenou v období péče o dítě do 1,5 nebo 3 let.

souhrn

Mnoho nastávajících matek se bojí jít na mateřskou dovolenou kvůli mnoha nuancím. Za prvé, mnozí nevědí o postupu a výši plateb, ani o tom, jak je získat.

Za druhé, ženy nechápou, jak se v takovém případě vypočítává jejich pracovní zkušenost. Proto jsou běžné situace, kdy nastávající matka prakticky odkládá mateřskou dovolenou prakticky do termínu.

Je třeba si uvědomit, že:

O vyhlášku můžete požádat nejdříve po 27 týdnech těhotenství;

zaměstnavatel musí předložit osvědčení zdravotnického zařízení a list dočasného postižení;

celé období těhotenství a mateřské dovolené se považuje za období pojištění;

žena má nárok na platby. Výpočet je založen na mzdách.

Komentáře

Ahoj! Zájem o postup na mateřské dovolené. Mám dotaz ohledně odmítnutí mateřské dovolené a mateřské dovolené manželovi nebo babičce, je to možné, pokud je to úředně dohodnuto, ale nepracoval jsem po dobu 6 měsíců od doby oficiálního zaměstnání, a co je k tomu zapotřebí? Jaké osvědčení jsou potřebné pro mateřskou dovolenou? Jak vydat dekret na svého manžela? Jak se bude posuzovat seniorita? Jaký je postup při vyplácení mateřské dovolené? Já sám oficiálně nepracuji. Řízení o vydání vyhlášky na dobu mateřské dovolené?

Oddíl 256. Rodičovská dovolená

Na žádost ženy jí byla poskytnuta rodičovská dovolená, dokud nedosáhla věku tří let. Postup a lhůty pro výplatu dávek státního sociálního pojištění během stanovené dovolené jsou stanoveny federálními zákony.

Dovolenou pro péči o dítě může plně nebo částečně využít i otec dítěte, babička, dědeček, jiný příbuzný nebo opatrovník, který se o dítě skutečně stará.

Na žádost ženy nebo osob uvedených v druhé části tohoto článku mohou během rodičovské dovolené pracovat na částečný úvazek nebo doma, přičemž si zachovávají právo na dávky státního sociálního pojištění..

Po dobu rodičovské dovolené si zaměstnanec zachovává pracovní místo (postavení).

Dovolená pro péči o dítě se počítá jako všeobecná a nepřetržitá délka služby, jakož i délka služby v oboru (s výjimkou případů předčasného jmenování starobního důchodu)..

Ano, ve vaší situaci je rozhodně možné učinit mateřskou dovolenou pro svého manžela, aby se staral o dítě na vašem místě. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout poskytnout otci rodičovskou dovolenou. Pokud odmítnutí stále dostáváte, můžete se proti němu odvolat způsobem stanoveným zákonem na inspektorátu práce nebo u soudu. Chcete-li zajistit rodičovskou dovolenou, musíte zaměstnavateli poskytnout:

- kopie rodného listu dítěte

- osvědčení o tom, že matka dítěte nevyužívá dovolenou na svém pracovišti (nebo osvědčení o tom, že není zaměstnána)

Poté může otec napsat žádost o převod do částečného nebo zkráceného týdne (stačí zkrátit pracovní den o 1 hodinu) a pokračovat ve své práci ve společnosti, zatímco současně na rodičovské dovolené a v práci.

To znamená, že po této dovolené má během této dovolené právo pracovat na částečný úvazek a zároveň pobírat jak příspěvek, tak mzdu podle počtu odpracovaných hodin. Zákoník práce přesně neříká, kolik hodin je povinen do práce, o čemž se rozhodne společně se zaměstnavatelem. Abyste měli nárok na dávky, musíte pracovat méně, než je obvyklé. Může to být částečný úvazek (alespoň 4 a ne více než 8 hodin, 8 hodin je normální normální trvání) nebo částečný úvazek (například od Po do Čt), v každém případě musíte mít méně než 40 hodin týdně. O tom, jak přesně sestavit svůj rozvrh, se rozhodnete u zaměstnavatele.

Abyste mohli chodit do práce a šetřit příspěvek, musíte přijít do kanceláře a napsat žádost o práci na částečný úvazek, při zachování práva na dávky státního sociálního pojištění.

Při práci na částečný úvazek jsou mzdy vypláceny v poměru k času, který pracujete.

Sbírejte dokumenty, zařizujte rodičovskou dovolenou a poté zařídte práci na částečný úvazek.

Mateřská dovolená: právní a domácí aspekty

Jak vydat nařízení a co v něm dělat?

Většina nastávajících matek samozřejmě ví, co je mateřská dovolená: jedná se o dovolenou poskytovanou před a po narození dítěte. I přes zjevnou jednoduchost má tato otázka řadu aspektů, které je třeba vyjasnit, od právních po každodenní. Pojďme si o nich promluvit podrobněji..

Ruská legislativa týkající se mateřské dovolené

Problematika mateřské dovolené: její trvání, metody výpočtu a možnost připojit se k roční mateřské dovolené jsou upraveny v zákoníku práce Ruské federace..

Umění. 255 TC uvádí, že ženám je poskytována mateřská dovolená po dobu 70 (v případě více těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaných porodů - 86, při narození dvou nebo více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu. Mateřská dovolená se počítá celkem a poskytuje se ženě zcela bez ohledu na počet dní skutečně použitých před porodem. To znamená, že dovolená se poskytuje okamžitě na celé období - 140 kalendářních dnů (nebo více) a nezáleží na tom, kolik dní jste použili před dodáním. Například, pokud k porodu dojde o 10 dní dříve, než se očekávalo, a prenatální dovolená je 60 dní, poporodní počet se automaticky zvyšuje o 10 dní, to znamená, že to nebude 70 dní, ale 80.

Je možné získat pravidelnou roční placenou dovolenou v práci a využívat ji bezprostředně před nebo po mateřské dovolené. Důkazem toho je Čl. 260 TC „Záruky pro ženy při určování priority poskytování roční placené dovolené“: před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní, nebo na konci rodičovské dovolené, je ženě na její žádost poskytnuta roční dovolená, bez ohledu na délku služby v této organizaci.

Kromě toho můžete v souladu se zákonem požádat zaměstnavatele, aby zřídil týden zkrácený nebo zkrácený. Podle zákona (článek 93 zákoníku práce Ruské federace) je k tomu nutné předložit lékařskou zprávu s vhodným doporučením.

Chcete-li získat mateřskou dovolenou, musíte předložit osvědčení o invaliditě v místě výkonu práce nebo studia. Osvědčení o zdravotním postižení se vydává na prenatální klinice v gestačním věku 30 týdnů, jeho trvání, jak je uvedeno výše, je 140 dní, a při komplikovaných porodech nebo vícečetných těhotenstvích se doba dovolené zvyšuje.

Pomocné svátky

Je přirozené, že pro mladou matku bude těžké, zejména na začátku, zvládnout své povinnosti samy. Možná se bude cítit špatně a bude pro ni důležité, aby její manžel byl vždy tam. Co lze v takové situaci udělat, pokud manžel pracuje? Může si vzít další dovolenou, která mu musí být poskytnuta bez ohledu na délku jeho nepřetržité práce v této organizaci v souvislosti s mateřskou dovolenou jeho manželky.

Podle čl. 123 zákoníku práce Ruské federace, je pro některé kategorie pracovníků poskytována roční placená dovolená na jejich žádost v době, která jim vyhovuje. Pro zajištění dovolené musí manžel kontaktovat zaměstnavatele s příslušným prohlášením.

Peněžní aspekty mateřské dovolené

Mateřská dovolená v délce 140 dnů se vyplácí. Kdo a kolik to financuje?

Po celou mateřskou dovolenou žena pobírá mateřské dávky rovnající se jejímu průměrnému výdělku (příjmu) nebo velikosti stipendia, pokud studuje. Všechny pracující ženy mají nárok na tyto výhody; nezaměstnaní registrovaní u úřadu práce; studenti ženský vojenský personál a pracující ve vojenských organizacích jako civilní personál.

Jakým aspektům by se mělo při placení za mateřskou dovolenou věnovat zvláštní pozornost?

Tato výhoda přímo závisí na výši mezd. Skutečností je, že všechny dávky související s těhotenstvím a porodem se nevyplácejí na náklady zaměstnavatele (jako plat), ale na náklady Fondu sociálního pojištění, státní organizace, která poskytuje sociální podporu pracujícím občanům. Pro výpočet dávek podle pravidel platných od 1. ledna 2004 se vypočte průměrný výdělek za posledních 12 měsíců (v případě práce u jednoho zaměstnavatele); Aby bylo možné získat dávky ve výši vyšší než minimální 700 rublů za měsíc, je třeba pracovat nejméně 3 měsíce s vyšším úředním příjmem 12 měsíců před vyhláškou. Pokud tedy žena plánuje mít dítě, má smysl vypočítat velikost budoucího přínosu a v tomto případě posoudit její přínosy a rizika..

Dalším případem je individuální podnikatel, například v oblasti obchodu - velmi běžná ženská povolání. Kde a jak získat dávky mateřské dovolené a jaká bude jeho velikost? Tyto ženy mají nárok na dávky z fondu sociálního pojištění. Vzhledem k tomu, že jednotliví podnikatelé, právníci a některé další kategorie občanů však není možné vypočítat výdělky podle obecných pravidel stanovených pro zaměstnance pobírající mzdy od konkrétního zaměstnavatele, existují určité rysy.

Za prvé, při výpočtu výše dávek se berou v úvahu pouze příjmy za období, za které jsou placeny příspěvky na pojištění do fondu sociálního pojištění.

Za druhé, průměrný denní příjem podnikatele se vypočítá vydělením celkové výše příjmu počtem dní, za které se odvádějí příspěvky. Poté se průměrný denní výdělek vynásobí počtem dnů mateřské dovolené, která je v délce trvání stejná jako u běžných kategorií pracovníků.

Zatřetí, bez ohledu na výpočty, výše tohoto příspěvku nesmí přesáhnout 12 480 rublů, což je stanoveno federálním zákonem ze dne 29. prosince 2004 č. 202-FZ.

Ostatní výhody

Současné právní předpisy kromě vyplácení mateřské dovolené stanoví několik typů dávek pro nastávající matky. Část dávek závisí na výši mezd, část je stanovena ve fixní výši a nezávisí na velikosti mezd budoucí nebo mladé matky. V nainstalované pevné velikosti:

  • příspěvek na registraci do 12 týdnů těhotenství - 300 rublů;
  • příspěvek na narození dítěte - 6000 rublů;
  • příspěvek na péči o dítě do dosažení věku jednoho a půl roku - 500 rublů za měsíc, bez ohledu na počet dětí.

Systém výplaty dávek je stanoven federálním zákonem ze dne 19. května 1995 č. 81 federálního zákona „O státních dávkách pro občany s dětmi“.

Kdo by měl platit peníze? U různých kategorií občanů je stejný příspěvek vyplácen z různých zdrojů. Všechny pracující ženy dostávají dávky z Fondu sociálního pojištění; studenti - na úkor rozpočtu, který přiděluje peníze na stipendia v jejich vzdělávací instituci; zaměstnankyně žen nebo pracující ve vojenských jednotkách - na úkor příslušného článku federálního rozpočtu. Je třeba žádat o dávky na pracovišti, ve studiu nebo ve službě a o výplatu dávek - u soudu; je třeba vybírat dávku od orgánu, který byl povinen ji vyplatit.

Někdy nastává situace, kdy žena dostává právo na mateřskou dovolenou, zatímco již na dovolené pečuje o dříve narozené dítě mladší jednoho a půl roku. Jaký je příspěvek v tomto případě? Jeden ze dvou, na žádost ženy: buď mateřský příspěvek nebo příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku. Je přirozené vybrat si, která je větší.

Dokumenty pro registraci dávek

Chcete-li požádat o dávky na pracovišti (studium), je nutné podat žádost o přiznání dávek, osvědčení matriky o narození dítěte, a pokud oba rodiče pracují (slouží, studují), další potvrzení z místa výkonu práce (služby, studium) druhého rodiče o že mu taková výhoda nebyla přiznána.

Při žádosti o dávky orgány sociálního zabezpečení dodatečně předkládají výňatky z pracovních knih, vojenského průkazu nebo jiného dokladu o posledním pracovišti (služba, studium), které jsou předepsaným způsobem potvrzeny.

Kromě toho má každé dítě od narození právo na měsíční příspěvek. Ten, kdo se stará o dítě, dostává tento příspěvek (zpravidla se jedná o rodiče). Dříve přírůstek dávek nezávisel na výši příjmu. V současné době dostávají takové dávky pouze rodiny, v nichž průměrný příjem na člena rodiny nepřesahuje životní minimum stanovené pro region Ruska, v němž má rodina bydliště..

Praktické aspekty mateřské dovolené

Dovolená je něco, co vždy potěší a na co stojí za to se předem připravit alespoň na úrovni porozumění, takže pak to nebude nepřekonatelně bolestivé pro nepraktické využití času..

Obecně se uznává, že na legální dovolené můžete dělat, co chce váš miláček. Ale protože dovolená je stále zvláštní a je určena k narození dítěte, je třeba tuto vlastnost vzít v úvahu.

Co tedy máme v sedmém měsíci těhotenství? Poslední, třetí trimestr začíná.

Změna polohy a chodu: Objeví se dostatečně velké břicho, které komplikuje motorickou aktivitu a vytváří zátěž na páteři, takže všechny druhy pohybů nejsou příliš pohodlné - od chůze po domácí úkoly.

Rychlý růst dělohy je doprovázen natažením vazivového aparátu, který se projevuje menší bolestí v dolním břiše. Obvykle změna držení těla, jemná změna polohy těla přináší úlevu.

Bolesti zad v tomto stadiu těhotenství se projevují velmi často - jsou spojeny se zvýšeným zatížením páteře, změkčováním kloubů pánevních kostí - tak se tělo připravuje na možné protažení pánevního prstence, když prochází hlavou dítěte během porodu.

V tomto stavu, i když se žena jako celek cítí velmi dobře, sotva stojí za to jít na dlouhé výlety. Protože zaprvé je každá cesta spojena s víceméně prodlouženým pobytem v dopravě, ať už jde o vlak, letadlo nebo autobus. Dlouhé sezení nejen komplikuje krevní oběh v nohou, ale také zvyšuje zátěž na pánevní kosti, takže je lepší se těmto cestám vyhnout.

Zadruhé, pokud se chystáte drasticky změnit klimatické pásmo, může to mít také nepříjemné následky, například předčasný porod, pokud již byly problémy určitého druhu během těhotenství a únava a špatné zdraví.

Zatřetí, z nějakého důvodu může dojít k porodu v sedmém měsíci těhotenství, takže každá cesta může být extrémní. Vzhledem k tomu, že zdravotní cestovní pojištění nepokrývá lékařské služby pro porodnickou péči, je na zahraniční klinice možné zaplatit velmi významnou částku za porod..

Další společnou možností, jak trávit čas na mateřské dovolené, je oprava: věří se, že příprava bytu pro nového nájemce, jeho aktualizace a praní je nejvhodnější činností pro budoucí matku. To vůbec není. Při rozhodování o opravách uvažujte o takových aspektech..

Za prvé, nepřiměřené fyzické aktivity v těhotenství, bez nichž nemůže být provedena jediná oprava, i když existuje tým stavitelů. To například přináší věci, které se v nadšení pro opravy zdají mnohem jednodušší než ve skutečnosti. Zvyšování těhotné ženy s hmotností vyšší než 4 až 5 kg může vést ke zvýšení nitrobřišního tlaku, omezení pohybu bránice, zvýšení tlaku na orgány umístěné v dolním břiše, včetně dělohy, a na svaly pánevního dna. A zvýšený nitrobřišní tlak může zhoršit stávající hrozbu potratu. Kromě toho přenášení těžkých břemen zvyšuje zatížení páteře..

Za druhé, funkce fungování vazů a kostí během těhotenství, přemístění těžiště a zatížení páteře znemožňují akce charakteristické pro opravu, jako je ohýbání, zvedání, natažení paží nahoru, i když jen uvolníte horní police skříňky od věcí, zejména umýt okno nebo zavěsit závěsy. Ztráta rovnováhy, pádu a bolesti zad - to jsou důsledky nedbalosti během opravy.

Za třetí je třeba zmínit toxicitu materiálů: barvy, lepidlo, lak, tmel, spárovací hmota atd. Vždy obsahují chemikálie škodlivé pro tělo, jejichž vdechování par může vést k velmi závažné otravě a vdechování opravného prachu může způsobit alergickou reakci.

Je přirozené, že každá matka chce připravit školku na narození dítěte. A připravte se, nesnažte se malovat, lepit tapetu a vybírat stropy sami, musíte být jen think tankem. Sedět tiše na jedné straně, daleko od nebezpečných žebříčků s manžely, kteří se odtamtud snaží padat, na čerstvý vzduch, nevdechují škodlivé páry a bděle sledují, že z vašeho pohledu neuniknou žádné důležité detaily..

Co dělat na mateřské dovolené?

Nezapomeňte, že mateřská dovolená je poskytována především jako čas pro matku, aby se připravila na narození dítěte, takže byste měli mít dobrý odpočinek, spát, chodit na procházku: zlepšení fyzické kondice a celkového zdraví před porodem pomůže ženě vyrovnat se s tak obtížným úkolem, jako je mít dítě a obnovit své zdraví později.

Kromě toho lze zbytek zředit tak příjemnými a zatěžujícími věcmi pro těhotnou ženu, jako jsou:

  • Nákup věno. Ráda bych doufala, že všechny předsudky v této záležitosti zůstanou na generační úrovni našich babiček. Pokud máte stále pochybnosti, položte si jednoduchou otázku: pokud nebudu kupovat věci pro děti a připravím vše potřebné k propuštění, kdo a kdy to udělá místo mě? Pokud existuje osoba, které můžete tento odpovědný proces zcela svěřit, je to dobré. Poté analyzujte a vytvořte seznam nezbytných věcí s jejich podrobným popisem a předejte je tomuto správci. Marketingový výzkum, účast na online fórech mladých matek a průzkum zkušených matek vám pomohou vyhnout se běžným chybám při nákupu zcela zbytečných nebo prostě zbytečných věcí.
  • Dělat něco vlastníma rukama. Mateřská dovolená je skvělý čas ukázat všechny vaše tvůrčí schopnosti aplikovaného pořádku - naučit se plést, šít nebo vyšívat. Dobrou pobídkou je vyšívací časopis s nádhernými příklady dětských věcí - určitě budete chtít vytvořit něco podobného svými vlastními rukama. Nakonec, pokud jste pevně přesvědčeni, že se nemůžete naučit plést, koupit flanel, kaliko a chintz veselých barev a prát plenky a podestýlku pro dítě. Výběr tkanin s dětskými barvami je nyní skvělý a je mnohem levnější je šít než koupit. Jedna tenká plenka stojí v průměru asi 30 rublů, teplá - asi 50. Domácí plenky vyjdou o polovinu levnější. Navíc zde nejsou vyžadovány speciální dovednosti. Jen odřízněte látku a přišijte ji kolem okrajů šicího stroje.
  • Doplnění znalostí o těhotenství a porodu. Můžete jít do speciální školy pro těhotné ženy, kde odborníci - porodnice-gynekologové, pediatři, psychologové - budou hovořit o fyziologii a psychologii těhotenství, o vlastnostech průběhu porodu, o jejich stádiích, naučí se, jak usnadnit kontrakce, ve kterých bude snazší přenos, jak udělat anestetikum. masáže, jak pečovat o novorozence a zavést kojení. Nemyslete si, že vám tato informace přijde s narozením dítěte - to je teorie a praxe, se kterými se nemůžete obejít, a mateřská dovolená je vhodná doba k obohacení vašich znalostí. Pokud vám kolektivní školení a výlety do školy nevyhovují, jděte na sebevzdělávání: na trhu moderního tisku knih je nyní velké množství knih, encyklopedií a časopisů, které zaplní všechny mezery ve vašich znalostech.

Kromě toho je mateřská dovolená skvělým časem na procházky, chatování s přáteli, potěšení z vašich oblíbených knih, potěšení z umění, jen relaxaci - na gauči, s vaší oblíbenou knihou, před televizí. Toto je období relaxace, které předchází explozi aktivity, která na vás v nejbližší době čeká.

V případě lékařských otázek se nejprve poraďte s lékařem.

Jak zařídit mateřskou dovolenou

Termín „mateřská dovolená“ je v úředních právních předpisech obecně označován jako neexistující pracovní doba spojená s mateřstvím. Před a po narození potomka dostává žena od státu příležitost dočasně neplnit své profesní povinnosti, ale věnovat se rodině, aniž by ztratila buď služební sen, ani ztrátu finanční pomoci. Je užitečné, aby všechny pracující ženy věděly, jak k tomuto typu dovolené dochází, s níž musí většina žen v životě čelit alespoň jednou a často opakovaně. Důležité jsou nuance tak často uspořádaného „odpočinku“ a personalisty.

Rozhodnutí - komplexní dovolená

V rámci přetrvávajícího žargonu „mateřské dovolené“ jsou ve skutečnosti 2 různé svátky, jejichž společným rysem je pouze jejich souvislost se vzhledem dítěte..

  1. Mateřská dovolená
  2. Prázdniny spojené s potřebou péče o dítě do 1,5 nebo tří let.
  • mají různé základy;
  • jsou vyhotoveny jednotlivě a každý svým vlastním způsobem;
  • různé trvání;
  • liší se v platbách zaměstnavatelem a státem.

Pověsti je spojily do společné „mateřské dovolené“, protože v praxi ve většině případů jedou jeden po druhém a nemají žádné přerušení..

ODKAZ! Zákonné právo na dovolenou spojené s budoucím mateřstvím je upraveno v čl. 255-256 zákoníku práce Ruské federace. Speciální a seniority nejsou přerušeny dlouhou vyhláškou.

Kdo má nárok na mateřskou dovolenou??

Zákoník práce zaručuje právo vykonávat rozhodnutí jakékoli pracující ženy, a to:

  • zaměstnanec, který uzavřel pracovní smlouvu (nezáleží na délce služby);
  • registrován u Úřadu práce s oficiálním statusem bez práce;
  • student na plný úvazek;
  • žena ve vojenské službě;
  • civilní zaměstnankyně vojenských institucí.

POZNÁMKA! Některé typy dávek vyplácených na této dovolené jsou pro každého a jiné pouze pro oficiálně zaměstnané nastávající matky..

Trvání je v mateřství důležitým tématem.

Při stanovování délky mateřské dovolené a doby, kdy je na ní čerpána, se právní úprava zaměřuje nejen na přirozené rytmy porodu, ale také na závěry vedoucí těhotné ženy, což se odráží v příslušných právních aktech.

Každý typ dovolené tvořící vyhlášku má své vlastní charakteristiky, pokud jde o.

Mateřská dovolená (M & A)

V posledních měsících před porodem se žena stává obtížnou a její obvyklé pracovní povinnosti jsou někdy nad rámec moci a často dokonce na cestu k jejímu pracovišti. Stát jí dává příležitost být považován za dočasně neschopného, ​​tj. Vydat nemocenskou dovolenou na prenatální a poporodní období. Doba trvání těchto období je odlišná:

  • před očekávaným narozením může žena podle kalendáře odpočívat 70 dní;
  • po porodu bude pracovní neschopnost pokračovat dalších 70 dní, pokud bylo narození normální, a 86 dní ve složitých porodních situacích (zejména císařský řez);
  • pokud se neočekává, že se narodí jedno dítě, ale několik najednou, šťastná matka bude moci odpočívat o 2 týdny dříve - předporodní doba bude 84 dní;
  • rodič dvojčat a více dětí po porodu má nárok na 110 dnů placené pracovní neschopnosti;
  • Odpočítávání těchto období začíná vydáním pracovní neschopnosti na prenatální klinice, ke které dochází během normálního těhotenství po dobu 30 týdnů, a vícenásobným těhotenstvím po 28 týdnech.

POZORNOST! Pokud se v odhadovaných datech, na nichž je založena dovolená, vyskytly nepředvídané nesrovnalosti (například žena předčasně porodila, odložila nebo byla nesprávně vypočtena doba těhotenství), zůstanou podmínky dovolené nezměněny. K jeho prodloužení potřebujete novou nemocenskou dovolenou a na jejím základě dodatečnou dovolenou.

Při adopci malého dítěte (do 3 měsíců) má žena rovněž nárok na dovolenou podobnou dovolené poskytované pro B&R.

Pokyn pro nastávající matky: jak zařídit dovolenou v BiR

  1. Po dobu 30 týdnů (nebo 28, pokud se očekává více než jedno dítě) obdrží těhotná žena potvrzení o pracovní neschopnosti od lékaře před porodnicí a osvědčí ji u svého nadřízeného..
  2. Těhotná zaměstnankyně píše vlastní rukou žádost o mateřskou dovolenou svému zaměstnavateli. V tomto dokumentu musí být uveden důvod pro budoucí nepřítomnost v práci (B&R) a podmínky vypočtené na listu o pracovní neschopnosti. Okamžitě stojí za to doplnit také odstavec o žádosti o vyúčtování příslušných výhod, jinak budou muset být řešeny samostatně..
  3. Personální oddělení na základě žádosti a pracovní neschopnosti sestaví příkaz k tomuto typu dovolené. Nastávající matka je od data uvedeného v objednávce zcela bez práce.

Dále je třeba připravit následující dokumenty:

  • kopie občanského průkazu;
  • osvědčení účetního oddělení o příjmech za poslední 2 roky;
  • Číslo bankovního účtu nebo plastová karta (pro převod výhod);
  • certifikát z LCD, že žena byla zaregistrována před 12týdenním obdobím (pro včasnou registraci je nutná další platba).

Péče o dítě odejde až 1,5 nebo 3 roky

Vydává se po narození dítěte před uplynutím dnů po porodu: první dovolená plynule přechází do druhé.

DŮLEŽITÉ! Tento typ dovolené, na rozdíl od prvního, lze zařídit nejen pro matku dítěte, ale také pro každou osobu, která se o něj bude starat - otce, příbuzného, ​​opatrovníka, výběr rodiny dítěte: je možné, že matka po práci znovu začne vzhled dítěte.

Pracovní záruky pro ty na této dovolené:

  • zachování pracoviště v „poddimenzované“ zátěži;
  • výplata měsíční náhrady zaměstnavateli;
  • registrace prvních 1,5 let péče o děti v důchodu;
  • nemožnost propuštění před odchodem do práce.

POZNÁMKA! Rozdíl mezi dovolenou 1,5 roku a 3 roky je pouze ve vyplácení měsíčního příspěvku zaměstnavatele a odchodu do důchodu. Nejedná se o jiné typy dovolené, ale o jeden, vypracovaný 1 čas, který lze dokončit v libovolném vhodném čase před tím, než je dítě ve věku 3 let..

Dokumentace

  1. Matka nebo jiná úředně zaměstnaná osoba blízká podává písemnou žádost zaměstnavateli (zahrnuje také požadavky na účtování 2 měsíčních plateb - dávky a náhrady).
  2. Poskytnutí rodného listu dítěte.
  3. Není-li dovolená vypracována matkou, je třeba osvědčení, které uvádí, že nevyužívá svého práva na vyhlášku.
  4. Vyřízení objednávky personálním oddělením (kopii obdrží žadatel).

DŮLEŽITÁ INFORMACE! Současně nelze vydat dvě mateřské dovolené. Pokud se žena před koncem dekretu shromáždí ve druhém, pak by se data ve dvou řádech neměla překrývat. V takové situaci je pro ženy finančně výhodnější žádat o dávky B&R než pokračovat v odměňování zaměstnavatelem. Proto stojí za to napsat žádost o odchod do práce a poté na novou dovolenou pro druhé těhotenství a porod.

U adoptivních dětí je péče o ně uspořádána stejným způsobem jako u příbuzných.

Kdy znovu pracovat?

Z výnosu se můžete kdykoli vrátit do kolektivu práce poté, co jste zaměstnavateli předem oznámili prohlášení. Pokud byl výstup předčasný, bude muset vydat příslušný příkaz. Při návratu po 3 letech není nutná další objednávka.

Svátky lze přerušit a obnovit, a to i několikrát. Ke každému takovému činu je připojeno prohlášení zaměstnance..

Články O Neplodnosti